王双龙
- 作品数：6 被引量：72H指数：4
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金全国教育科学“十一五”规划课题教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建被引量：8
- 2009年
- 员工发言行为作为一种主动性行为对于个人和组织具有重要意义,其前因变量的研究处于起步阶段并且其解释力也不够突出,文章以计划行为理论为基础,指出员工的发言行为的前因变量为发言意愿,而发言意愿分别受到对发言的态度、发言行为主观规范、认知行为控制及其外生变量的影响,在此基础上文章提出了基于计划行为理论的员工发言行为决定模型。
- 袁庆宏王双龙
- 关键词：计划行为理论主观规范
- 基于社会系统视角的团队成员创新行为研究被引量：4
- 2010年
- 创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续而反复的过程。构建了团队成员创新行为社会系统模型,该模型有助于后续研究从多个层次上系统性地认识团队成员创新行为影响因素的作用路径。
- 王双龙袁庆宏
- 研发团队中个人创新行为的多层次影响因素研究
- 研发人员是企业价值创造的关键，探究研发人员创新行为的影响因素是创新管理研究的重要课题。研发人员的个人创新行为不仅是个人行为绩效的重要组成部分，而且也是组织创新过程中最重要的要素和组织创新的基础，因此员工的创新行为对于企业...
- 王双龙
- 关键词：研发团队
- 文献传递
- 心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究被引量：20
- 2010年
- 文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当员工感受到充分授权后,其感知到的意义、效能感以及自主性会促使员工形成创新行为。
- 袁庆宏王双龙
- 关键词：心理授权主动性人格个体创新行为
- 基于职业成长的知识型员工离职研究被引量：16
- 2010年
- 知识型员工具有强烈的成就动机,在企业中非常重视个人的职业成长,而传统的"工作视角"的离职分析不能很好地解释知识型员工的离职过程。本文通过分析知识型员工离职的职业成长动机,提出"职业视角"的知识型员工离职框架,该框架的重要价值在于它考虑到知识型员工离职的成长性和职业性特征,结论对于知识型员工离职管理具有一定的探索价值。
- 袁庆宏王双龙
- 关键词：离职意图离职
- 雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析被引量：25
- 2009年
- 职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出,现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象,运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法,提出并初步探讨了专业人员群体的职业成长需要及其满足程度对于其职业生涯发展过程中雇员行为和态度的影响问题,为职业生涯发展理论进一步拓展提供借鉴。
- 袁庆宏王双龙张田
- 关键词：职业生涯传记资料
