孙晓梅
- 作品数：17 被引量：29H指数：3
- 供职机构：辽宁对外经贸学院更多>>
- 发文基金：大连市职业技术教育科学研究院立项课题辽宁省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 高职校企合作下的技术技能型人才开发研究
- 2019年
- 随着我国实体经济的快速发展,企业竞争日益激烈。企业之间竞争的核心是人才的竞争。技术技能型人才的职业核心能力是实体企业发展的原动力。分析技术技能型人才的职业核心能力及其影响因素,并探索出适应高素质技术技能型人才的“五导向、四融合”校企合作开发体系,为各高职院校教学模式的改革提供借鉴。
- 孙晓梅
- 关键词：技术技能型人才职业核心能力
- 互联网时代创新型人力资本培育研究被引量：1
- 2018年
- 技术进步在现代经济增长中的作用越重要,创新型人力资本的作用也就越重要。根据创新型人才异质性外显特征,构建创新型人力资本结构模型,提出互联网时代创新型人力资本累积和提升的新途径,并建立、健全创新型人力资本的培育体系和保障体系,促进地方经济发展。
- 孙晓梅林波
- 关键词：创新型人力资本
- 技术技能型人才职业核心素质模型构建被引量：2
- 2017年
- 中国经济的协调持续发展离不开高技术技能型人才的支撑。目前,中国应用型高校、职业教育类学校在培养技术技能型人才中占据着主导地位。各院校在专业培养目标设定、课程体系的制定方面,需要了解社会对人才的界定标准。因此,构建技术技能型人才的职业核心能力与职业核心素质模型,将核心能力和核心素质进一步分解、细化,形成可操作性的评价指标,对学生进行全面测评,指导各院校专业培养、课程设置以及教学设计具有指导意义,为各院校培养人才提供借鉴。
- 孙晓梅
- 关键词：技术技能型人才职业核心能力胜任力模型
- 浅析创立期企业核心员工的激励策略
- 2019年
- 创立期企业若想进行良性运转,想更好的发展,则应加强企业内部管理,加强企业核心员工激励,通过对创立期企业激励存在的问题进行分析以及表达企业激励的重要性,并从下放权力、建立合理的薪酬制度、重视核心员工未来职业发展、打造良好的企业激励文化等方面提出解决措施和方法,对创立期其他企业发展有一定借鉴意义。
- 孙文慧孙晓梅
- 关键词：企业核心员工薪酬水平
- 转型期民办高校竞争力提升策略分析——以辽宁对外经贸学院为例
- 2018年
- 我国经济结构面临转型升级时期,社会需要大批应用型人才,以培养应用型、职业型人才为主的民办院校迎来发展契机。辽宁对外经贸学院是我国较早的民办优秀院校之一,其在战略规划与战术执行、教学体系建设、品牌管理、教学与质量管理、学生课外实践管理和教师管理等方面形成一定的特色,剖析其成功之处可为同类民办高校的发展提供借鉴义。
- 孙晓梅
- 关键词：民办高校办学特色教学管理
- 组织变革中的人力资源管理被引量：3
- 2016年
- 本文讨论了在变革已成为各类组织存在的常态的今天,人力资源管理部门怎样通过唤起危机意识,在组织中建立变革愿景、帮助员工掌握与组织变革相适应的知识与技能、为组织配备变革需要的人员、鼓励适应变革的行为等多种措施推动和协调变革,进而推动变革在组织中有效实施。
- 彭宇涛孙晓梅
- 关键词：人力资源管理
- 互联网时代“90后”大学生职业生涯规划研究——以辽宁对外经贸学院为例被引量：3
- 2018年
- 随着互联网的发展,90后大学生迎来了更加广阔的发展空间,但同时新的挑战也越来越多,大学生职业生涯规划也就越来越重要。90后大学生所处时代背景以及自身特性,导致他们有着与前几代人不同的求职特点,90大学生的职业生涯规划也有所不同。为了让90后大学生毕业后能尽快找到自己满意的工作,综合分析应用型高校大学生在职业生涯规划中存在的问题,提出了互联网时代90后大学生职业生涯规划的建议。
- 梁海燕孙晓梅
- 关键词：互联网时代职业生涯规划
- 大连软件外包企业的培训方式探析被引量：3
- 2009年
- 近年来,软件外包行业发展迅猛,软件外包人才短缺问题也日渐凸显,为提高软件外包企业竞争力,人力资源部门对企业员工进行培训是必不可少的工作。本文主要根据大连外包软件企业特点,在金融危机席卷全球之际,针对企业一方面要开发员工潜能,另一方面要节约成本以度寒冬的问题,提出采取新员工的企业定制式培训,借助网络的e-Learning学习,行动学习,职业导师制四种相对节省成本的培训方式。
- 孙晓梅林波彭宇涛
- 关键词：软件外包
- 新业态背景下灵活用工研究
- 2022年
- 当前,我国新业态下灵活用工发展较好,但仍存在法律法规缺少保障、企业管理困境、就业人员认知不清等问题,对此本文提出灵活用工在实践操作中的建议,为灵活用工企业提供借鉴。
- 皇甫晨天孙晓梅
- 关键词：降本增效新业态
- 大学生职业规划探讨被引量：2
- 2009年
- 职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知,是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划,是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划,是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。
- 孙晓梅林波赵玉欣
- 关键词：团队精神职业生涯
