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钟竞: 作品数：69 被引量：809H指数：17; 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>; 相关领域：经济管理社会学文化科学军事更多>>

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组织双元研究趋势与热点领域分析——科学知识图谱视角被引量：3: 2017年; 以Web of Science数据库中历年有关组织双元文献为研究对象,借助Citespace Ⅲ软件,利用共引分析理论和寻径网络算法绘制组织双元研究领域知识图谱,探究组织双元研究变化趋势和研究热点。研究发现:(1)组织双元研究逐渐受到学者关注和重视;(2)组织双元研究发展遵循多视角和多层次的演进路径;(3)组织双元研究已经形成外部前因、双元情景、管理者、环境、战略柔性、效率困境、双元假设等七大领域以及创新悖论管理、渐进式创新和双元领导等三大组织双元前沿问题。; 罗瑾琏管建世钟竞赵莉; 关键词：知识图谱 CITESPACE

科创企业创新架构的设计逻辑与演进过程——来自“SN”的探索性案例研究: 2024年; 本文采用纵向单案例研究方法,通过探析科创板上市SN公司突破高精度北斗/GNSS技术,并将创新成果转为规模化市场应用的创业历程,解构了科创企业创新架构的设计逻辑与演进过程。研究发现:(1)科创企业创新架构的设计逻辑是从管理者认知上升到战略性意义建构,进而构建创新架构的认知与行动过程:在初创期,科创企业管理者在面临导航技术封锁时形成技术自主型认知,通过自主创新的战略性意义建构,构建创新单元紧密耦合、董事长嵌入的铅球态创新架构;在发展期,科创企业管理者在面临北斗产业竞争时形成技术孵化型认知,通过技术—市场双元的战略性意义建构,构建探索—利用创新单元结构分离、董事长牵引的哑铃态创新架构。(2)以董事长、总经理共同领导而形成的创新赋能—协同机制是科创企业创新架构产生创新效应的关键:在初创期董事长行动赋能与总经理要素协同的作用下,科创企业以铅球态创新架构实现技术突破;在发展期董事长认知赋能与总经理文化协同的作用下,科创企业以哑铃态创新架构实现技术升级与技术转化。(3)科创企业经历内部单元聚合、关键资源导入以及运作机制更新,实现由铅球态向哑铃态创新架构的演进。本文研究发现不仅揭示了科创企业创新架构的设计逻辑与演进机理,也为我国科创企业通过创新架构设计来实现“卡脖子”技术突破提供了启发与参考。; 罗瑾琏王象路程国萍钟竞耿新

团队领导的社会网络对团队创造力的影响——基于SL公司的案例研究被引量：6: 2015年; 本文通过对SL公司研发团队的调查发现:在同一组织背景下,SL公司的3个研发团队的创造力水平相差较大.为了进一步探究其原因,采用案例研究的方式,运用扎根理论的编码技术对这一现象进行深入的分析.分析结果表明:3个团队创造力水平具有差异是由团队领导社会网络的差异引起的.团队领导外部网络的数量、对象、类型和联系强度会影响团队知识共享形式、知识共享内容,进而影响团队创造力;团队领导内部网络的类型和联系强度会影响团队知识共享,进而影响团队创造力.; 罗瑾琏赵佳薛倩雯钟竞; 关键词：团队创造力团队领导外部网络内部网络

知识团队中差序式领导的影响机制研究被引量：5: 2018年; 基于角色理论,从知识团队互动的动态过程视角出发,探究差序式领导通过团队冲突对团队运作结果产生的双面影响,同时引入团队认同作为边界条件,构建有调节的中介模型,以揭示差序式领导的内在作用机制.运用层次回归分析检验程序,对来自113个知识团队直接领导及其配对的536名团队成员样本数据进行分析.结果表明:差序式领导能显著正向预测团队创造力和团队知识隐藏,团队任务冲突和团队关系冲突分别在其中发挥中介作用;团队认同在差序式领导与团队关系冲突间发挥负向调节作用;团队认同负向调节团队关系冲突在差序式领导与团队知识隐藏的中介作用.; 赵莉韩杨罗瑾琏钟竞; 关键词：团队创造力

