赵玉平
- 作品数：23 被引量：14H指数：2
- 供职机构：北京邮电大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文学更多>>
- “善治”社会民风建设的基本逻辑被引量：2
- 2016年
- 党的十八届六中全会再次聚焦全面从严治党这一主题，为全党制定党内政治生活准则、修订党内监督条例。塑造良好的党风，可以凝聚党心民心，带动政风民风。本刊编辑部以“抓党风、树政风、促民风”为主题，约请来自北京邮电大学、中共重庆市委党校和山东大学的专家学者进行深入探讨，以飨读者。
- 赵玉平
- 关键词：党和国家领导人至善人格品质
- 唐僧折腾孙悟空
- 2009年
- 唐僧要折腾孙悟空，为什么？因为骨干是折腾出来的。不经历折腾，就不会成为班长，也根本不可能成为将军。
养马的人知道，马要常跑，成天圈在马厩里，再好的马也废了。用刀的人知道，刀要常用，成天闲在架子上，再好的刀也锈了。
- 赵玉平
- 关键词：团队建设企业管理领导者
- 新来的领导是熟人
- 2007年
- 给熟人当领导是一个充满挑战的事情。你的老上级、老师傅、老同事、老伙计全都在台下,这些人不但资历深,而且对你的那些可笑的事、无知的事、丢人的事知道很多,一不留神就有可能毁了你这领导的形象。这时候你该怎么办?
- 赵玉平
- 关键词：熟人
- 推出去斩了!
- 2007年
- 下属：领导你错了，该朝这边走!
上级：我没错，你跟我走!
下属：你就是错了，我不跟你走!
上级：真不走？
下属：真不走!
上级：好!来人，推出去斩了!
- 赵玉平
- 关键词：下属企业
- 用人如器
- 2018年
- 唐人吴兢撰写的《贞观政要》中记载，唐太宗李世民对大臣右仆射封德彝说：“国家安定的根本是得到人才。最近我命你推举人才，怎么未曾见你推举—人啊？”封德彝说：“我怎敢不尽心去办呢，只是到目前还没有发现才华卓著的人才啊”。太宗反驳说：“用人就好像是使用器皿一样，用其所长即可。不能指望过去年代的奇人出现，而是要从眼前选人才。”
- 赵玉平
- 关键词：《贞观政要》封德彝唐太宗
- 激励基本范式及其在国企的实施
- 该文运用科学思想史家托马斯.库恩的科学范式理论,对激励理论进行了分析.范式是指一门学科的现有理论体系所持有的'一种关于现实的基本假设'.现行的激励理论范式可以溯源到古代对于人性的种种讨论.从历史发展来看,它基本是沿着需求...
- 赵玉平
- 关键词：范式国有企业
- 文献传递
- 左手和右手
- 2007年
- 两封辞职信,一场大风波。一个是改革健将,一个是当朝功臣。大厦将倾,逍遥的老板左右为难——砍谁,留谁?为企业发展计,我们邀请知名企业家,人力资源方面的教授,从不同的侧面,不同的视野,共同探讨深层原因,寻求解决之策。
- 黄铁鹰赵玉平
- 关键词：知名企业家人力资源老板
- 设计一个超级目标，寻找双赢
- 2007年
- 本案例表面上看．是市场部人员首先出了问题，由这个问题引发了两个部门经理的对立。实质上，则是对市场部存在的问题的定性、解决方面，两个部门经理存在差异．在差异没有消除的情况下，人力资源经理使用了一些过当的手段介入市场部运转从而导致了冲突的发生.
- 赵玉平
- 关键词：人力资源经理市场部
- 跟长翅膀的人一起飞
- 2015年
- 高人之所以成为高人,是有一个平台模型在支撑。公元207年的那个冬天,刘关张二人顶风冒雪去做了一件事情,就是到隆中请诸葛亮出山。然而,这三个人大雪天来到诸葛亮家,连门都没能进去,更别说见人了。第一次来没见到,第二次来也没见到,关羽、张飞憋了一肚子气。这古往今来的招聘,哪有说董事长亲自上门招的?而且来两回都不见。
- 赵玉平
- 关键词：三国演义
- 地区级电信运营企业中层干部绩效评估方案探讨
- 本文结合多年的理论研究和电信企业管理咨询的实践,对地区级电信运营企业中层干部的绩效评估问题进行探讨,并对考评中的难点——职能科室干部的量化考核问题进行分析。
- 赵欣艳赵玉平
- 关键词：中层干部绩效考评
- 文献传递
