张琳琳
- 作品数：8 被引量：45H指数：5
- 供职机构：哈尔滨工程大学人文社会科学学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金牡丹江市社会科学课题项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生社会学更多>>
- 网络成瘾大学生人格特征分析被引量：7
- 2010年
- 目的:对于影响大学生网络成瘾的人格特征进行分析。方法:选取在校大学生1500人,采用网络成瘾问卷、艾森克人格问卷、感觉寻求问卷进行调查。结果:网络成瘾组艾森克人格问卷的精神质、神经质维度得分显著高于非网络成瘾组(<0.01),掩饰维度得分显著低于非网络成瘾组(<0.05)。网络成瘾组感觉寻求的去抑制得分与总分都显著高于非网络成瘾组(<0.01)。精神质、内外倾、神经质和掩饰性4个人格特质均与网络成瘾关系密切,并且达到显著性水平(<0.01)。感觉寻求总分及兴奋与冒险寻求因子、去抑制因子与网络成瘾呈显著正相关(<0.05)。结论:在对大学生网络成瘾行为的预防与干预中,应关注其人格特征。
- 梅松丽张琳琳郑贲
- 关键词：网络成瘾大学生人格
- 核工业企业员工心理资本与工作倦怠的关系研究被引量：3
- 2011年
- 目的:探讨核工业企业员工的心理资本与工作倦怠的关系。方法:采用心理资本问卷(PCQ-24)和工作倦怠问卷(Maslach-GS),以127名核工业企业员工为被试进行调查。结果:(1)相关分析显示核工业企业员工的心理资本与工作倦怠呈现显著的负相关。(2)以心理资本作为预测变量,对核工业企业员工的工作倦怠进行回归预测,提高自信、乐观、希望水平能显著降低核工业企业员工的职业倦怠水平。结论::核工业企业员工的心理资本与工作倦怠存在显著的相关关系,乐观、自信、希望心理资本维度能显著负向预测工作倦怠。
- 白璐张琳琳庞宇佳张亮
- 关键词：心理资本工作倦怠
- 国有企业员工工作-家庭冲突及其与工作倦怠的关系被引量：5
- 2010年
- 为揭示国企员工工作-家庭冲突状况及其与工作倦怠的关系,本文采用工作倦怠问卷、工作-家庭冲突问卷对某集团648名国企员工进行调查。结果表明:男性员工家庭侵扰工作的得分,显著高于女性员工;国企员工的家庭侵扰工作,在性别和职务上存在显著交互作用;工作-家庭冲突与工作倦怠相关,在控制了人口学变量对工作倦怠的影响后,工作-家庭冲突对工作倦怠的具体表现做出了有效预测。实施员工援助计划,可以缓解工作-家庭冲突,预防工作倦怠的发生。
- 张琳琳
- 关键词：工作-家庭冲突工作倦怠国有企业员工员工援助计划
- 医务工作者共情疲劳对其工作投入的影响:基于心理资本的中介作用被引量：8
- 2017年
- 对M市的700位医务工作者进行问卷调查,研究其心理资本在共情疲劳和工作投入间的中介作用。结果显示:(1)共情疲劳与工作投入水平负相关;(2)共情疲劳与心理资本水平负相关;(3)心理资本与工作投入之间正相关;(4)心理资本在共情疲劳和工作投入水平间存在一定的中介作用——心理资本水平越高,医务工作者通过缓解共情疲劳对其工作投入水平的影响所产生的作用越强,反之越弱。
- 郑宇姝张琳琳
- 关键词：医务工作者心理资本
- 医患关系对医务工作者工作倦怠的影响被引量：5
- 2017年
- 通过对黑龙江省M市的700位医务工作者进行问卷调查,考察了抗逆力在医务工作者知觉到的医患关系及工作倦怠之间的中介作用。研究结果显示:(1)医务工作者的知觉到的医患关系与其工作倦怠之间呈正相关;(2)医务工作者知觉到的医患关系与其抗逆力之间呈负相关;(3)医务工作者抗逆力与其工作倦怠之间呈负相关;(4)抗逆力作为中介变量,在医务工作者知觉到的医患关系和工作倦怠之间存在一定的中介作用,即抗逆力水平越高,医务工作者通过缓解知觉到的医患关系对其工作倦怠水平的影响所产生的作用越强,反之越弱。最后对该研究的理论意义和应用价值进行了讨论。
- 郑宇姝张琳琳
- 关键词：医务工作者医患关系工作倦怠抗逆力
- 初中生家庭教养方式与自我效能感相关研究被引量：2
- 2015年
- 运用问卷调查方法,使用家庭教养方式量表、一般自我效能感量表,对邯郸市两所中学的268名初中生进行了调查,分析初中生家庭教养方式、自我效能感的现状并探讨二者之间的关系。结果显示:父亲教养方式和母亲教养方式对自我效能感有一定的预测作用。
- 高峰董好叶张琳琳
- 关键词：初中生家庭教养方式自我效能感
- 工作投入横断历史研究
- 2015年
- 采用横断历史研究方法,对采用修订后的中文版"Utrecht工作投入量表"调查员工工作投入水平的64篇研究报告进行元分析。这些文献涉及24 877名员工,调查的时间跨度为2006-2011年。研究结果表明:我国员工的工作投入水平总体较高,呈逐年下降趋势,但差异不显著;在活力维度上显著下降;男性员工的工作投入水平有上升趋势,女性员工的工作投入水平有下降趋势,但两者的变化幅度均不显著。男性员工的工作投入水平略高于女性员工;无论已婚还是未婚员工,工作投入水平均有下降趋势,但降幅未达显著。
- 高峰张琳琳
- 关键词：横断历史研究
- 大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系被引量：15
- 2019年
- 目的:探讨大学生就业压力、自我效能感与焦虑之间的关系。方法:通过电子版问卷网络发放回收的方式收集255份数据。结果:11.76%的大学生有焦虑症状;就业压力的行为表现维度在性别上存在差异,就业压力的情绪困扰维度在是否是独生子女上存在差异;就业压力与焦虑呈显著正相关,自我效能感与焦虑呈显著负相关。进一步的数据分析表明:自我效能感在就业压力与焦虑之间有调节作用,即大学生的自我效能感越高,就业压力与焦虑之间的关系越弱。结论:自我效能感能有效调节就业压力与焦虑之间的关系。
- 高峰张琳琳
- 关键词：大学生就业压力自我效能感焦虑
