罗东霞
- 作品数：12 被引量：88H指数：5
- 供职机构：北京联合大学旅游学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 我国企业海外并购整合协同的障碍及对策
- 本文从公司治理制度、组织文化及企业经营管理三方面分析了中国企业海外并购整合协同的主要障碍,根据中国企业海外并购的三大动机——进入海外市场、获得先进技术以及培养跨国经营管理人才,将并购后的经营管理整合细分为市场营销的整合、...
- 罗东霞时勘
- 关键词：海外并购
- 文献传递
- 日韩“东亚文化之都”文旅融合经验及其启示被引量：5
- 2020年
- 中日韩三国共同发起的“东亚文化之都”建设在推动经济全球化和区域一体化以及促进文化交流与传承、带动相关产业发展等方面具有重要意义。自2020年以来,中国“东亚文化之都”的申报条件在已有的文化传统、文化硬件设施、文化软件发展、公共文化服务等7个方面基础上,增加了文化和旅游相融合的内容。随着全域旅游的建设和旅游业的发展推动,“东亚文化之都”可以进一步传承东亚文化多元化与悠久性,以文化带动城市发展。
- 罗东霞刘敏
- 关键词：公共文化服务文化多元化硬件设施
- 旅游咨询服务中心人力资源开发研究:基于职业核心能力的视角被引量：2
- 2013年
- 采用案例研究的方法,以北京市某行政区旅游咨询服务中心为典型案例,分析其人力资源关键性问题,然后从职业核心能力模型构建、建立及完善多层级旅游咨询人员认证体系、建立多层级培训体系、完善志愿者机制以及绩效考评标准化等方面提出了以职业核心能力为基础的人力资源开发策略。
- 罗东霞汤利华田雅琳
- 关键词：旅游咨询职业核心能力
- 京津冀入境旅游协同发展动因及途径分析
- 京津冀协同发展已上升为重大国家战略,京津冀旅游业的协同发展是区域全面协同发展的重要组成部分,本文以京津冀地区的入境旅游为研究切入点,对京津冀入境旅游协同发展的动因及途径进行分析.研究发现:京津冀地区入境旅游发展形势严峻,...
- 李春颖罗东霞
- 关键词：入境旅游区域协同发展市场份额
- 组织抗逆力问题研究被引量：12
- 2010年
- 本文通过比较个体抗逆力和社区抗逆力,结合组织特点归纳了组织抗逆力的内涵,指出危机预期和组织即兴是组织抗逆力的重要来源,并提出了提升组织抗逆力的具体对策。
- 罗东霞时勘彭浩涛
- 关键词：外部环境
- 国内外绿色饭店标准及认证评级比较研究被引量：10
- 2013年
- 通过比较国内各种绿色饭店标准,总结中国绿色饭店国家标准的特点,并将绿色饭店国家标准与国际三大绿色饭店认证项目——起源于丹麦的绿色钥匙项目(greenkey)、起源于加拿大的绿色钥匙生态评级项目(green keyeco-rating program)和流行于美国和加拿大的阿托邦绿叶生态评级项目(Audubon green leaf eco-rating program)做比较,分析它们在认证主体、认证内容、持续辅导、分级体系及市场推广等方面的差异,揭示中国绿色饭店国家标准的优势和不足,为有关部门完善及推广绿色饭店国家标准及认证评级提出具体建议。
- 罗东霞李春颖
- 关键词：评级
- 组织抗逆力研究——微观和宏观视角之启示被引量：8
- 2011年
- 抗逆力研究可以分为微观、中观和宏观三个层面,微观的心理抗逆力研究和宏观的社区/社会抗逆力研究较为丰富,中观层面的组织抗逆力研究较为薄弱。首先对微观及宏观层面抗逆力研究进行述评,阐释不同层面抗逆力概念的理论内涵及作用机制,由微观及宏观视角出发,分析中观层面与微观及宏观层面的异同,归纳中观层面组织抗逆力内涵及机制。
- 罗东霞田雅琳时勘
- 中国文化情境下的心理抗逆力量表开发
- 采取半结构化访谈及编码的方式开发量表条目,然后根据编码结果编制调查问卷,通过大样本问卷调查对条目进行信度和效度分析,最终得到一个包含13个条目、两个维度的心理抗逆力量表,两个维度分别是心理发展和心理恢复。
- 罗东霞李春颖郭志文曹艳
- 关键词：量表
- 教学创新路径探索研究——以“酒店运营管理”课程为例
- 2023年
- 以“酒店运营管理”课程为例探索教学创新路径过程,通过梳理酒店管理专业和具体课程的培养目标,基于OBE教学理念和学情分析,针对学生的学习痛点进行教学反思,探索教学创新思路。采用真实业务模块集成导向下的教学内容重构创新,基于重大活动服务保障的沉浸式思政教学案例创新,项目导向、知行合一、协作活动等教学方法创新,“线上学生互评+线下教师评价+企业专家评价+创新思维评价”四位一体多元化评价创新,解决“酒店运营管理”课程的教学创新瓶颈。
- 陈涵罗东霞
- 关键词：教学创新
- 组织内信任的维持与修复被引量：38
- 2010年
- 组织内信任可以促进组织成员间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率;而信任违背与不信任则会给组织造成巨大的经济、情感和社会成本消耗。因此,信任破坏后的修复就变得十分重要,也逐渐得到国内外研究者的重视。组织内信任是一个多水平的结构,它的建立与维护受到个体、人际、组织等不同水平的多种变量的影响。信任违背后的修复策略有很多种,这些策略的有效性因情境的不同而有所差异。明确组织内信任的概念,完善研究工具以及进一步探讨更多影响信任修复效果的相关因素是未来的研究趋向。
- 陈阅时勘罗东霞
- 关键词：信任组织内信任信任修复归因
