郑文哲
- 作品数：63 被引量：422H指数：12
- 供职机构：浙江师范大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题国家社会科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生农业科学社会学更多>>
- 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究
- 2015年
- 通过对浙江某三甲医院编制外护理人员的现状分析、离职概况及离职原因调查,揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是编制、薪酬待遇、护理工作的职业特征和编制外护理人员的自身素质。在此基础上,提出应从政府宏观调控、医院人力资源管理改善、编制外护理人员自身素质提升、社会环境营造等四个维度,构建提升编制外护理人员稳定性的改良型策略。同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性的变革性策略,进而做到编制内外护理人员真正意义上的同工同酬及公正与平等,保障我国护理事业健康平稳发展。
- 方华芳郑文哲
- 关键词：稳定性
- 家族制企业的控制权类型及其转换被引量：6
- 2006年
- 为了科学认识现阶段中国民营经济主体性制度安排的家族制企业,界定了家族制企业的制度本质,并分析了这些控制权的内容和类型,揭示出家族制企业制度变迁的路径,是一个从传统控制权向现代控制权逐渐转换的、连续的、复杂的、动态的结构调整过程。
- 郑文哲夏凤
- 关键词：控制权
- 三环模式下的家族制企业管理专业化路径被引量：4
- 2006年
- 管理专业化是家族制企业发展到一定历史阶段的必然要求。家族制企业的管理专业化路经和取向是多样性的。作者根据美国经济学家克林·盖尔西克等提出的“三维发展模式”理论,分析家族制企业管理专业化的动因与趋势,并构建三环模式,对家族制企业管理专业化的多样性路经进行探讨。
- 郑文哲夏凤
- 关键词：管理专业化
- 从心理契约视角探究高科技企业的人才流失被引量：3
- 2006年
- 心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调。心理契约违背是高科技企业人才流失的主要原因,而违背原有的心理契约往往是不可避免的,关键在于如何采取正确的措施来降低违背发生的概率。高科技企业要充分认识到心理契约在组织管理中的重要性,把这种心理契约提升到企业的人力资源战略的高度,通过构建心理契约,以更有效的手段为企业留住人才。
- 朱燕郑文哲
- 关键词：心理契约
- 专业市场生成发育规律研究被引量：22
- 1998年
- 本文以浙江专业市场的发展为样本，把专业市场作为诱致性制度变迁的产物来考察，通过对交易方式的制度创新所面临的背景、技术因素及降低交易费用途径的分析，揭示了专业市场生成的原因；并通过对专业市场各基本生长点的剖析，阐明了专业市场生成发育的规律。最后。
- 郑文哲
- 关键词：专业市场交易费用
- 心理契约违背:高科技企业人才流失研究被引量：9
- 2006年
- 心理契约是企业与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,雇员对心理契约违背行为的认知与不良的雇员行为(包括工作马虎、离职等)存在高度正相关。本文结合高科技企业员工的特点,对心理契约的影响因素进行分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,提出通过心理契约的构建来减少高科技企业的人才流失。
- 朱燕郑文哲
- 关键词：心理契约违背
- 农民专业合作社建设对促进农村地区商贸流通业发展的路径探究被引量：7
- 2018年
- 农民专业合作社对促进农村地区经济发展意义重大,建立于商贸流通领域的专业合作社能够通过推动商贸流通业发展促进农村经济发展。本文通过分析我国农民专业合作社发展的基本情况,提出以坚持区域经济特色发展为基本原则,提高农村地区物流效率,推动农村地区金融创新以及加强与城镇地区的资源互动交流四项具有实践意义的措施,以借助农民专业合作社的力量推动我国农村地区商贸流通业的发展,进而促进农村地区经济发展。
- 夏凤郑文哲
- 关键词：农民专业合作社农村经济商贸流通
- 欠发达地区跨越式发展模式——"武义现象"及其启示被引量：3
- 2003年
- 以浙江武义县为样本,探讨了欠发达地区跨越式发展模式。这一模式由发展战略、发展区位、发展极、发展主体与发展机制等变量构成。这一研究对欠发达地区正在实施的跨越式发展战略,有一定的启发和指导作用。
- 郑文哲
- 关键词：欠发达地区跨越式发展生态经济
- 剥削新论——现代市场经济条件下剥削的新特点及启迪
- 1997年
- 剥削新论——现代市场经济条件下剥削的新特点及启迪郑文哲经过十几年的改革开放，我们对当代资本主义有了更多的了解，对现代市场经济的认识也日益深刻，尤其是三资企业与私营经济的迅猛发展以及给我国经济带来的积极作用，使人们对剥削的认识有了较大的改变，但仍回避“...
- 郑文哲
- 关键词：市场经济非公有制经济剥削
- 家族制企业管理专业化的动力与模式被引量：5
- 2006年
- 本文在分析管理专业化动因的基础上，以管理人员的专家化、企业制度的规范化和管理方式的科学化作为要素构建家族制企业管理专业化的三环模式，对管理专业化的多样性路径进行探讨。
- 郑文哲夏凤
- 关键词：管理专业化专家化
