陈哲娟
- 作品数：30 被引量：200H指数：9
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金卫生部科技专项基金国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律社会学更多>>
- 基于胜任力的绩效考核应用实践——以H人才中心为例
- 2011年
- 本文以H人才中心为案例介绍了胜任力在绩效考核中的应用,并对实施中的相关问题进行了讨论。
- 陈哲娟马达飞
- 关键词：胜任力绩效考核
- 我国东西部农村基层卫生人员薪酬待遇对比调查被引量：7
- 2015年
- 目的:对比了解我国东西部农村基层卫生人员的薪酬待遇现状。方法:采用方便抽样方法,对北京、山东、青海和广西7个县(区)的74所乡镇卫生院及465所村卫生室进行问卷调查。结果:分别从薪酬水平、薪酬提升、薪酬结构、薪酬管理和福利保障五个方面对我国东西部农村基层卫生人员薪酬待遇进行了对比,在乡镇层面,东部地区的薪酬待遇好于西部地区,但在村级层面,西部乡村医生除福利保障外的其他薪酬待遇好于东部地区。结论:东、西部地区农村基层卫生人员的薪酬待遇依然偏低,需要进一步提升薪酬待遇,创新薪酬管理,加强福利保障,进而确保农村基层卫生人员的留用与稳定。
- 张宏万玫陈哲娟刘金峰
- 关键词：乡镇卫生院乡村医生薪酬待遇
- 疾病预防控制中心主任胜任力研究被引量：12
- 2006年
- 疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用，CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法，缺乏客观的量化标准，并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力。“胜任力”的研究与运用，是当代心理学、人力资源管理、绩效管理等领域的热点之一。因此，把国内外日渐成熟的“胜任力研究”引入到疾病预防控制这个卫生重点领域，探索建立一种新的更适宜的人才评价方法是非常必要的。
- 尹爱田孟庆跃方素珍刘永超陈哲娟
- 关键词：疾病预防控制中心胜任力卫生防疫站人事管理制度卫生机构
- 县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力构建与应用被引量：10
- 2009年
- 胜任力分析以岗位需求为基础,从发掘深层次特征入手来考察个体素质,为卫生人力资源管理提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手,探讨基于胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈和核检表调查,构建了县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力模型,包括五项鉴别胜任特征和十二项基准胜任特征,并对其在人员甄选、评价、培训等方面的应用策略进行了探讨。
- 张光鹏任苒陈哲娟田疆
- 关键词：疾病预防控制岗位胜任力
- 医院总会计师胜任力研究被引量：14
- 2012年
- 基于胜任力的人才评价方法目前已在各领域得到广泛应用,但目前对医院总会计师岗位胜任力的研究很少。该文对国内外总会计师的胜任力研究现状进行了概述,介绍了医院总会计师胜任力模型构建的思路和方法,提出了医院总会计师胜任力模型及胜任力模型在实践应用中的价值。
- 陈哲娟
- 关键词：总会计师胜任力
- 卫生信息化人才队伍建设发展的宏观思考被引量：23
- 2013年
- 卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队伍、体制机制问题,并针对当前阶段现状,提出了"扩编制、引人才,设职称、强培训,严考评、提待遇"的发展思路。
- 宁义任连仲朱小兵钱鹏陈哲娟王树峰
- 关键词：卫生信息化
- 卫生信息化人才队伍现况调查与启示被引量：11
- 2013年
- 人力资源是第一资源,我国卫生信息化工程建设和推进离不开卫生信息化人才队伍的支撑。为了解我国卫生信息化人才队伍的基本现况,掌握卫生机构信息化人力资源管理情况,卫生部人才交流服务中心联合HIT专家网开展了专题问卷调查,最终调查了全国十多个省市及地区的220名卫生信息化人员。本文重点介绍了相关问卷调查的内容及调查结果,试图对描述我国卫生信息化人才队伍现况提供第一手依据。
- 陆菲朱小兵陈哲娟宁义任连仲王树峰
- 关键词：卫生信息化
- 卫生信息化人才在职培训思考与建议被引量：8
- 2013年
- 随着卫生信息化建设的不断深入,卫生信息化人才短缺和结构不合理问题等日益凸显,人才在职培训成为推动当前信息化建设可持续发展的重要举措。本文阐述了我国现有的卫生信息化人才队伍培训的现状和国内外在职培训的方式,分析了我国卫生信息化人才在职培训机制,并针对国内卫生信息化人才在职培训现状提出了相应的措施。
- 陈敏陈旭武琼张晓祥任连仲陈哲娟
- 关键词：在职培训
- 履历业绩评价方法在领导干部竞争性选拔中的应用被引量：5
- 2012年
- 履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
- 陈哲娟
- 关键词：领导干部竞争性选拔
- 卫生事业单位劳务派遣用工管理探析被引量：7
- 2018年
- 目的了解卫生事业单位劳务派遣人员的基本情况及存在问题，为改进实际工作提供借鉴。方法2017年10月，通过对北京市29家卫生事业单位的3548名劳务派遣人员进行调查，了解劳务派遣人员的基本情况、薪酬福利、职业发展和劳务纠纷现状。采用描述性统计学方法分析数据。结果在所调查的29家卫生事业单位中，编制内用工占51．2％，劳务派遣用工占31．1％，其他用工形式占17．7％。劳务派遣人员整体学历层次较高，以大专和本科学历为主，占79．6％；其社会保障健全，产生劳务纠纷例数不多。结论要进一步完善劳务派遣人员管理，突出岗位管理，完善薪酬福利机制，畅通职业发展通道，并加强风险防控意识。
- 陈哲娟杨绍文
- 关键词：劳务派遣用工管理人事制度改革
