周喜革
- 作品数：22 被引量：28H指数：3
- 供职机构：西藏民族大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理轻工技术与工程天文地球社会学更多>>
- 西藏国企的发展与环境影响因素研究被引量：1
- 2012年
- 经过30多年曲折而坚定不移的改革历程,一批新型的国有企业近些年来开始呈现出勃勃生机,它们的优异表现及群体性,进入新世纪以来逐渐引起了一些学者的关注和研究。在已经明确建立社会主义市场经济体制的前提下,如何认识这些转型国企的性质以及环境变化的影响对于这些转型国企未来的发展无疑将是十分重要的,尤其是地处西藏的转型国企,由于其特殊的地理历史环境、政治和社会环境,其未来的走向和发展路径更加值得关注。
- 周喜革
- 关键词：少数民族经济发展环境
- 基层员工组织公平感与沉默行为的关系研究
- 2014年
- 本研究探索了基层员工的组织公平感对沉默行为的影响及其作用机制。对285份调查数据的回归分析表明,基层员工的组织公平感与员工沉默行为显著负相关。本研究为员工沉默行为前因变量的研究提供了新的视角,而且进一步丰富组织公平感和基层员工沉默行为理论的研究。本文找到员工沉默的原因和影响因素,在管理实践中帮助员工打破沉默、积极地为组织献计献策。
- 惠艳周喜革
- 关键词：组织公平感沉默行为
- 转型期西藏新国企的经济目标与社会目标探析
- 2012年
- 进入新世纪以来,关于国有企业改革的目标究竟应该是什么?是单一的经济目标?还是不能考虑效率的社会目标?还是应该目标多元化?这一问题在经济理论界和实务界又成了新的讨论热点。我们认为,国有企业的目标应是多元的,且不同领域、不同环境中国有企业的目标组合是不同的。西藏新型国有企业由于地处西部少数民族地区,地理历史条件特殊,在其多元的目标组合中,我们认为其社会目标应占主导地位或应强于经济目标。
- 周喜革
- 关键词：经济目标社会目标
- 西藏传统文化与现代企业和谐文化的构建
- 2013年
- 企业文化对企业兴衰存亡的重要性已开始为越来越多的企业所认识。在西藏国有企业的文化建设中,现代企业文化与西藏传统文化的碰撞、吸收、融合是不可避免的,但在碰撞、吸收和融合中我们必须注意坚持取其精华,弃之糟粕,使西藏传统文化中的积极成分为企业的繁荣发展服务。
- 周喜革刘小芳
- 关键词：企业文化西藏传统文化宗教
- 对西藏新国企选择财务管理目标的辩证思考
- 2011年
- 由利润最大化的种种缺陷所引发的财务管理目标的讨论以及由此出现的诸多观点,一方面确实是极大丰富和发展了财务管理理论,另一方面则由于观点的长期不统一也使理论界和实务界陷入了诸多的困惑当中,特别是相关利益者利益最大化观点的提出,对以利润最大化为核心的各种观点形成了极大的挑战。但相关利益者利益最大化面临的操作上的困境以及现实企业生存发展对盈利的需求,都要求我们必须换个角度去重新审视相关利益者利益最大化的含义,特别是对处于特殊环境下的西藏新型国有企业,如何正确看待和选择财务管理目标,这种审视就更具有现实意义。
- 周喜革
- 关键词：财务管理目标利润最大化相关利益者
- 西藏股指与西藏GDP相关性的实证研究被引量：2
- 2008年
- 本文以西藏上市公司的股票价格为数据建立西藏股指模型,编制西藏股价指数并就其是否具有西藏国民经济"晴雨表"的功能进行实证分析。
- 周喜革夏怡斐
- 关键词：晴雨表
- 近二十年西藏国有企业发展研究综述被引量：1
- 2012年
- 二十年来,有关学者对西藏国有企业的经营管理、战略管理、财务管理、人力资源管理、物流管理、创新与可持续发展等领域进行了积极的探索,特别是近十年,研究和探索的力度明显加强,成绩显著,但从研究的方法和内容看却还存在着一些值得商榷的问题。
- 周喜革
- 关键词：国有企业战略管理财务管理
- “一股独大”现象的透析及其治理被引量：3
- 2006年
- 近年来,大股东利用其优势地位侵害小股东利益的现象十分突出,侵害手法多种多样,花样百出,人们将这一现象归纳概括为“一股独大”。认识大股东侵害小股东利益的种种手法,有利于小股东运用法律的武器保护自己的利益,有利于公司的健康发展。
- 周喜革
- 关键词：上市公司股权结构一股独大股权分置关联交易
- 西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合
- 2012年
- 文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。
- 周喜革
- 关键词：企业文化交互影响
- 基于人力资源角度对西藏国有企业改革发展状况的研究被引量：1
- 2010年
- 本文从西藏国有企业改革、发展十多年来的成就入手,分析了西藏国有企业发展中存在的问题及其发展的主要制约因素,并基于人力资源的角度提出只有重视"人"的作用,将其作为国有企业改革和发展的着眼点和着力点,才能实现西藏国有企业的稳定、健康、持续发展,发挥国有企业应有的作用。
- 王建伟周喜革
- 关键词：国有企业人力资源
