陈孚
- 作品数：3 被引量：24H指数：1
- 供职机构：北京师范大学心理学部更多>>
- 发文基金：国家基础科学人才培养基金北京市大学生科学研究与创业行动计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教更多>>
- 认知诊断模型资料拟合检验方法和统计量被引量：1
- 2016年
- 认知诊断模型界定了测验题目和所考察属性之间的关系,通过被试的作答反应获取被试对属性或知识技能的掌握情况。认知诊断模型资料拟合检验可以从项目拟合、模型绝对拟合、模型相对拟合和个人拟合方等方面进行。通过对认知诊断拟合检验方法和统计量的详细介绍和评价,可为认知诊断实践提供借鉴和参考。未来研究可在更丰富的研究条件下对各统计量的性能进行评价和对比,完善已有的拟合检验方法,提出新的拟合统计量。
- 陈孚辛涛刘彦楼刘拓田伟
- 关键词：认知诊断模型
- 结构化面试中面试官的评分及影响因素被引量：23
- 2014年
- 结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。
- 徐建平周瀚李文雅陈孚张伟
- 关键词：结构化面试评分面试官
- 应聘者非言语线索对面试官评分决策的影响
- 面试是应用最广泛的人才选拔方法，但同时有很多因素影响面试的效度。其中最重要的就是应聘者的非言语线索，包括外表吸引力与非言语行为两方面。由于不同关于应聘者言语内容与非言语线索对于面试结果决定作用的研究的结果有所差异，有研究...
- 李文雅张伟陈孚徐建平
- 关键词：结构化面试言语内容非言语行为
