夏俊
- 作品数：1 被引量：0H指数：0
- 供职机构：湖北科技学院经济与管理学院(咸宁研究院)更多>>
- 发文基金：湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 浅谈基于合成谬误的中小型企业员工的激励
- 2012年
- 金融危机笼罩下,我国中小型企业步履维艰,激励作为现代企业管理的精髓,对激发员工工作热情、促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。因此,建立良好的人才激励机制,满足员工的多样化需求,已成为企业发展的强大动力。根据中小型企业员工激励的发展现状以及存在的问题,在当前混沌的经济环境中,创造性地以合成谬误论来探讨和研究我国中小型企业员工的激励,不仅着眼于激发员工的积极性、主动性和创造性,还从全新的视角重点分析员工个体福利和企业整体福利最大化之间的博弈,为实现企业的长期战略目标构筑坚实的人才壁垒,以实现企业整体福利和效益的累积增长,并使其在金融海啸的咆哮中依然能够站稳脚跟,以"守阵、出奇、无为"制胜,从而获得企业的长远发展。
- 张建军夏俊
- 关键词：合成谬误
