陶祁
- 作品数：11 被引量：353H指数：7
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于胜任力的培训设计研究被引量：183
- 2002年
- 本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究 ;然后提出了基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
- 陶祁冯明
- 关键词：胜任力内隐知识指导人计划人力资源
- 影响并购价值增值的心理因素探索性研究被引量：4
- 2003年
- 并购行为目前在世界范围内上演的如火如荼 ,然而并购活动能够有效实现价值增值目的的却不是很多。从心理契约这一研究角度出发 。
- 陶祁刘帮成
- 关键词：并购心理契约
- 适应性绩效及其在人力资源管理中的应用被引量：10
- 2005年
- 绩效研究有两条路线:一是研究哪些因素影响了绩效,二是研究绩效本身。为了适应组织快速变革的需要,适应性绩效研究应运而生。适应性绩效理论主要是对人的适应能力进行研究,该理论在人力资源管理方面有一定的应用价值。
- 冯明陶祁
- 关键词：绩效研究适应性绩效人力资源管理
- 培训迁移的有关理论和研究被引量：52
- 2002年
- 本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
- 冯明陶祁
- 关键词：企业
- 适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用被引量：20
- 2006年
- 在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系。通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得出了四维的适应性绩效结构;以适应性绩效为效标,探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系。结果表明,在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果,其中组织承诺因素往往被研究者忽视。最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题。
- 陶祁
- 关键词：自我功效组织承诺培训效果评估
- 管理培训背景下适应性绩效的结构分析被引量：65
- 2006年
- 本研究以适应性绩效理论为基础,在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况,得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后,得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型,四个因素分别被命名为:压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。
- 陶祁王重鸣
- 关键词：绩效模型适应性绩效管理培训
- 管理培训效果形成性评估模型及验证——基于胜任力视角
- 随着知识在当今时代发展中占着越来越重要的地位,培训和发展被认为是组织获取知识以保持竞争优势的重要手段。近年来全球范围内增加了对培训的投入特别是对管理培训的投入。越来越多的组织意识到对管理培训的投入会产生巨大的收益,但同时...
- 陶祁
- 文献传递
- 基于仿真的公司创业胜任力评估技术模型被引量：24
- 2003年
- 如何测评某个人(或团队)的胜任力是目前人力资源管理中迫切需要解决的一个问题。传统的关于人事胜任力方面的测评在目前显然已经不能满足需求。文章针对这些问题,以一个具体的例子,即如何测评创业胜任力,提出了一个基于仿真技术的创业胜任力模型评价思路。
- 刘帮成唐宁玉陶祁
- 关键词：公司创业创业胜任力计算机仿真技术人力资源管理
- 培训评估方法被引量：12
- 2002年
- 自从有了培训以后,就有了对培训效果的探讨,但直到1967年Kirkpatrick提出培训模型后,培训评估活动才更加系统化和结构化,并且促进了大量实证研究的产生。一、培训评估模型当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是Kirkpatrick的四层次模型,但是其他不少研究者也对该模型提出批评,针对其不足提出自己的模型,主要有:Kaufman的五层次评估、CIRO方法、CIPP模型。
- 陶祁冯明
- 360度绩效反馈中责任心问题研究被引量：6
- 2002年
- 本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应,然后讨论了在360度反馈中的责任心方面所存在的问题。重点介绍了London等人的责任心过程模型,最后提出了增加360度反馈效能的建议及未来的研究假设。
- 冯明陶祁
- 关键词：360度绩效反馈责任心人力资源管理
