您的位置: 专家智库 > >

刘悦男

作品数:3 被引量:16H指数:1
供职机构:黑龙江大学哲学与公共管理学院更多>>
发文基金:新世纪高等教育教学改革工程教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇指标体系
  • 1篇企业并购
  • 1篇资产
  • 1篇无形
  • 1篇无形资产
  • 1篇教育
  • 1篇教育理念
  • 1篇竞争力
  • 1篇基于核心竞争...
  • 1篇交易
  • 1篇个性化
  • 1篇国有企业
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇并购
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇产权
  • 1篇产权交易

机构

  • 3篇黑龙江大学

作者

  • 3篇刘悦男
  • 1篇周璇

传媒

  • 1篇学术交流
  • 1篇哈尔滨商业大...

年份

  • 2篇2008
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国国有企业无形资产产权交易问题研究
本文在对产权交易及无形资产相关理论进行综述的基础上,基于产权交易范畴界定了无形资产的概念,并分析了无形资产在国有企业产权交易过程中的价值和作用。在分析我国国有企业无形资产产权交易现状后,专门就拍卖定价方式选择问题提出了见...
刘悦男
关键词:国有企业产权交易无形资产
文献传递
个性化、多元化教育理念与高校人才培养战略被引量:15
2008年
21世纪将会是以知识经济和信息技术为标志的时代,新的时代要求我们要有不断更新的知识体系,勇于发展和创新的奋斗精神,这就给作为人才培养基地的高等学校提出了新的教育理念——个性化、多元化的教育理念。要培养个性化人才,就需要实行高等教育的多元化,多元化是实现个性化教育的手段。同时,二者又是统一的,共同体现当代社会对高等教育的发展要求。因此,实施个性化、多元化培养战略,其作用在于:确立了受教育者在高等教育中的主体地位,有助于大学生整体素质的提高,实现教育资源的整合。
周璇刘悦男
关键词:个性化教育理念
基于核心竞争力的企业并购指标评价体系研究被引量:1
2007年
通过综合分析我国企业跨国并购成败的案例,重点提出了基于核心竞争力的企业并购指标评价体系,确立了"协同性、成长性、整合性、风险性"四个并购准则和13个具体指标,并以此提出了并购评价的模型,具有一定的理论意义和现实的应用价值。
刘悦男
关键词:核心竞争力并购指标体系层次分析法
共1页<1>
聚类工具0