- 医院管理者职业能力倾向测评量表的构建被引量：1
- 2007年
- 为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性,构建了"医院管理者职业能力倾向测评量表"。对测评量表题目分析采用难度系数和区分度指数,对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一致性信度指标,对效度也进行了初步评定。研究表明,本测评量表质量符合心理测量学要求。
- 于惊涛陈力方素珍
- 关键词：医院管理者测评
- 卫生机构管理者岗位胜任力研究被引量：45
- 2006年
- 将人力资源管理的方法——胜任力研究引入卫生领域,研究建立《卫生机构管理者岗位胜任特征词典》,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据。
- 李峰方素珍李琪尹爱田董燕敏陶意传江启成陈哲娟
- 关键词：胜任力模型行为事件访谈人力资源管理
- 医院院长管理素质测评标准体系的构建被引量：15
- 2001年
- 我们综合应用文献查阅、专家访谈和问卷调查等方法确定了医院院长从事管理工作所必需的素质要求 ,共计 7个测评项目 36个测评指标。将获取的测评项目和测评指标编制成利克特量表后发放给有关专家 ,对结果进行统计分析得到测评指标的权重 。
- 于惊涛方素珍陈力
- 关键词：管理素质测评指标测评标准专家访谈医院院长量表
- 社区卫生服务中心主任胜任力研究被引量：15
- 2006年
- 社区卫生服务是世界公认的卫生服务模式，目前全国95％的地级以上城市和86％的市辖区开展了社区卫生服务，已有社区卫生服务中心3400多个，初步形成了社区卫生服务机构网络由于社区卫生服务中心是社区卫生服务机构的主体，因此，中心主任的综合素质和能力在很大程度上决定了社区卫生服务能否健康、可持续发展。本文引用国外和国内有关研究的胜任力研究方法，构建社区卫生服务中心主任胜任力模型。为改革和创新社区卫生服务机构管理者的人力资源管理，加强社区卫生服务机构管理人才的能力建设，提供科学依据和应用模型体系。
- 张愈董燕敏方素珍黄金虎杨文秀李琪
- 关键词：社区卫生服务中心胜任力社区卫生服务机构卫生服务模式
- 乡镇卫生院院长胜任力研究被引量：12
- 2006年
- 乡镇卫生院是我国在乡级设立的惟一公立卫生机构，是我国农村卫生服务体系的基础。乡镇卫生院具有公共卫生和基本医疗等多项卫生服务与管理功能，在建设社会主义新农村中具有重要地位和作用。乡镇卫生院院长作为农村乡镇卫生院的领导者，其管理行为和工作绩效不仅关乎卫生院的长足发展，甚至可以影响到整个农村卫生工作目标的实现。乡镇卫生院院长只有具备同乡镇卫生院组织战略目标及院长岗位要求相匹配的胜任力，才能高效地发挥经营管理职能，实现卫生院的组织发展目标。
- 江启成陶意传方素珍王丽丹李琪王书城汪时东
- 关键词：乡镇卫生院院长胜任力农村卫生服务体系农村卫生工作管理行为
- 疾病预防控制中心主任胜任力研究被引量：12
- 2006年
- 疾病预防控制中心（CDC）是由我国计划经济时期的卫生防疫站分化而形成的卫生机构，主要承担疾病预防控制、卫生检测和部分卫生行政职能，是我国卫生系统的重要组成部分。传统的卫生防疫站和现在的CDC按照国家干部的行政级别进行选拔和使用，CDC主任的选拔、任用与考核等方面仍然沿用传统的人事管理制度和人才评价方法，缺乏客观的量化标准，并不能有效地反映一个管理者的岗位胜任能力。“胜任力”的研究与运用，是当代心理学、人力资源管理、绩效管理等领域的热点之一。因此，把国内外日渐成熟的“胜任力研究”引入到疾病预防控制这个卫生重点领域，探索建立一种新的更适宜的人才评价方法是非常必要的。
- 尹爱田孟庆跃方素珍刘永超陈哲娟
- 关键词：疾病预防控制中心胜任力卫生防疫站人事管理制度卫生机构
- 山东省医院财务主管胜任力及影响因素研究
- 2012年
- 目的:了解医院财务主管的岗位胜任力要求,同时,对影响医院财务主管各类胜任力的因素进行探讨。方法:以山东省二、三级医院410位医院财务主管为样本进行问卷调查,采用多元线性逐步回归分析影响财务主管胜任力的各类因素。结果:确认了5类共14个医院财务主管的重要岗位胜任力,明确"在岗时间"和"职称"是影响医院财务主管岗位胜任力的重要因素,而具体细化到不同类别的胜任力,其影响因素也会有所差别。
- 张宏陈哲娟董先雨邱枫林王洁贞方素珍
- 关键词：胜任力
- PHC试点县村级卫生人力现状分析
- 1993年
- 对1990年全国初级卫生保健(PHC)试点工作中期评价中所收集的30个试点县村级卫生人力调查表进行统计分析,结果表明:达标县不仅村级卫生人员数量多于未达标县,性别构成和学历构成也优于未达标县。
- 顾宏然徐培方陶意传方素珍陈育德
- 关键词：卫生保健卫生人力PHC
- 胜任力研究与卫生人力资源管理被引量：14
- 2007年
- 随着科学技术的日新月异,人力资源已经成为国家发展最重要的战略资源。在激烈的人才竞争中,越来越倡导要凭其能力和业绩立足,实现其价值,确立其地位。中共中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观,强调把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准,把人才资源能力建设作为人才培养的核心。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势,是研究者与管理者共同关注的课题。
- 王丽丹江启成陶意传方素珍徐飞汪时东
- 关键词：卫生机构人力资源管理胜任力
- 人才测评研究进展被引量：17
- 2000年
- 本文系统回顾了国内外人才测评的研究和应用情况 ,从心理测验技术、面试技术和评价中心技术三个方面阐述了人才测评的理论、方法和技术路线 ,同时分析了目前人才测评领域中亟待解决的问题。
- 于惊涛陈力方素珍
- 关键词：人才测评心理测验人事管理卫生人力
