孙丽云
- 作品数：34 被引量：98H指数：6
- 供职机构：武警辽宁总队医院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学基金项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教政治法律更多>>
- 乐友口服片治疗躯体化障碍性疼痛的疗效观察
- 近年来,随着医学心理学知识的普及与深化,躯体化障碍性疼痛越来越受到临床医生的高度重视,尤其在综合医院门诊的检出率越来越高.由于躯体化障碍性疼痛常伴有一定社会心理因素,其表现形式多样化、易变性和迁延性，且伴有焦虑和抑郁情绪...
- 许爱萍孙丽云
- 关键词：药物治疗临床疗效
- 文献传递
- 初始沙盘特征对患者社会功能缺陷的诊断评估作用被引量：1
- 2018年
- 目的:探讨初始沙盘特征对患者社会功能缺陷的诊断评估作用。方法:选择292例心理门诊患者为研究对象,对其初始沙盘特征进行编码,使用社会功能缺陷量表评估其社会功能程度,使用差异检验探讨不同初始沙盘特征的患者社会功能之间的差异。结果:292例患者,在空白领域是否过大,沙盘是否存在分裂,是否存在无功能的桥、船等其他工具以及是否具有隔离空间的栅栏等维度上,社会功能缺陷差异显著(P<0.05)。结论:患者的初始沙盘特征能够反映患者的社会功能缺陷程度。
- 孙丽云叶圣权王宏宾贾世英吕文君郭瞻予
- 关键词：社会功能
- 武警部队失眠战士98例综合心理治疗疗效被引量：1
- 2020年
- 失眠是最常见的睡眠障碍类型,长期失眠对人们正常生活和工作会产生严重负面影响,甚至导致恶性意外事故的发生。越来越多的研究表明,失眠可能是构成自杀的一个独立危险因素[1]。文献[2]发现,睡眠质量与焦虑和抑郁之间有双向性,即失眠可能会导致焦虑和抑郁障碍,同时焦虑抑郁障碍也会导致失眠。对于军人而言,睡眠障碍不仅会导致躯体疾病和生活质量下降,更容易导致军事活动效率下降,军事训练成绩不合格及战斗警觉性下降[3]。
- 史昌乾孙丽云韩婷婷宁实朱江
- 关键词：心理治疗武警战士失眠
- 灾后救援人员心理评估问卷信度效度检验被引量：2
- 2010年
- 目的探讨灾后救援人员心理状态评估问卷的可行性。方法采用某部医学院专家组自编的灾后救援人员心理状态评估问卷,对特大地震中393名部队一线救援人员进行随机调查,并对该问卷进行信度、效度分析。结果该问卷内部一致性信度为0.885,分半信度为0.830;探索性因素分析揭示该问卷可概括为功能受损、创伤重现/警觉和回避行为3个因子。其中功能受损维度与SCL-90中的躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执和精神病性等因子有显著正相关;创伤重现/警觉与SCL-90中的抑郁、焦虑和恐怖有显著正相关。结论灾后救援人员心理状态评估问卷具有较好的信度、效度,可作为救援人员心理状况测量工具使用。
- 许爱萍宁实孙丽云刘红
- 关键词：救援作业问卷
- 武警基层指挥士官工作绩效问卷的编制被引量：6
- 2009年
- 目的编制武警基层指挥士官工作绩效问卷,并进行信度和效度检验。方法参考国内外有关工作绩效理论、心理测量学方法,结合武警部队工作实际,编制了基层指挥士官工作绩效的问卷,并对200名基层士官进行初测,形成正式问卷。随机抽取某部基层指挥士官428名进行测量。结果根据项目分析,结合探索性因素分析,最后形成任务绩效和关联绩效两个维度。该问卷的内部一致性系数为0.909,重测和分半信度分别为0.757和0.746。结论该问卷具有较好的信度和效度,达到了心理测量学标准,能够作为测量基层士官工作绩效的有效工具。
- 刘红许爱萍孙丽云王宪利
- 关键词：工作绩效
- 基层指挥士官胜任特征问卷的初步编制被引量：1
- 2012年
