吴凤英
- 作品数：9 被引量：68H指数：5
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 医院职工年度考核工作的改进与思考被引量：9
- 2010年
- 从考核内容笼统、考核指标相同、考核范围过于狭小、考核比例固定、考核等次确定没有相对统一标准、考核结果与其他人力资源管理环节脱节等六方面介绍了目前考核现状及存在问题,为此提出了改革现行职工年度考核的尝试并取得了一定的成效,指出加强管理岗位和工勤岗位人员的考核、建立有效的信息系统、加强科室考核队伍建设、加强立体考核标准、引导科室认真分析员工考核量化数据结果、加大考核结果使用的深度与力度等六方面的新年度考核存在的问题和对策。
- 吴凤英罗涛
- 关键词：人力资源
- 公立医院绩效管理的实践与思考被引量：16
- 2015年
- 公立医院改革要求医院加强绩效管理,提高效率满足社会医疗保障的需求。某院为做好绩效管理工作,设置了绩效管理委员会,科学地划分好绩效办公室和职能部门的职责,依照平衡计分卡理论设计了符合科室工作实际的绩效考核体系,设计了与绩效考核匹配的薪酬激励制度,搭建了绩效指标数据处理系统,较好地解决了绩效组织体系、绩效考核指标、绩效信息化和绩效薪酬问题,在提高医院绩效和实现整体管理目标的实践中取得一定成绩。
- 罗涛孙凯洁张华宇吴凤英高志芳刘春玲
- 关键词：绩效管理信息化
- 依托重点学科建设的人才队伍培养被引量：10
- 2009年
- 重点学科建设关系到医院建设和可持续发展，是提高医院整体水平、充分发挥三级医院功能的有效途径。而人才是学科建设的第一要素，人才的价值已日益突显其在医院综合实力竞争中的作用。
- 吴凤英何士大尹长文
- 关键词：重点学科建设医院建设可持续发展医院功能
- 公立医院合同制员工退休待遇规范性探讨被引量：1
- 2013年
- 随着公立医院合同制员工退休人数的不断增加,公立医院合同制员工退休后退休待遇方面存在的不规范性问题有所显现,体现在合同制员工身份认定上缺乏明确的标准、合同制员工工资性负担加大、退休金标准偏低、合同制员工的退休待遇政策不够明确等,对此提出了一些建议和思考。
- 吴凤英
- 医院后勤临时用工人员管理的实践与思考被引量：3
- 2010年
- 从文化层次偏低、思想动机单一、流动性相对较大等介绍了医院后勤临时用工人员存在的特征,分析了医院后勤临时用工人员管理存在的问题:缺乏有效的招聘途径;各自为政,缺乏统筹兼顾;医院对临时用工人员缺乏约束力;缺乏有效的培训机制,工作质量难有提高;工资待遇偏低;临时用工人员缺乏考核竞争等激励机制。结合实际工作提出加强医院临时用工人员管理的几点思考,即做好医院临时务工人员岗位设置、建立完善的临时用工人员招聘系统、提高临时用工人员待遇,完善临时用工人员的劳动合同和社会保障、完善临时用工人员培训机制、做好临时用工人员的绩效考核工作。
- 朱伟吴凤英
- 关键词：医院后勤
- 医院职工年度考核工作的改进与思考
- 职工年度考核工作是事业单位人事管理工作的重要组成部分。 传统人事管理沿袭使用的年度考核方法已经不能满足知识经济下医院的发展要求，只有设定科学、合理、公平、公正、可操作性强的考核指标体系，从德、能、勤、绩全方位对员...
- 吴凤英罗涛
- 关键词：指标体系医院管理
- 对现阶段医院编制工作的思考被引量：12
- 2009年
- 通过对宣武医院人员配置情况的调查分析,表明医院人员配置整体不足。阐述了我国现行综合性医院的人员编制标准,经过31年实践运行,证明是科学实用的,但也存在需要调整的地方。建议国家有关部门应尽快对现行标准进行修订。
- 吴凤英朱伟尹长文
- 关键词：医院编制
- 三甲医院护士流失危机管理初探被引量：15
- 2013年
- 从危机管理的角度研究医院护理人员流失,分析了护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展及医疗质量和安全。
- 罗涛朱伟张华宇孙凯洁张泽华吴凤英高志芳
- 关键词：危机管理护理人力护士流失
- 全面发挥薪酬功能的探索与体会被引量：2
- 2008年
- 在医院面临许多新挑战的形势下，拥有一批“专家型”、“创新型”、“高、精尖”优秀人才是综合医院适应医疗市场竞争的重要保障。如何运用薪酬作用吸引人才、留住人才，同时，如何体现社会公平，防止过高与过低两极分化，力求在薪酬的公平性、有效激励性及合法性之间找到平衡，以最大程度地发挥薪酬的保障功能、激励功能和调节功能，使全体职工为医院总体目标的实现而努力工作，
- 吴凤英尹长文
- 关键词：薪酬社会公平专家型创新型