高校知识溢出对周边企业创新绩效的影响机制研究--来自环同济经济圈的样本: 十八大明确指出"实施创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系"。然而目前较低的产学研合作效率，在某种程度上影响了企业对高校知识溢出的吸收及其创新绩效的提高。因此，...; 罗瑾琏门成昊钟竞顾玉婷; 关键词：企业创新绩效

微观开放性视角下创造力的多层次影响机制探究: 2016年; 采用微观开放性视角,探究团队跨组织搜索与经验开放性对于创造力的多层次影响作用。在团队层次,发现团队跨组织搜索与团队创造力显著正相关,情景式学习和借鉴式学习两种外部学习方式在团队跨组织搜索和团队创造力之间起到正向调节作用;在个体层次,根据远端个性差异影响近端状态差异进而影响绩效的理论,提出经验开放性通过创新自我效能对个体创造力产生正向影响的假设并得到支持。跨层次研究结果发现,团队跨组织搜索负向调节了创新自我效能的中介效应,即创新自我效能在低团队跨组织搜索水平下起到显著中介效应,说明团队层次开放性和个体层次开放性对于个体创造力存在着一定的互补关系。; 钟竞韩杨罗瑾琏; 关键词：创造力

特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究被引量：10: 2022年; 明晰资质过剩员工产生积极或消极行为的心理机制有利于组织的人才管理。基于主动动机模型框架,本研究探索了在特质和情境交互的四种情况下资质过剩员工所展现的工作行为模式及其形成机制。对来自不同组织的24名资质过剩员工进行访谈,扎根理论分析结果表明:对于资质过剩的员工而言,(1)具有主动性人格的员工嵌入在组织支持氛围中呈现“工作深化”行为;嵌入在消极组织氛围中呈现“工作转向”行为。这两种积极行为通过能力动机、能量动机和意愿动机路径而形成;(2)被动性人格的员工嵌入在组织支持氛围中表现出“工作固守”行为,嵌入在消极组织氛围中容易产生“工作退缩”行为。这两种消极行为分别受到亲社会动机和去动机影响而产生。本文丰富了资质过剩感的相关研究,为管理者规避资质过剩的负面效应、发掘资质过剩员工的潜在价值提供了具体建议和措施。; 钟竞彭柯罗瑾琏; 关键词：主动性人格组织氛围

合资企业的困境是如何形成的: 1998年; 目前我国国有企业面临十分严峻的局面:企业效益低下,亏损严重,与此同时,许多国有企业纷纷走上了与外方合资的道路。国有企业试图通过合资获得活力,走出困境。然而,合资真的能解决问题吗?; 王沂平钟竞黄渝祥; 关键词：国有企业

包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型被引量：22: 2018年; 包容型领导作为一种特定的关系型领导风格,主要强调尊重和满足下属的多样化需求,目前在组织管理领域的影响力逐渐加深。通过构建一个多层次线性模型,探讨包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的作用机制。基于专业服务领域内61个团队及202名团队成员问卷调查的结果分析发现:包容型领导对团队绩效及员工创新绩效有正向影响且团队知识共享在其中起到部分中介及跨层次中介作用;学习目标导向对员工创新绩效有正向影响且知识共享意愿在其中起到部分中介作用;包容型领导对于员工的学习目标导向和知识共享意愿有显著的跨层次调节效应,即领导包容型越强,二者正向关系越强;领导的包容型越强,学习目标导向通过知识共享意愿对于员工创新绩效的间接作用有更强的正向导向。; 钟竞邓婕罗瑾琏; 关键词：团队知识共享团队绩效知识共享意愿

双元领导研究进展述评被引量：56: 2016年; 双元领导是利用矛盾思维和整合思维解决张力的动态过程。作为一个组织双元性和领导学交叉的前沿主题,双元领导理论的研究呼应了当前不确定性环境下为满足矛盾和竞争需求对当代领导理论提出的新要求。通过相关研究的系统分析,首先,阐述了双元及双元领导的内涵,对双元领导行为策略组合进行了总结;然后,评介了双元领导的测量方式,以及系统归纳了触发双元领导的因素、双元领导影响作用效果及机制;最后,对双元领导的未来研究方向进行了展望。; 罗瑾琏赵莉韩杨钟竞管建世; 关键词：权变理论

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