张怡
- 作品数：14 被引量：24H指数：3
- 供职机构：中国人民大学更多>>
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- 证券公司自营绩效评价与分类监管规则的有效性被引量：13
- 2008年
- 本文使用DEA模型,对中国39家证券公司2003-2006年自营业务绩效和证券行业分类监管规则有效性进行了实证研究。结果显示,弱市中创新类券商的自营绩效不如规范类券商,原因在于市场投资机会缺乏和券商应变能力不足,同时创新类券商在过度等资上存在失误。常规监管阶段证券公司分类监管规则的有效性比综合治理阶段大大提高,但仍需从弱化净资本指标、强化盈利性指标两方面进行改进。鉴于过度筹资是券商的普遍问题,监管者应根据市场状况调整监管措施,弱市中限制各类券商的负债规模。
- 张怡
- 关键词：证券公司DEA模型
- 从《北京青年报》天气预报看中国报纸服务信息的发展
- 天气预报是受众每天最需要获得的基本信息之一。许多媒体均将天气预报作为重要的服务信息提供给受众。
本文试图分析的是：在图像化时代的背景下，报纸天气预报的内容和形式发生了哪些变化，通过天气预报的发展演变，总结中国报纸服...
- 张怡
- 业绩评价本质探原
- 2007年
- 现代企业理论认为，由于股东与经理人之间不同的偏好、信息、产权和能力．会有不同的利益诉求。作为委托人的企业股东．在与经理人签约之后，股东可以通过直接监督和设计有效的管理者薪酬契约降低代理成本。管理者薪酬契约是公司及其管理人员之间的代理合同．其目的是通过将管理人员薪酬建立在一个或多个衡量管理人员努力程度的指标之上．协调公司和管理人员的利益。业绩评价——即如何衡量管理人员的努力程度要解决三个层次的问题：衡量什么．选取什么指标．使用什么方法。这三个问题是递进的，只有明白了需要衡量什么，才能选取合适的衡量指标进而采取适当的度量方法。本文仅论述第一层次的问题，即业绩评价应当衡量什么。
- 张怡刘丽华
- 关键词：业绩评价现代企业理论企业股东薪酬契约利益诉求代理成本
- 证券公司投资组合市场风险与适足资本的实证研究
- 本研究按照1996国际清算银行（BIS）颁布的新资本适足率规范,以中国证券公司实际自营投资组合为样本,采用基于VaR的内部模型法估算各证券公司自营投资的市场风险和应计提资本,并以之检验中国证券公司新老资本监管制度的有效性...
- 张怡
- 关键词：证券公司资本充足性VAR
- 证券公司风险监管制度有效性的实证研究被引量：2
- 2008年
- 按照国际清算银行(BIS)颁布的新资本充足率规范,以49个中国证券公司实际自营投资组合为样本、采用基于VaR的内部模型法,估算各证券公司自营投资的市场风险和应计提资本,并以之检验中国证券公司新老资本监管制度的有效性。实证结果显示:改革后的2006版资本监管制度比老制度有所改善,但对风险的反映不如内部模型法准确,中国监管制度改革的方向应是采用内部模型法。因主要品种风险调整比例设置偏低,新制度平均低估证券公司自营风险29%,建议监管规则调整上海180指数股票、ST类股票、基金、企业债、可转债等品种的风险调整比例。
- 张怡
- 关键词：证券公司资本充足性标准法VAR
- 证券公司自营绩效评价与择时能力识别被引量：7
- 2007年
- 对2004-2006年证券行业和abc公司自营业务的实证分析表明,不同年份abc公司的投资能力表现出不同水准,但总的趋势是择时能力和择股能力在不断提高。证券行业2005年和2006年的择时能力不如2004年,2005年、2006年行业内公司的盈利能力开始分化。经过模型验证,基于持仓的分析方法与基于收益的方法结论相同,可以为实务界采用。
- 张怡田穗
- 关键词：证券公司自营业务绩效评价
- 我国信访成本的经济分析
- 任何一种制度都可以为人们提供制度服务，使人们从中获取利益;同时，任何一种制度的建立、运行、维护和变革都需要一定的成本。经济学认为，成本是人们进行生产经营活动或达到一定目的所必须耗费的资源，成本过高会对市场交易顺利进行和资...
- 张怡
- 基于市场风险管理的证券公司资本配置研究
- 基于风险管理的资产增值服务是最高端的金融服务，也是全球金融机构不断努力的方向。面对国际金融界风险案件频发，国内证券公司风险集中暴露的现状，深化金融风险管理研究、提升证券行业风险管理水准显得尤为迫切。目前，风险管理的研究较...
- 张怡
- 关键词：证券公司资本配置风险管理经济增加值
- 上市公司收购信息公开制度研究
- 上市公司收购是指自然人或者法人基于获得或强化对某一上市公司控制权的目的，购买该公司一定数量有表决权证券的法律行为。在证券市场和公司制度日益发展的今天，上市公司收购已经成为企业谋求外部扩张的重要手段。同时，收购的复杂性和证...
- 张怡
- 关键词：上市公司收购信息披露信息公开制度
- 文献传递
- 企业人力资源管理中的薪酬管理重要性探讨被引量：1
- 2015年
- 本文分析了薪酬与薪酬管理的内涵及其重要性,提出了提高企业薪酬管理质量的主要措施,以期对相关工作人员有所帮助。
- 张怡
- 关键词：人力资源管理薪酬
