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周芸

作品数:3 被引量:15H指数:2
供职机构:西安工业大学经济管理学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅科研计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源经理
  • 2篇胜任力
  • 2篇企业
  • 2篇企业人力资源
  • 2篇企业人力资源...
  • 1篇甄选
  • 1篇人力资源策略
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人才甄选
  • 1篇资源策略
  • 1篇绩效
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇西安工业大学

作者

  • 3篇周芸
  • 3篇张明亲
  • 1篇马欢欢

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
IT企业研发人员胜任特征与创新绩效关系研究被引量:5
2010年
以IT企业研发人员为研究对象,利用spss软件进行数据分析,研究一个优秀的研发人员应具备哪些胜任特征、胜任特征与创新绩效之间的关系,同时引入具体人力资源策略作为调节变量研究胜任特征与绩效的关系,以此为IT企业管理者在企业甄选、培训等工作中提供参考。
马欢欢周芸张明亲
关键词:创新绩效人力资源策略
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究被引量:10
2009年
针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。
周芸张明亲
关键词:人力资源经理胜任力
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
2009年
本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。
周芸张明亲
关键词:人才甄选胜任力
共1页<1>
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