张建军
- 作品数：8 被引量：5H指数：2
- 供职机构：湖北科技学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题教育部科学技术研究重点项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学农业科学文化科学更多>>
- 建设性自恋型领导对员工内创业行为影响的跨层机制研究被引量：1
- 2021年
- 自恋型领导是组织科学领域一个比较新的话题,但较少文献研究自恋型领导的积极面。基于此,以53名企业一把手和346名直接下属配对数据为样本,从上下级关系视角探讨建设性自恋型领导对员工内创业行为的作用机制。跨层次分析结果表明:建设性自恋型领导对员工内创业行为有显著正向作用;员工创业自我效能感在建设性自恋型领导与员工内创业行为之间起部分中介作用;企业内创业环境正向调节建设性自恋型领导与员工内创业行为的关系;员工创业自我效能感中介了建设性自恋型领导与企业内创业环境交互对员工内创业行为的影响。
- 张海涛肖岚张建军
- 关键词：创业自我效能感
- 高校教师结构化在岗培训对教师投入的影响——基于资源保存视角
- 2023年
- 调整培养方向,提供企业和学校所需要的技术技能型人才是高校今后关注的重点。人才培养的关键在于地方高校教师队伍能力的转变,在顺应时代潮流的背景下,重新调整对教师队伍的培训模式显得至关重要。本文基于湖北和湖南等地区的985和211等高校的教师调查数据,编制了高校教师结构化在岗培训量表,并对该量表进行了因子分析,检验了高校教师结构化在岗培训的信度和效度,最后进行效用研究。结果显示高校教师结构化在岗培训量表具备良好的信度和效度,并可以使用计划性、支持性、实践性、反馈性和多样性进行五因子分析。高校教师结构化在岗培训各维度对教师的工作投入都具有显著地积极影响,心理资本在高校教师结构化在岗培训各维度对教师工作投入的影响中均起到了部分中介作用,自我监控正向调节了心理资本对教师工作投入的影响。
- 张海涛陈惠琼许合先张建军
- 关键词：高校心理资本自我监控
- 浅谈基于合成谬误的中小型企业员工的激励
- 2012年
- 金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工的多样化需求,已成为企业发展的强大动力。根据中小型企业员工激励的发展现状以及存在的问题,在当前混沌的经济环境中,创造性地以合成谬误论来探讨和研究我国中小型企业员工的激励,不仅着眼于激发员工的积极性、主动性和创造性,还从全新的视角重点分析员工个体福利和企业整体福利最大化之间的博弈,为实现企业的长期战略目标构筑坚实的人才壁垒,以实现企业整体福利和效益的累积增长,并使其在金融海啸的咆哮中依然能够站稳脚跟,以"守阵、出奇、无为"制胜,从而获得企业的长远发展。
- 张建军夏俊
- 关键词：合成谬误
- 绩效考核对研究型高校教师突破性创新的影响被引量：2
- 2021年
- 高校教师作为科研创新的骨干,对其进行绩效考核是激发创新的主要方式之一。对研究型高校绩效考核导向作用于教师创新行为的机制进行研究,结果发现:发展性绩效考核利用内部动机(中介作用)促进教师的突破性创新行为,也能促进其渐进性创新行为;评估性绩效考核通过外部动机(中介作用)促进教师的渐进性创新行为;工作自主性正向调节发展性绩效考核与内部动机的关系;工作自主性负向调节评估性绩效考核与外部动机的关系;工作自主性调节内部动机在发展性绩效考核与突破性创新行为及渐进性创新行为关系中所起的中介作用;工作自主性调节外部动机在评估性绩效考核与渐进性创新行为关系中所起的中介作用。由此建议研究型高校采取建立科学合理的绩效考核管理制度等措施促进教师的突破性创新行为。
- 张海涛张建军青国霞陈晋
- 关键词：研究型高校绩效考核工作自主性
- 湖北省农业供给侧改革问题及路径研究
- 2018年
- 以十八届五中全会提出的"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念为指导思想,结合湖北省农业发展现状,剖析湖北农业生产和供给上存在的问题和缘由,并有针对性地提出湖北省农业供给侧结构性改革的推行路径,促使湖北乡村振兴战略的有效实施。
- 许泱张建军
- 创新型领导推动员工突破性创新的机制研究
- 2024年
- 创新型领导是影响员工创新的重要因素,然而在创新重要性日益突出的环境下,创新型领导如何影响员工的突破性创新,已有研究并未给出解答。基于功能型领导理论和社会信息加工理论,本研究构建了创新型领导影响员工突破性创新的中介模型,并探讨了传统性的调节作用。通过对53名企业领导和315位下属员工,三波次数据进行跨层次回归和R中介法分析,结果显示:创新型领导均能显著促进组织创新气氛和员工突破性创新行为;组织创新气氛显著促进员工突破性创新行为;组织创新气氛正向中介了创新型领导对员工突破性创新行为的影响;传统性在组织创新气氛对员工突破性创新行为的影响中起到了负向调节作用。研究凸显了创新型领导在影响员工突破性创新方面的重要价值,为理解创新型领导影响员工突破性创新行为的具体机制提供了独特的理论视角,为如何从领导和组织创新气氛视角激发员工的突破性创新行为提供了理论和实践参考。
- 张海涛张建军张建军许合先刘文兴
- 关键词：创新型领导组织创新气氛社会信息加工
- 社会资本视角下湖北区域创新能力提升路径
- 2020年
- 以Furman的国家创新能力理论为依据,加入社会资本变量因子形成改进的柯布—道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数,以此为评价模型探求影响湖北17个市州区域创新能力的因素。选择投入、产出变量,收集整理相关数据,建立湖北省区域创新实证分析模型,对湖北各市州的社会资本等影响区域创新能力的因素进行实证检验,依据结果提出增强湖北省区域创新能力的政策建议。
- 张建军许泱刘伊琳
- 关键词：社会资本知识生产函数
- 浅析涉案企业合规计划中第三方监督评估人的作用被引量：2
- 2022年
- 涉案企业合规第三方监督评估机制的监管评估人制度的良好实施,是涉案企业合规改革顺利推进的基本保证。为实现有效合规整改的目标,合规监管评估人可以具有合规整改计划设计的监督者、运行的指导者、验收的评估者等三种角色作用,在对涉案企业的合规整改考察过程中,要科学地设定其合规整改督导方式,并为其履行合规监管职能确立制度保障。
- 张建军陈先明余经山张学燕
