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吉林省基层医疗机构医院感染管理人力资源现状调查被引量：6: 2017年; 目的:了解吉林省各地区基层医疗机构医院感染管理人力资源现状。方法:采用方便抽样方法,通过问卷调查和现场查看的方式,对吉林省9个市(州)154所社区卫生服务中心、651所乡镇卫生院进行医院感染管理现状调查,对人力资源状况、管理培训情况进行分析。结果:97.9%的乡镇卫生院、99.4%的社区卫生服务中心实行医院感染管理工作责任制;乡镇卫生院共配备医院感染管理人员1211人,其中专职人员占27.7%,兼职人员占72.3%;社区卫生服务中心共配备医院感染管理人员265人,其中专职人员占29.8%,兼职人员占70.2%,2种基层医疗机构专、兼职人员配置差异无统计学意义(P>0.05);管理人员以女性为主,学历以专科为主,职称以初级及以下为主,从业时间偏短;2012-2015年医院感染管理培训人次数基本持平。结论:2种基层医疗机构医院感染管理组织体系已趋完善,但人员构成不合理,管理素质不高,仍需进一步充实专职管理人员队伍,加强培训力度。; 陈慧斯李晶华李卉杨淑娟杨云海; 关键词：基层医疗机构医院感染人力资源管理

人口老龄化背景下吉林省门诊医疗费用影响因素研究被引量：5: 2019年; 目的:在老龄化进程持续加剧的背景下,研究影响吉林省门诊医疗卫生费用的因素。方法:依据Grossman健康与医疗卫生服务理论,采取随机效应回归模型进行影响因素分析。结果:吉林省2010-2016年60岁以上人口占比、人均医保基金支出、医疗卫生机构数量与次均门诊医疗费用呈正相关,且有统计学意义(P<0.001),实际R&D经费内部支出与次均门诊医疗费用为负相关(P=0.0020)。结论:人口老龄化提高了吉林省门诊医疗费用的需求,人均医保基金支出影响门诊医疗服务的利用,医疗技术的推行与实施有利于控制门诊医疗费用,医疗服务机构数量的增加加重了老年人门诊费用负担。; 李卉韩烁于洗河; 关键词：门诊费用人口老龄化 GROSSMAN模型

城市社区卫生服务资源的配置公平性研究进展被引量：5: 2014年; 2008年世界卫生报告中强调,卫生公平性是初级卫生保健的核心,应致力于减少各国家之间及国家内部卫生状况的差距〔1〕。卫生公平即卫生服务公平,是指卫生资源和服务能够按照人们的需要进行配置和利用〔2〕,它主要包括卫生资源分布公平、卫生服务利用公平以及卫生服务筹资公平〔3〕。社区卫生服务资源配置公平性是评价初级卫生保健社会效益的重要指标,是体现社区居民平等享受资源的标志〔4〕。; 赵彬郑楠杨立威李卉李文涛安力彬; 关键词：社区卫生服务城市

基于Gini系数和Theil指数的城市社区卫生资源配置公平性研究被引量：17: 2014年; 目的以吉林省城市社区卫生资源配置为例,了解城市社区卫生资源配置的公平性现状。方法以吉林省卫生厅相关资料数据及《吉林省统计年鉴2013》作为数据来源,整理获得2012年吉林省9个市州的社区卫生资源配置状况。计算2012年吉林省城市社区卫生人力资源、物力资源和财力资源的Gini系数与Theil指数,分析资源配置的公平性。结果吉林省城市社区卫生资源按人口分布的Gini系数为0.1254~0.3642,按地域分布的Gini系数为0.2199~0.3995;城市社区卫生资源配置的总Theil指数为0.0124~0.1181,区域内差异贡献率大于区域间差异贡献率。结论 2012年吉林省城市社区卫生资源配置总体公平性较好,其非公平性主要是由同等经济发展水平区域内社区卫生资源配置差异所致。; 赵彬杨立威郑楠李卉李文涛安力彬; 关键词：社区卫生 GINI系数 THEIL指数

吉林省县级医疗机构医院感染管理现状调查: 2017年; 目的:了解吉林省县级医疗机构医院感染管理现状。方法:采用整群抽样方法,通过问卷、现场查看和访谈,对吉林省12个地级市、自治州的155所县级医疗机构进行医院感染管理现状调查,内容包括组织体系建设、人力资源状况、规章制度制定、知识教育培训、医院感染监测、医疗废物管理等。结果:县级医疗机构医院感染管理专职人员数量不足,素质参差不齐;68.4%的县级医疗机构制定并规范了调查表中所列12项相关制度;全员感染防控知识培训力度不够;17.8%的县级医疗机构全面开展调查表中所列8项医院感染监测内容;84.9%的县级医疗机构能够做到医疗废物全程监管。结论:该省县级医疗机构医院感染管理组织体系基本健全;人员配置有待优化;规章制度时效性、可操作性差;专兼职人员缺乏规范化、专业化、系统化培训;监测工作不到位;医疗废物管理基本符合国家相关要求。; 陈慧斯李晶华骆凝孔璇李卉杨淑娟杨云海; 关键词：县级医疗机构医院感染

