苗莉
- 作品数：32 被引量：164H指数：9
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金辽宁省财政科研基金辽宁省教育厅科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
- 中国电视产业发展战略浅析
- 文章主要进行了四方面内容的论述.在第一部分中，文章首先对电视产业的概念做出界定，明确该文所研究的是狭义的电视产业.接下来的第二部分分析了中国电视产业的发展现状.其中首先简要回顾了中国电视产业取得的成绩，然后用较大篇辐介绍...
- 苗莉
- 关键词：电视产业
- 文献传递
- 基于Probit模型的辽宁省大学生就业难易度分析被引量：11
- 2010年
- 针对当前中国大学生严峻的就业形势,本文以辽宁省20所高等院校为研究样本,构建了有序Probit离散选择模型,该模型可避免传统计量分析的局限,具有可以有效解决非连续分类变量计量分析的优点。笔者运用Probit离散选择模型对影响大学生就业难易度的主要因素,以及影响程度进行了科学的定量分析,并结合实证研究结果,针对影响大学生就业的主要因素和问题,提出了相应的解决对策和建议。
- 赵建国苗莉
- 关键词：大学生PROBIT模型
- 基于组织间学习的联盟设计与管理
- 2009年
- 通过联盟获取知识的实际效果依赖于结盟企业对学习活动的科学设计与管理。在战略联盟过程中,"学习活动的设计与管理"与"战略联盟本身的设计与管理"密切相关,这两方面活动的相互契合是联盟成功的前提和基础。本文依据组织间学习理论与战略联盟理论,对这两方面活动的结合方式进行了具体分析,并就如何提高联盟学习效果提出了操作性的对策建议。
- 苗莉
- 关键词：组织间学习战略联盟
- 道德风险：医疗社会保险中一个值得关注的问题
- 2002年
- 赵建国苗莉
- 关键词：道德风险医疗社会保险
- 创业情绪与创业认知能力研究述评与框架构建被引量：3
- 2018年
- 创业研究正经历着一场新的转型和深化。在当前高度复杂、不确定性的背景下,创业研究更应该从情境、认知和情绪等多种因素互动的过程中,探索创业情境下的独特决策机制和逻辑成因。围绕创业情绪和创业认知能力两个主题,对有关概念、测度方法、研究内容进行系统梳理,并在此基础上论述创业情绪和创业认知能力的关系,构建对二者进行深入研究的概念框架。最后,针对当前研究的不足,提出旨在拓展创业情绪和创业认知理论研究视角的建议。
- 何良兴苗莉
- 关键词：创业认知
- 以企业内创业推动辽宁企业的可持续发展
- 企业内创业是指为了获得创新性成果而得到组织授权和资源保证的企业创业活动;其对于推进辽宁企业的持续发展具有重要的借鉴意义;要保证企业内创业的顺利实施,需要营造鼓励创新的氛围,并转变管理者的角色.
- 苗莉
- 关键词：企业管理技术创新可持续发展创业学
- 文献传递网络资源链接
- 管理学百年回顾与展望——第4届“管理学在中国”学术研讨会述评被引量：19
- 2012年
- 在第4届"管理学在中国"学术研讨会上,围绕"管理学:百年回眸与世纪展望"的大会主题,学者们重点针对以下2个话题进行了研讨:西方管理理论的发展回顾与展望、管理学在中国的发展回顾与展望。此外,通过专题论坛的形式,学者们还围绕以下4个方面的话题进行了专题研讨:管理哲学、领导研究、政府与非营利组织管理、商业组织管理。针对上述话题的研讨情况进行了综述和点评。
- 苗莉
- 关键词：管理学
- 基于异质性假设的创业意愿及其影响机理研究被引量：4
- 2016年
- 针对现有研究中"创业意愿同质性"假设的潜在问题,本文提出"创业意愿异质性"假设,并将创业意愿区分为小型生活型、小型高收益型和高成长型三种类型。在此基础上,本文通过对计划行为理论模型进行修订,就主观规范和感知行为控制对不同类型创业意愿的影响及其内在机理进行了实证研究。结果显示,对于不同创业意愿类型,主观规范和感知行为控制的作用不尽相同,且影响强度也各有差异;对中国创业者而言,主观规范和感知行为控制通过创业态度这一中介变量影响创业意愿,体现出与国外不同的影响机理。同时,本研究也表明,微型企业并非总是企业成长的初级阶段,也可能是一种长期存在,需要加以专门研究。
- 苗莉何良兴
- 关键词：创业意愿主观规范
- 辽宁省高校毕业生择业、就业问题调查分析被引量：1
- 2009年
- 在对辽宁省高校毕业生择业、就业情况进行调查的基础上,分析影响辽宁省高校毕业生择业、就业的主要因素,以及导致就业难的主要原因,并根据分析结果提出解决辽宁省高校毕业生就业难的相应政策建议。
- 赵建国苗莉王海波
- 关键词：高校毕业生择业就业
- 企业社会责任与员工组织承诺的关系研究被引量：8
- 2012年
- 本文在细化企业社会责任和组织承诺具体维度的基础上,实证研究了两者之间的关系以及组织认同在两者之间的中介作用。研究结果显示:企业社会责任和组织承诺两个核心概念存在正相关关系,且两者内在维度之间也存在正相关关系。组织认同在企业社会责任和员工组织承诺之间具有中介作用,但对组织承诺不同维度的中介作用程度有所差异;其中,对情感承诺和规范承诺为完全中介作用,对继续承诺为部分中介作用。
- 苗莉赵婉莹
- 关键词：企业社会责任组织承诺组织认同
