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李忠林

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：山东社会科学院更多>>
发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇山东社会科学...

作者

  • 1篇周德禄
  • 1篇李忠林
  • 1篇孙同德
  • 1篇鹿立

传媒

  • 1篇科学与管理

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
山东省人才供需预测机制研究被引量：1
2010年
自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业——学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究。主要结论是:GDP高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均。为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入。
李忠林鹿立周德禄孙同德
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