吉林省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状调查被引量：22: 2017年; 目的了解吉林省各地区县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状。方法采用方便抽样方法,通过问卷调查和现场查看的方式,对吉林省9个市(州)155所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心、651所乡镇卫生院进行医院感染管理现状调查,对人力资源状况、知识教育培训方面进行分析。结果剔除不合格数据,957所医疗机构进入本次分析范围,包括152所县级医疗机构、154所社区卫生服务中心和651所乡镇卫生院;其中122所(80.3%)县级医疗机构设置有独立医院感染管理部门,30所(19.7%)由医务部、护理部、防保科、院办或其他部门兼职负责医院感染管理工作,151所(98.1%)社区卫生服务中心、620所(95.2%)乡镇卫生院配备医院感染管理人员,以兼职人员为主;县级医疗机构共配备医院感染管理人员305人,其中专职人员206人(67.5%),兼职人员99人(32.5%);社区卫生服务中心共配备医院感染管理人员265人,其中专职人员79人(29.8%),兼职人员186人(70.2%);乡镇卫生院共配备医院感染管理人员1211人,其中专职人员336人(27.7%),兼职人员875人(72.3%);专兼职人员女性居多,专业分布以护理为主,职称和文化水平偏低,从业时间偏短,2012-2015年每年参加培训人次、学时数呈逐年递增趋势。结论该省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理组织体系已趋完善,专兼职人员构成欠合理,仍需进一步充实专职人员队伍和加强专业知识的培训。; 陈慧斯李卉李晶华杨云海; 关键词：医院感染管理人力资源管理

长春市居民参加商业医疗保险现状分析被引量：2: 2012年; 目的了解吉林省长春市居民对商业医疗保险的认识和接受程度、被调查人群的基本情况、商业医疗保险投保情况、对于商业医疗保险的需求和建议等,为进一步规范提高商业医疗保险工作提供参考依据。方法于2010年6月对长春市人口流动密集地人群进行随机抽样,采用深入访谈法和问卷调查进行相关数据收集,进行一般描述性分析。结果 936名调查对象的商业医疗保险整体覆盖率较低,占14.10%(132/936),数据显示,41～60岁为商业医疗保险的主要消费人群,占调查人数的8.76%(82/936),年薪>10万元的高收入人群的商业医疗保险购买率为8.87%(83/936)。结论理赔程序复杂、人群对其认知不足、高额保费成为阻碍商业医疗保险发展的主要影响因素。; 李卉杨淑娟赵彬孟广哲安力彬; 关键词：社会保障商业医疗保险

吉林省县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状调查: 目的了解吉林省各地区县级医疗机构、社区卫生服务中心及乡镇卫生院医院感染管理人力资源现状。方法采用方便抽样方法，通过问卷调查和现场查看的方式，对吉林省9 个市(州)155所县级医疗机构、154 所社区卫生服务中心、65...; 陈慧斯李卉李晶华杨云海; 关键词：医院感染管理人力资源管理

美国社区卫生服务体系现状及启示被引量：18: 2012年; 美国在医疗卫生事业上的发展有目共睹,而社区卫生服务作为美国卫生医疗体系中的一个重要分支,承担着较为特殊的职责,美国社区卫生服务发展模式被很多发达国家和发展中国家所借鉴。本文通过对美国社区卫生服务体系进行研究,总结美国社区卫生服务中各部分模块的运行机制,结合我国社区卫生的实际情况,对我国社区卫生服务提出了进一步改进的意见与建议。; 李卉赵彬安舜禹安力彬; 关键词：社区卫生服务公共卫生

以实践技能提高为导向的公共卫生硕士专业学位“卫生事业管理学”教学实践及探讨被引量：4: 2019年; 公共卫生硕士(master of public health,MPH)专业学位教育注重人才的实际应用能力和职业技能的培养,这是MPH专业学位培养面临的核心瓶颈问题,尤其在理论教学环节中,如何贯穿"实践技能和职业能力"培养理念,避免理论与实践的脱节,更是MPH学位教育十分重要但却常常被忽视的重要问题。本研究以吉林大学全日制MPH学生"卫生事业管理学"课程教学为例,总结了关于课程教学的五大要点,为提高MPH理论教学质量提供参考和建议。; 李晶华张馨遥张秀敏李文君李卉刘娅

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李卉

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