朱燕
- 作品数：7 被引量：20H指数：3
- 供职机构：浙江师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 从心理契约视角探究高科技企业的人才流失被引量：3
- 2006年
- 心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。
- 朱燕郑文哲
- 关键词：心理契约
- 贵州黔西南州初中化学课程资源开发研究
- 随着中国教育改革的不断深入和发展，中国的教育水平已经迈入了一个新的阶段，在改革和发展的过程中，之前一直使用的教学大纲也被新的时代课程标准所替代，成为中国教育改革发展的重要标志。课程资源是保障课程能够顺利实施的重要因素，在...
- 朱燕
- 关键词：初中化学课程资源
- 心理契约违背:高科技企业人才流失研究被引量：9
- 2006年
- 心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。
- 朱燕郑文哲
- 关键词：心理契约违背
- 基于心理契约的企业文化激励机制研究
- 企业文化激励是一种内滋激励，是企业员工在文化认同以后，发自内心而产生的激励，这种激励更具持久性、整体性、全员性的特点。心理契约的研究是近几年组织研究新的热点，尽管心理契约的发展和企业文化的研究从总体上看来是走了分离的两条...
- 朱燕
- 关键词：企业管理心理契约企业文化文化激励
- 文献传递
- 高科技企业人才流失——基于心理契约视角的研究被引量：4
- 2006年
- 心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,在当前市场竞争全球化、产业结构调整力度大、组织结构巨变等诸多环境因素的影响下,管理领域的心理契约已被提升到公司战略的高度。本文正是基于此视角,结合高科技企业员工的特点,对心理契约的建立和影响因素进行了分析,并通过对心理契约违背的分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,最后提出通过心理契约的构建来减少企业的人才流失。
- 朱燕郑文哲
- 关键词：心理契约
- 战略管理与中国民营企业发展——中国民营企业战略管理高级研讨会综述被引量：1
- 2006年
- 中国民营企业战略管理高级研讨会,以“战略管理与21世纪中国民营企业发展”为主题,联系相关理论和实践问题,从经济学、管理学、社会学等多视角进行研究探讨。会议共收到学术论文70余篇,近10位专家作了专题报告,阐明了民营企业实施战略管理的重要性,分析了中国民营企业的成长环境和发展阶段,指出了民营企业的国际化战略和创新战略。
- 赵浩兴朱燕吴更仁
- 关键词：民营企业战略管理
- 城市管理行政执法的公众参与问题研究——基于杭州市的实证分析
- 党的十八大报告提出“加强和创新社会管理，充分发挥群众参与社会管理的基础”的政治改革要求。当前，我国正面临着复杂的社会转型期，各类问题和矛盾日益突出，公众民主意识不断提高，作为社会管理创新的重要载体，城市管理行政执法工作应...
- 朱燕
- 关键词：城市管理行政执法公众参与
- 文献传递