- 目的编制符合武警部队基层指挥士官胜任特征的问卷。方法整群抽取武警某部士官572名,使用自编胜任特征问卷进行评估。结果根据项目分析、探索性因素分析确定该问卷包含5个维度,分别为自我控制、组织承诺、成就动机、沟通能力及责任心。该问卷的内部一致性信度(α系数)为0.888,各维度α系数分别为:0.806,0.750,0.718,0.682,0.682。重测信度为0.825。普通士官与优秀士官在胜任特征各维度上差异有统计学意义(P<0.05),士官的工作绩效总分与自我控制、组织承诺、成就动机、责任感及胜任特征总分具有较高的正相关(P<0.05)。结论该问卷具有良好的信度和效度,可以作为武警基层指挥士官评估、选拔与培训的心理测量工具。
- 刘红孙丽云王宪利许爱萍
- 关键词：士官
- 心理干预对武警基层军官心理压力影响的观察
- 2011年
- 目的:观察心理干预对武警基层军官心理压力的影响。方法:选择武警基层军官224例,随机分为干预组(观察组)和对照组各112例。对照组不进行心理干预,观察组进行为期1个月的系统心理干预,采用心理压力问卷对两组武警基层军官心理压力水平进行测评。结果:干预前两组心理压力与理论中值比较,总体压力和各维度压力分值显著或非常显著高于理论中值(P<0.05);两组间心理压力差异不显著(P>0.05)。干预后,观察组心理压力分值显著低于干预前(P<0.05);但职业压力分值仍高于理论中值,其余各维度压力分值与理论中值接近。结论:心理干预可有效缓解武警基层军官心理压力。
- 许爱萍孙丽云王宪利刘红
- 关键词：心理干预基层军官心理压力
- 武警某部基层干部压力的年龄与职别差异比较
- 2011年
- 目的了解武警基层干部压力在年龄、职别等人口统计学变量上是否存在差异，从而为部队心理健康工作提供科学依据。方法采用自编武警基层干部压力问卷为测量工具，对基层802名干部进行测试。结果在年龄维度上，20~29岁、30～35岁和35岁以上3个不同年龄组基层干部在压力维度上差异有统计学意义（P〈0．05），其中30~35岁年龄组的干部压力最大。在职级维度上，排职、副连职、正连职和营职的4组不同职别的基层干部压力差异有统计学意义（P〈0．05），其中正连职的干部心理压力最大。结论提示我们，作为心理教育工作者应该根据基层干部不同年龄、不同职别的特点，采取不同的应对措施，来预防和干预基层干部过重的心理压力，从而增强部队基层干部的心理素质。
- 许爱萍孙丽云刘红王宪利
- 关键词：成年人警察应激
- 武警基层指挥士官智力、情绪智力与工作绩效的关系被引量：4
- 2010年
- 目的探讨武警基层指挥士官智力因素、情绪智力因素与工作绩效的关系。方法随机抽取某总队各支队基层指挥士官428人,采用瑞文智力测验、黄氏情绪智能量表与工作绩效问卷作为测量工具,收集量表和问卷的所有数据使用相关分析的统计方法。结果士官的情绪智力与工作总绩效、任务绩效、关联绩效的相关系数分别为0.303,0.171和0.243;智力与工作总绩效、任务绩效、关联绩效的相关系数分别为0.167,0.130和0.123。结论情绪智力与工作绩效显著正相关。因此,加强对士官的情绪智力能力的培养,对于提高士官工作绩效,进而提高部队的战斗力具有重要意义。
- 王宪利许爱萍孙丽云刘红
- 关键词：士官智力情绪智力工作绩效
- 武警某部医院医师职业倦怠情况的现状调查被引量：1
- 2013年
- 目的了解武警某部医院医师的职业倦怠状况。方法采用MBI-GS职业倦怠量表,对随机抽取的武警某部医院医师145人进行调查。采用描述性分析评价部队医院医师职业倦怠总体情况,比较现役医师、非现役医师、非部队医院医师之间的差异;以及不同科室、不同工龄、不同职称医师间的差异。结果 (1)部队医院医师的情绪衰竭和情感疏离维度的倦怠水平达到了中度等级;但自我成就感较高,倦怠处于较低水平;(2)临床外科医师及妇产科医师在情绪衰竭、情感疏离维度上的倦怠程度显著高于非临床科室(P<0.05);(3)医师职业倦怠水平在工龄、职称上无差异(P>0.05)。结论针对医院不同岗位医师的职业倦怠水平,应采用相应的心理干预措施。
- 胡斌孙丽云许爱萍
- 关键词：医师职业倦怠影响因素
