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周海燕

作品数：23 被引量：120H指数：9
供职机构：天津市环湖医院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：医药卫生文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 7篇专利
  • 1篇会议论文

领域

  • 14篇医药卫生
  • 3篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 7篇护理
  • 5篇职业高原
  • 5篇护士
  • 4篇组织承诺
  • 4篇护理人员
  • 4篇承诺
  • 3篇满意度
  • 3篇家庭冲突
  • 3篇工作家庭
  • 3篇工作家庭冲突
  • 3篇工作满意度
  • 2篇动脉
  • 2篇锐器
  • 2篇锐器盒
  • 2篇社会支持
  • 2篇神经科
  • 2篇颅内
  • 2篇颅内感染
  • 2篇脑脊液
  • 2篇脑脊液鼻漏

机构

  • 13篇天津市环湖医...
  • 10篇天津中医药大...
  • 1篇广州医学院第...

作者

  • 22篇周海燕
  • 8篇刘丹
  • 6篇刘淑玲
  • 6篇常虹
  • 5篇刘莹
  • 5篇郭加佳
  • 5篇李阳
  • 2篇甘燕玲
  • 2篇李红
  • 2篇赵继双
  • 2篇高红彬
  • 2篇徐旭东
  • 1篇张志琴
  • 1篇刘彦慧
  • 1篇王珊珊
  • 1篇王晶
  • 1篇李志远
  • 1篇郭春花
  • 1篇董雅红

传媒

  • 2篇护士进修杂志
  • 2篇护理管理杂志
  • 2篇中国护理管理
  • 1篇中国城乡企业...
  • 1篇天津护理
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理研究（上...
  • 1篇护理研究（下...
  • 1篇当代护士（中...
  • 1篇中华现代护理...
  • 1篇全科护理
  • 1篇全球华人口腔...

年份

  • 1篇2023
  • 6篇2022
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 5篇2011
  • 1篇2010
共 23 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
一种便于佩戴的口咽通气道
本实用新型提供了一种便于佩戴的口咽通气道，包括固定装置，所述固定装置包括叠设的底片和顶片，所述底片的中部开设有通孔，所述顶片的两端与底片的两端固定连接，所述顶片的中部断开，所述顶片的两断开端两侧分别通过两个连接片相连；所...
赵琳琳刘莹刘淑玲李阳周海燕代静静
一种开关便捷的锐器盒
本实用新型提供了一种开关便捷的锐器盒，包括盒体，所述盒体的顶部盖设有盒盖，所述盒盖上设置有固定缺口；所述盒盖下方的盒体内腔中设置有活动盖，所述活动盖上设置有活动缺口，所述活动盖中部所设转轴与所述盒盖旋转连接；所述盒盖的轴...
赵琳琳刘莹刘淑玲李阳周海燕代静静
动脉溶栓联合机械取栓治疗急性脑梗死的护理被引量：2
2019年
目的观察动脉溶栓联合机械取栓的脑梗死患者术后护理方法及效果。方法对天津市环湖医院2018年1月-2019年2月行动脉溶栓联合机械取栓的28例脑梗死患者进行术后加强护理,观察护理效果。结果 28例患者均取栓成功,取栓后24例即刻造影显示血管完全再通,4例部分开通。术后1例患者因脑高灌注损伤发生脑出血而死亡,其余患者临床症状有不同程度的改善。结论动脉溶栓联合机械取栓可提高急诊脑梗死患者的血管再通率,降低致残率。给予患者术后加强护理,于术后严密监测患者生命体征,尤其做好患者血压管理,密切观察有无出血倾向,能有效提高患者预后,降低并发症的发生,值得临床推广应用。
周海燕
关键词：动脉溶栓机械取栓急性脑梗死护理
护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度关系研究被引量：13
2011年
目的:明确护理人员工作家庭冲突、社会支持与工作满意度三者的关系,探索提高其工作满意度的有效措施。方法:采用横断面调查法,用工作家庭冲突量表、社会支持量表和工作满意度量表对天津3所三级甲等医院的480名护士进行调查。结果:工作家庭冲突与工作满意度呈负相关(P<0.01);社会支持与工作满意度呈正相关(P<0.01);社会支持在工作家庭冲突和工作满意度中起部分中介作用。结论:管理者及护理人员的家庭成员应该采取有效措施,从各方面为护理人员提供支持,缓解其工作家庭冲突,提高其工作满意度。
周海燕常虹刘丹郭加佳
关键词：护理人员工作家庭冲突社会支持工作满意度
护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性研究被引量：5
2011年
目的探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性。方法采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查。结果护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.51)分;工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关(P<0.01),基于压力的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突影响护理人员的工作满意度。结论护理人员工作满意度较低,其面临的工作-家庭冲突评分高于家庭-工作冲突,且基于时间的工作-家庭冲突程度最强烈。工作家庭冲突与工作满意度各维度均呈负相关,管理者应采取相应措施,缓解护士的工作家庭冲突,提高其工作满意度。
周海燕常虹刘丹郭加佳
关键词：护理人员工作家庭冲突工作满意度
脑脊液鼻漏并发颅内感染患者的护理被引量：10
2014年
目的探讨脑脊液鼻漏并发颅内感染的护理措施。方法回顾性分析我院2011年1月～2013年8月收治的16例脑脊液鼻漏并发颅内感染患者的临床资料，总结脑脊液鼻漏并发颅内感染的护理特点及措施。结果16例患者颅内感染均得到有效控制，其中2例患者因严重脑积水行脑室腹腔分流术。结论严密观察病情变化，加强腰大池引流的护理，有助于颅内感染的控制。
甘燕玲周海燕
关键词：脑脊液鼻漏颅内感染护理
基于SBAR沟通程序的神经科ICU标准化交接班查检单的设计被引量：7
2017年
护理交接班制度是护理工作核心制度之一,特别是危重症病人护理,交接班直接关系到护理工作的连续性和整体性。根据JCAHO（the Joint Commission on Accredition of Healthcare Oranizations）的研究,执行标准化的交接班沟通程序能够有效提高交接班质量、减少或消除交接班缺陷或安全隐患[1]。SBAR标准化沟通程序它是一种以证据为基础的、标准的沟通方式,已被广泛应用于医疗各个领域[2]。
高红彬徐旭东郭春花董雅红周海燕赵继双李志远
关键词：交接班制度重症监护室
关于口腔健康教育的探讨
毛亚萍周海燕
关键词：口腔疾病健康教育
定点压迫的动脉压迫器
本实用新型提供了定点压迫的动脉压迫器，包括弹力区、第一亲肤绒布区、第二亲肤绒布区、第一压迫区、第二压迫区、第一魔术贴区、第二魔术贴区；所述第一魔术贴区、第一压迫区、第一亲肤绒布区、弹力区、第二亲肤绒布区、第二压迫区、第二...
张志琴刘淑玲周海燕范海埔
组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应被引量：14
2012年
[目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用。[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查。[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P<0.01),与组织承诺呈负相关(P<0.01);组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01);组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用。[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应。护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量。
刘丹常虹位:300193周海燕
关键词：护士职业高原组织承诺离职倾向中介效应
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