刘宏
- 作品数：6 被引量：31H指数：4
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：四川省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 环境再造视角下矿业多主体利益分配模型研究被引量：5
- 2018年
- 基于环境再造视角,考虑了新技术投入成本大小、矿山修复支持力度、承担的风险和利益主体的权力大小四个主要因素,运用Shapley值法,构建了中央政府、地方政府、企业和资源地居民四个利益主体间的利益分配模型,并计算出每个利益主体的利益分配系数。建立一种绿色矿业建设中更加客观、公平的利益分配方式,为建设和谐的绿色矿业矿区提供参考模型。
- 刘宏陶虹琳张惠琴
- 关键词：矿业利益分配模型
- 科技人才集聚对区域创新能力的影响研究——基于成渝地区双城经济圈的实证分析被引量：6
- 2022年
- 文章以2006-2019年成渝地区双城经济圈各城市层面数据,运用面板双向固定效应模型和中介效应模型探索科技人才集聚与区域创新能力之间的关系,结果表明:科技人才集聚显著促进区域创新能力提升,科学技术支出在科技人才集聚与区域创新能力之间发挥了中介效应。最后,文章就促进成渝地区双城经济圈区域创新能力提出以下政策建议:加大科技投入力度;优化科技人才发展环境;构建科技人才共享管理机制。
- 李腊梅刘宏
- 企业核心竞争力的评价模型被引量：12
- 2006年
- 苏志欣刘宏郭科
- 关键词：企业核心竞争力竞争力评价指标体系价值性竞争优势竞争环境
- 企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建被引量：2
- 2016年
- 劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。
- 江永众刘宏甘立志
- 关键词：企业领导者
- 股权激励实施现状及其有效性研究被引量：6
- 2009年
- 一、股权激励总体实施情况及其特点
自中捷股份股权激励方案批准以来，股权激励得到了市场的认嗣。2006年就有40多家公布其预案，但从2007年3月开始，证监会进行上市公司治理专项活动，要求上市公司只能完成治理整改后才能报送股权激励材料，股权激励遭遇“冰河期”，放慢了实施的步伐。
- 赵冬梅刘宏黄建宝
- 关键词：股权激励有效性上市公司治理证监会股份
