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林波

作品数:9 被引量:38H指数:4
供职机构:大连东软信息学院更多>>
发文基金:辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 4篇文化科学

主题

  • 2篇物流
  • 2篇服务外包
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生职业
  • 1篇第三利润
  • 1篇第三利润源
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务模式
  • 1篇职高
  • 1篇职业生涯
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源培训
  • 1篇软件外包
  • 1篇商务
  • 1篇商务模式
  • 1篇生涯
  • 1篇团队
  • 1篇团队精神
  • 1篇逆向物流
  • 1篇逆向物流管理

机构

  • 9篇大连东软信息...
  • 1篇大连理工大学

作者

  • 9篇林波
  • 4篇孙晓梅
  • 4篇鲁艳霞
  • 2篇吴赜书
  • 2篇张明会
  • 1篇秦燕
  • 1篇张益民
  • 1篇赵玉欣
  • 1篇庄美男
  • 1篇王涛

传媒

  • 2篇中国市场
  • 2篇计算机教育
  • 1篇物流科技
  • 1篇辽宁教育研究
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇时代经贸
  • 1篇科技咨询导报

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2007
  • 1篇2006
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
大连发展现代物流业对策研究被引量:1
2007年
物流被称为企业的“第三利润源泉”,如何提高物流领域的效率成为整个社会经济运行速度和效益的一个关键环节。本文分析了大连市的市场环境和物流业存在的背景及其特点,讨论了大连市发展现代物流业存在的问题和缺陷,并且从政府、企业、技术、人才等四个方面提出了一系列的对策和建议。
鲁艳霞吴赜书林波
关键词:物流业第三利润源
高职高专毕业设计模式研究被引量:16
2007年
毕业设计作为高职高专教育的最后阶段,是培养学生创新精神和实践能力的重要实践环节。文章在提出毕业设计模式构建原则的基础上,对高职高专毕业设计模式进行探讨和研究,同时提出毕业设计过程中应注意的一些问题。
庄美男林波
关键词:高职高专毕业设计模式
大连软件外包企业的培训方式探析被引量:3
2009年
近年来,软件外包行业发展迅猛,软件外包人才短缺问题也日渐凸显,为提高软件外包企业竞争力,人力资源部门对企业员工进行培训是必不可少的工作。本文主要根据大连外包软件企业特点,在金融危机席卷全球之际,针对企业一方面要开发员工潜能,另一方面要节约成本以度寒冬的问题,提出采取新员工的企业定制式培训,借助网络的e-Learning学习,行动学习,职业导师制四种相对节省成本的培训方式。
孙晓梅林波彭宇涛
关键词:软件外包
基于CDIO的服务外包人才培养体系被引量:1
2012年
分析服务外包产业对人才培养的需求,根据市场需求对服务外包人才进行细分。以国际化和应用型人才培养为目标,探讨服务外包人才培养能力定位,划分服务外包课程群落。按照国际CDIO工程教育培养模式,以信息技术外包为主体,以业务流程外包、知识外包、项目外包为支撑,构建以能力培养为主的服务外包人才培养知识体系,为高校服务外包人才培养提供一定的参考价值。
鲁艳霞张明会林波王涛
关键词:服务外包CDIO
基于SAP系统的协同供应链管理策略研究被引量:4
2007年
在本文研究了供应链协同管理的相关理论,讨论了SAP系统的应用前景,提出了基于SAP系统的协同供应链管理策略。为企业供应链管理的发展提供了一定的支持。
鲁艳霞林波吴赜书张益民
关键词:SAP供应链管理
基于能力的服务外包专业课程体系构建被引量:4
2012年
近年来,服务外包产业正作为智力密集型的现代服务业迅速崛起,但人才的匮乏及需求的不对称性日渐成为制约其发展的极大瓶颈。文章首先根据不同的需求对服务外包型人才进行详细划分,进而分析不同类型人才所需的能力,通过对课程进行研究和细分,划分服务外包专业的课程群落。在此基础上介绍服务外包专业课程一体化建设的思路与方法,提出新的服务外包专业课程体系框架。
张明会鲁艳霞林波
关键词:服务外包课程体系
B2C电子商务模式中逆向物流的管理被引量:6
2006年
本文首先讨论了B2C电子商务模式下正向物流与逆向物流的区别,然后分析了B2C电子商务模式下逆向物流管理的基本思路及方法。管理好逆向物流是采用B2C电子商务模式的企业寻求降低成本、提高客户满意度、提升竞争能力的有效途径。
林波孙晓梅
关键词:逆向物流管理B2C电子商务
大学生职业规划探讨被引量:2
2009年
职业生涯规划是对自我能力、兴趣、职业观念的自我认知,是在对个人和外部环境分析基础上的个人发展规划,是为实现个人事业发展目标而确定的工作、教育和培训行动计划,是实现自我价值和个人成功的重要管理活动。
孙晓梅林波赵玉欣
关键词:团队精神职业生涯
异质性人力资源培训方式研究被引量:1
2010年
企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况,而异质性人力资源是其基础之一,人力资源的异质性有些需要企业培训获得,而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义,为满足异质性人力资源培训要求,本文作者提出企业可采用电子化学习、行动学习、职业导师制这三种现代的培训方式。
孙晓梅林波秦燕
共1页<1>
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