管益忻
- 作品数：147 被引量：222H指数：6
- 供职机构：清华大学更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 企业精神的定格
- 2002年
- 企业文化作为一整个完备的体系,应分成三大块:核心部分(价值观、企业精神)和外围部分(客户文化、营销文化、制度文化、形象文化、品牌文化等等),当然还有第三部分即(同社区政府、中介组织等等的)社会互动关系文化。而在这三大部分之上的是企业视野和共同远景。企业精神与价值观是互为表里的关系,其核心部分价值观是内在的,企业精神是外在的。
- 管益忻
- 关键词：企业文化客户价值最大化企业利润最大化
- 探索海尔市场链、业务流程再造机理的一篇力作被引量：4
- 2001年
- 管益忻
- 关键词：市场链业务流程再造企业管理
- 聚焦管理热点 解析企业发展 首都经济管理学界新春座谈
- 2003年
- 申士邓荣霖郑海航白津夫谢文泽管益忻
- 关键词：战略管理客户关系
- 邓小平同志对毛泽东同志发展商品经济有关论述的发展和创新
- 1994年
- 50年代末60年代初，为反“左”，纠正“一平二调”，刮“共产风”的错误，毛泽东同志曾一度极力倡导发展商品经济，强调按价值规律办事，并借用和阐发了斯大林最早提出的“价值规律是个大学校”的科学命题。毛泽东同志的这一系列正确的论述，其本身，在今天也仍然是具有重要意义的。
- 管益忻
- 关键词：毛泽东同志商品经济邓小平同志
- 以人本素质开发的升级换代带动企业发展与腾飞——北京王府井百货大楼(集团)股份有限公司人本素质开发战略初探
- 1996年
- “企业管理基本上应是人的教育与训练,而不是指导与管制。”这是发达国家几百年来从事企业经营管理的可贵经验总结。而日益向市场经济下的现代企业制度推进的王府井百货大楼,其企业管理的基础,也正是建立在这一点上的。董事长郭传周说:“把职工当主人,主要的一条是为职工创造学习机会;提高‘主人’的素质,这是企业发展的‘希望工程”。多少年来,他们已形成了这样的管理定势:以人本素质的开发作为企业的“生长线”,以人本素质的不断升级换代带动企业素质的升级换代,以企业素质的升级换代带动整个企业的发展与腾飞。这实质上乃王府井人的根本发展战略座标系。所谓人本素质,指的是人的价值体系,以及与此相联系的道德情操,人格品位,行为规范等等。至于象思维认知能力、判断与选择能力、创造能力、实际操作和专业技能等等。
- 管益忻
- 关键词：百货大楼企业管理市场经济
- 儒商张瑞敏经营之道撷英
- 2002年
- 管益忻
- 关键词：儒商企业文化核心竞争力
- 绿海战略——超越蓝海,迈向客户经济时代被引量：2
- 2006年
- 管益忻胡迟
- 关键词：客户经济时代企业战略管理信息化时代经济全球化企业规模绿海战略
- 直面客户经济,再造企业核心能力机制——大力推进企业范式创新战略转型被引量：1
- 2006年
- 文章通过对10种实现企业主体创新以至商业模式战略转变的分析,提出了对再造企业核心能力机制的思考。
- 管益忻
- 关键词：商业模式
- 从传统思维模式向现代思维模式转变——关于企业文化乃至整个管理科学方法论中一个核心问题被引量：1
- 1999年
- 一 首要的、作为前提的任务是认真学习,深刻领会,科学把握邓小平方法论之精髓。小平关于社会主义本质、“三个有利于”、制度更具有长期性、稳定性等等一系列科学论述,无不体现着他解放思想、实事求是精神的光辉。小平的方法论的许多非常科学、非常深刻、精当的哲学命题,人们似乎明白了,可实际上迄今亦未真正正确地把握其内涵。例如,著名的“猫论”,不少人视为“中庸之道”。小平最初是引刘帅的话是这样说的:“不管白猫。
- 管益忻
- 关键词：传统思维模式方法论中国企业文化理科
- “公有”与“共有”分开不是倒退
- 1997年
- 管益忻
- 关键词：产权体制产权制度创新集体化国有产权自我积累
