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黄加文: 作品数：40 被引量：85H指数：6; 供职机构：江西师范大学软件学院更多>>; 发文基金：江西省社会科学规划项目江西省教育厅科学技术研究项目全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>

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人力资本是第一资本——论科学发展观的人力资本战略: 2012年; 人力资本战略是科学发展观的重要组成部分,包括与时俱进的人力资本创新战略观、以人为本的人力资本本体战略观和统筹协调的人力资本运营战略观。人力资本创新战略观提出,"德"是人力资本的第一要素、人力资本是第一资本,这是科学发展观对人力资本理论内涵的新阐释。人力资本本体战略观提出以人为本的科学内涵,既表达了人力资本是人的全面发展的本体价值要素,又表达了人、人民群众身上所蕴藏的人力资本是推动经济社会发展的根本力量。人力资本运营战略观强调通过一系列运营配置的优化,最大限度地发挥出人力资本效用,促进经济社会全面协调发展。; 黄加文付宏政; 关键词：人力资本科学发展观以人为本

试论邓小平关于人才开发环境的思想被引量：2: 1998年; 在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中，邓小平同志非常关注环境因素对人才开发的影响，他从组织人事制度的改革、借鉴和吸收国外先进经验、更新选人用人观念、正确认识人才地位和作用等许多方面论述了要创造宽松的政治环境吸引留学人员回国、要在思想上来个大解放以破格选拔优秀人才、要不断改善工作和生活条件以解决人才的后顾之忧等，并提出了“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出”的命题。; 黄加文郭如良; 关键词：邓小平实事求是人才资源

人力资源E-Learning原理与工程:信息互动系统的视角被引量：2: 2013年; 人力资源E-Learning是信息时代重要的研究领域和社会教育形态。从"信息互动系统"视角来研究人力资源E-Learning是较可取的研究取向。这是因为"信息互动系统"是基于人类科技史上经典的信息论、控制论、系统论而整合提出的新观点,是人们认识和改造世界的重要方法论。它以整个世界的原理与工程为起点,通过不断迭代,可以达到实践所需要的粒度。在HR E-Learning领域,通过以"HR E-Learning原理与工程"为迭代起点,以"HR E-Learning要素及其架构、过程及其状态的分析、设计、开发、实施、管理、评价"为迭代主线,即可构建起HR E-Learning理论和实践的整体框架。这一框架以"员工和HR E-Learning软件之间的互动"为起点,包括员工、HR E-Learning软件、内容、方法、媒体、互动六大要素,以及登录系统、浏览资源、各类互动、退出系统等环节。该框架能够指导和促进HR E-Learning实践的体系化发展。; 黄加文黄景碧; 关键词：人力资源培训

鄱阳湖生态经济区人力资源现状及开发对策探析被引量：1: 2013年; 人力资源是区域发展最为关键的战略资源,人力资源开发的好坏对于鄱阳湖生态经济区经济社会实现全面、协调、可持续发展和江西实现绿色崛起、进位赶超具有十分重要的意义。当前,鄱阳湖生态经济区人力资源总体水平不高,人力资源开发存在一些不足。因此,必须强化经济区人力资源战略,加大人力资本投资,营造人力资源开发环境,适应经济结构不断调整的需要,大力提升经济区人力资源的整体能力。; 徐磊黄加文; 关键词：鄱阳湖生态经济区人力资源

完善分配制度构建和谐社会: 2007年; 我国社会贫富差距越来越悬殊,基尼系数早已超过国际公认警戒线。为避免造成严重的两极分化和剧烈的社会动荡,本文对收入差距现状和产生原因作了分析,并探讨了如何调整财政、税收等一系列政策来完善分配制度,构建和谐社会。; 熊卉黄加文; 关键词：贫富差距基尼系数和谐社会

经济结构调整视角下高校人才培养模式改革探讨被引量：5: 2014年; 近十多年来，高校毕业生就业问题日益突显，有观点认为根本原因在于高校的人才培养目标定位过高．专业设置未与市场需求接轨等等．因而需要对高校人才培养模式作大力的调整和改革，以适应（区域）经济发展需要。然而．理论与现实的逻辑均表明，要求一事物适应另一事物的发展．必须以另一事物是健康发展的为前提。但目前的情况是，我国经济发展存在严重的“结构不合理”现象。据此．若只是片面地在高等教育身上查找高校毕业生就业难的原因．势必会误导高校人才培养模式改革。; 黄加文陈胜祥; 关键词：人才培养模式改革经济结构调整高校毕业生培养目标定位就业问题