陈素
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：北京中医药大学管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力评价被引量：1
- 2013年
- 目的:调查和评价北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力,从而提出提高北京中医药大学管理学院毕业生就业竞争力的措施。方法:以130名北京中医药大学管理学院毕业生作为调查对象,在相关文献查询和研究的基础上,以班级为单位随机抽取毕业生进行调查。结果:不同性别、不同专业、不同毕业年份的毕业生的就业竞争力无明显差异,管理学院毕业生的就业竞争力有待提高。结论:毕业生的就业竞争力受自身、学校和社会三方面的影响,学校应该给予足够的重视,并针对衡量毕业生就业竞争力的各项指标,适当加大干预力度,积极正确引导毕业生就业。
- 陈素蒲瑾庄倩段利忠
- 关键词：毕业生就业竞争力
- 工商管理毕业生职业定位的调查被引量：1
- 2014年
- 目的:调查北京中医药大学工商管理毕业生职业定位现状,为就业指导工作提供依据。方法:以北京中医药大学工商管理毕业生为调查对象,以班级为单位,随机抽取130名毕业生进行调查。结果:北京中医药大学工商管理毕业生的职业锚多倾向于生活型和挑战型,男女生只在管理型和创造/创业型这两类职业锚上存在显著差异(P<0.05),来自城镇的毕业生和来自农村的毕业生在安全/稳定型、服务/奉献型、挑战型和生活型这四类职业锚上存在显著的差异(P<0.05)。结论:学校就业指导部门应该了解毕业生的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。
- 陈素黄炜
- 关键词：工商管理毕业生
- 基于JCI标准的中医医院人力资源管理被引量：3
- 2015年
- 目的:探索中医医院人力资源管理的新模式,提高中医医疗人员的服务质量,为广大群众提供优质的中医医疗服务。方法:参考论著及相关文献,融合国外JCI标准中关于医院员工资格与教育的相关要求,结合中医医院人力资源管理的实际情况,提出中医医院人力资源管理的新模式。结果:通过融合JCI标准中的相关要求,在理论上能够很好的提高中医医院人力资源管理的效率。结论:结合JCI标准与中医医院的实际情况,是改善中医医院人力资源管理的有效方法。
- 常小艳黄炜陈素罗睿姝
- 关键词：JCI标准人力资源管理
- 工商管理毕业生职业价值观与职业定位的关系研究
- 2014年
- 为了调查北京中医药大学工商管理毕业生职业价值观的状况,进而研究职业价值观与职业定位的关系。调查结果显示,北京中医药大学工商管理毕业生的职业价值观以成就实现和职业前景为主,规范道德和福利待遇这两个维度的职业价值观在性别上存在显著差异(P<0.05),轻松稳定这一个维度的职业价值观在生源地上存在显著差异(P<0.05)。此外,技术/职能型与成就实现、福利待遇,管理型与地位追求,自主/独立型与规范道德,安全/稳定型与薪酬期望,创造/创业型与地位追求,服务/奉献型与社会促进、规范道德,挑战型与成就实现,生活型与家庭维护呈显著正相关(P<0.05)。本研究对北京中医药大学工商管理毕业生的择业和就业具有重要的指导意义。
- 陈素黄炜
- 关键词：工商管理毕业生职业价值观
