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张岩

作品数:12 被引量:102H指数:7
供职机构:北京地坛医院更多>>
发文基金:北京市哲学社会科学规划项目首都卫生管理与政策研究基地开放性课题更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 9篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 8篇绩效
  • 4篇内部绩效
  • 4篇绩效管理
  • 3篇助推
  • 2篇内部绩效评价
  • 2篇绩效评价
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医务人员职业...
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院管理水平
  • 1篇医院应用
  • 1篇医院战略
  • 1篇疫情
  • 1篇诊疗
  • 1篇诊疗技术
  • 1篇职业暴露风险
  • 1篇身心
  • 1篇身心健康
  • 1篇实施精细化管...

机构

  • 12篇北京地坛医院
  • 5篇北京世纪坛医...
  • 5篇首都医科大学...
  • 5篇首都医科大学...
  • 5篇首都医科大学...
  • 5篇首都医科大学
  • 5篇首都医科大学...
  • 1篇北京市卫生局
  • 1篇北京医院
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇首都医科大学...

作者

  • 12篇张岩
  • 11篇毛羽
  • 6篇邢红娟
  • 5篇张福征
  • 5篇杨佳
  • 5篇王力红
  • 5篇王辰
  • 5篇刘静
  • 5篇黄爱萍
  • 5篇刘建
  • 5篇周海迎
  • 5篇李军
  • 5篇封国生
  • 5篇曹洪涛
  • 5篇席修明
  • 5篇李小莹
  • 4篇孟开
  • 4篇于丽玲
  • 3篇贺欣
  • 2篇陈晓丽

传媒

  • 5篇中国医院管理
  • 2篇中华医院管理...
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇医院管理论坛
  • 1篇医院院长论坛...
  • 1篇北京医院协会...

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2011
  • 6篇2009
  • 4篇2008
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
绩效管理—医院执行力的助推剂被引量:9
2009年
文章首先简述了执行力的概念和目前我国医院执行力存在的问题,然后分析了绩效管理和执行力的关系,最后介绍了地坛医院如何以绩效管理促进执行力提升的实践。
毛羽邢红娟张岩陈晓丽
关键词:绩效管理
医院个人绩效评价指标体系建设研究被引量:7
2008年
本文介绍了在绩效管理中制定个人指标体系的方法,对地坛医院个人指标体系进行了分析,最后提出制定个人指标应注意的问题。
毛羽张岩邢红娟贺欣
关键词:个人绩效绩效管理
平衡计分卡在公立医院战略实施中的初探被引量:6
2008年
面对医疗市场复杂多变的新环境,医院必须为自身的长远发展制定战略,才能赢得或保持竞争中的不败之地。本文首先对平衡计分卡在医院的可应用性进行了分析,然后从我院发展战略出发,阐述了平衡计分卡在我院的应用及实施效果,最后讨论了医院成功实施平衡计分卡的要素,旨在探讨医院战略管理的发展道路。
毛羽张岩邢红娟贺欣
关键词:医院战略平衡计分卡
公立医院实施精细化管理的可行性被引量:38
2008年
医院应用精细化管理是将精细管理的思想和作风贯彻到医院所有管理环节的一种管理模式,强调将管理工作做细、做精,以全面提高医院管理水平。精细化管理对于公立医院而言,不仅是超越竞争者、超越自我的需要,也是可持续发展道路的必然选择。
毛羽张岩邢红娟贺欣
关键词:医院管理水平可持续发展医院应用
北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究被引量:11
2011年
目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。
李军刘建于丽玲孟开王力红毛羽王辰席修明封国生李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征曹洪涛杨佳
关键词:绩效考核薪酬分配
北京市传染病医院医务人员职业暴露情况调查被引量:8
2015年
医务人员职业暴露是指医务人员在从事诊疗、护理活动过程中,接触有毒、有害物质或传染病病原体,从而引起伤害健康甚至危及生命的情况[1]。近年来,随着各种新发的不明原因的传染病疫情在我国的流行日趋严重,以及新的诊疗技术和有创操作技术在临床的不断运用,医务人员职业环境危险性也逐渐增加,职业暴露频繁发生,其身心健康受到严重威胁[2-3]。尤其是传染病医院的医务人员,因职业暴露而面临相对更大的职业暴露风险。
王丽娟王秀军郑春芳张岩孙桂珍李艳红
关键词:职业暴露风险医务人员诊疗技术身心健康传染病疫情
北京三级医院内部绩效评价体系现状研究总体设计被引量:11
2009年
为了了解北京三级医院内部绩效评价体系现状,在文献复习的基础上,组织专家反复讨论,设计了课题的总体研究方案,包括研究方法、质量控制等内容。
刘建李军王力红毛羽王辰席修明封国生杨佳曹洪涛李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征
北京三级医院内部绩效评价体系现状与模式研究被引量:7
2009年
主要通过专题小组访谈和个人深入访谈方法,揭示了北京三级医院内部绩效评价体系现状与2种基本模式,即在岗位描述基础上考核业绩完成情况的绩效评价模式和以收支结余(药品不参与计算)为基础的奖金分配作为重点的绩效评价模式,探讨了医院内部绩效评价的实质与适用条件。
李军孟开于丽玲朱俊利李骥刘建王力红毛羽王辰席修明封国生杨佳曹洪涛李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征
关键词:内部绩效
北京三级医院内部绩效评价体系满意度研究被引量:7
2009年
为了了解北京三级医院内部绩效评价体系满意度,通过结构式问卷开展满意度调查,结果显示调查问卷总的Cronbachα系数为0.7543。经二分类logistic回归分析,提示北京三级医院内部绩效评价体系满意度不同程度受所在医院、性别、年龄组、文化程度、工龄组、职称、科室、职业、职务及月均收入的影响,建立了相应的回归模型。
李军彭迎春于丽玲孟开刘建王力红毛羽王辰席修明封国生李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征曹洪涛杨佳
关键词:内部绩效满意度
公立医院内部绩效评价的思考被引量:7
2009年
在以往研究的基础上,思考如何推动公立医院内部绩效评价的可持续发展,主张医院内部绩效评价应遵循分层评价原则,熟悉周边绩效理论,树立应有的观点,明确可能的障碍。
李军于丽玲孟开朱俊利李骥刘建王力红毛羽王辰席修明封国生杨佳曹洪涛李小莹张岩黄爱萍刘静周海迎张福征
关键词:内部绩效
共2页<12>
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