李珂
- 作品数：6 被引量：33H指数：2
- 供职机构：湖南师范大学更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 以标准为导向的职业人格量表在人事选聘中的使用被引量：2
- 2011年
- 本文回顾了近年来国外对于以标准为导向的职业人格量表的研究,总结了关于该类人格量表在人事选聘中使用的有效性及其结构的研究成果,并对该领域未来的研究方向提出展望。
- 李珂张妮斯
- 关键词：工作绩效
- 马克思主义实践观对人本质的论述及其启示
- 经过一百多年的发展，心理学所刻画的人仍是一些支离破碎的片段。以行为主义、精神分析和认知心理学为代表的流派只关注人的物性，提倡通过外部客观观察和操作来了解人的心理规律；而人本主义流派则高扬人的神性，其研究旨在通过内部体验、...
- 蒋思阳唐源鸿李珂袁明
- 关键词：马克思主义实践哲学
- 积极心理学视野下的工作压力被引量：6
- 2011年
- 工作压力是职业健康心理学研究的重要领域。随着经济发展,工作压力问题日益突出,它降低了生产率,使员工的健康受损,增加了成本消耗。但是以往的研究主要关注压力的消极面,干预方法也是以预防和治疗为主。然而积极心理学运动的兴起改变了传统的工作压力研究方法,提出积极压力的概念,倡导以健康、整合的方式建立一个完整的工作压力模型。并提出在预防和治疗消极压力的同时,也要重视激发积极压力。
- 张妮斯李珂
- 人一组织匹配:基于互动性与灵活性的反思
- 人-组织匹配(简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势，同时也符合组织及其成员灵活应对动态局势的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而，目前该领...
- 唐源鸿卢谢峰李珂
- 关键词：人-组织匹配灵活性
- 效应量:为什么要用?何时用?如何用?
- 20世纪60年代以来,心理学界对虚无假设显著性检验(简称NHST)的效用问题争议不断。虽然期间有不少观点主张取缔NHST,但近年来研究者趋于认为如果合理利用NHST,同时辅以其他数据信息,NHST仍有其实用性。其中报告结...
- 李珂卢谢峰唐源鸿
- 关键词：可重复性
- 个人-组织匹配的概念、测量策略及应用:基于互动性与灵活性的反思被引量：25
- 2010年
- 个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其成员灵活应对动态格局的现实要求。这种以双边互动性和匹配灵活性为出发点和立足点的研究是P-O匹配的特色所在。然而,目前该领域考察呈现出淡化原有独特立意的倾向。为此,我们在梳理P-O匹配学术背景和社会背景的基础上,强调将互动性和灵活性这两点基本要求融入其概念界定、测量策略的选取及应用课题当中,是为P-O匹配特色的重拾。
- 唐源鸿卢谢峰李珂
- 关键词：个人-组织匹配灵活性
