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花常花

作品数:8 被引量:105H指数:4
供职机构:同济大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家体育总局体育哲学社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇心理
  • 3篇体育
  • 2篇心理安全
  • 2篇影响及作用
  • 2篇体育休闲
  • 2篇谦卑
  • 1篇调查及对策
  • 1篇动态性
  • 1篇休闲
  • 1篇休闲体育
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇知识
  • 1篇知识创造
  • 1篇知识员工
  • 1篇知识整合
  • 1篇上海市中小学...
  • 1篇社会
  • 1篇社会认知
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析

机构

  • 8篇同济大学
  • 1篇安徽理工大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 8篇花常花
  • 5篇罗瑾琏
  • 3篇钟竞
  • 2篇汪继兵
  • 2篇秦海权
  • 2篇游松辉
  • 1篇霍伟伟
  • 1篇李鲜苗
  • 1篇王乐军
  • 1篇李瑞杰
  • 1篇梁同福
  • 1篇朱荧

传媒

  • 2篇运动
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇软科学
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇北京体育大学...

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
体育、休闲及衍生概念的辨析——兼论休闲体育产业的发展
2011年
本文从体育和休闲各自的内涵说起,对其衍生概念分别进行辨析,并在此基础上,讨论符合休闲体育产业本质属性的发展思路。
花常花
关键词:体育体育休闲
谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角被引量:32
2016年
基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的438名知识员工为调研对象,利用问卷调查法先后进行3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进行分析.研究结果发现:谦卑型领导对知识员工创造力有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导和知识员工创造力的关系中起着完全中介作用;创造性自我效能越高,谦卑型领导对知识员工创造力的作用越强;心理安全的中介作用在创造性自我效能对主效应的整体调节作用之下.研究结论拓展了谦卑型领导理论及知识员工创造力领域的相关研究.
罗瑾琏花常花钟竞
关键词:心理安全
企业女性领导者的心理进阶:职业困境与突破机制的案例研究被引量:3
2014年
角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入。意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成"心理进阶"的研究新发现。研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展。
李鲜苗罗瑾琏霍伟伟花常花
关键词:女性领导者角色认同
上海市中小学生体育场地伤害事故现状调查及对策研究
2013年
研究采用文献资料、问卷调查等研究方法,对上海市4个区50所中小学学生体育场地伤害事故的项目特点、伤害类型、伤害部位及上海市体育场地导致伤害的因素进行了调查分析。
游松辉李瑞杰汪继兵王乐军梁同福秦海权花常花
关键词:体育场地
职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究被引量:15
2015年
文章基于社会学习理论,在中国组织情境下,以346名企业员工为调研对象,研究职场排斥对员工反生产行为的影响,并进一步探索工作倦怠的中介作用及内外控特质的调节作用。研究发现,职场排斥对员工反生产行为具有显著的正向影响,工作倦怠在以上关系中起完全中介作用;内外控特质调节职场排斥与反生产行为的关系,职场排斥对外控型员工反生产行为的作用更强。最后讨论了研究的理论意义和管理启示。
罗瑾琏花常花朱荧
关键词:反生产行为工作倦怠
谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究被引量:34
2015年
结合社会认知理论观点,以221名企业员工为对象收集数据,并对所获得的匹配数据进行结构方程模型和层级回归分析,研究谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响及心理安全和组织支持知觉在其中所起的作用。结果发现:谦卑型领导对员工工作绩效、工作满意度具有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导与员工工作绩效、工作满意度的关系中发挥完全中介作用;员工组织支持知觉负向调节谦卑型领导与员工心理安全之间的正向联系。
罗瑾琏花常花钟竞
关键词:心理安全工作绩效工作满意度
悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究被引量:20
2015年
基于创新相关理论,探讨悖论式领导对团队创新的影响及作用机制。采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的96个知识团队中482名员工及其主管为调研对象,利用问卷调研法先后进行了3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进行了结构方程和层级回归分析。结果表明,悖论式领导对知识团队创新具有显著的正向影响,知识创造和知识整合在二者间起完全中介作用,同时知识创造显著促进知识整合;环境动态性调节悖论式领导对团队创新的作用,外部环境动态性越高,悖论式领导对团队创新的作用就越强。
罗瑾琏花常花钟竞
关键词:知识创造知识整合环境动态性团队创新
长三角区域体育休闲城市建设研究——基于上海的实证分析被引量:4
2012年
基于休闲时代来临的背景和区域产业结构转型的关键时期,对长三角区域体育休闲城市建设的必要条件、现实基础、实际需要进行阐述,并以上海市为例分析了上海市建设体育休闲城市的可行性及实施路径,以期为体育休闲城市建设、城市体育休闲功能完善和发挥体育休闲在城市建设中的作用提供参考。
游松辉花常花汪继兵秦海权
关键词:体育休闲城市建设
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