付悦
- 作品数：6 被引量：41H指数：4
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金国家杰出青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国企业团队领导行为、团队学习能力与绩效关系的实证研究被引量：14
- 2009年
- 在二维PM领导模型(目标达成Performance、群体维系Maintenance)基础上增加了"参与(Participation)"维度,提出了PPM三维领导行为模型,并提出了PPM领导行为、团队学习能力与绩效关系的假设。通过对22家生产企业209个基层团队调查数据的统计分析,发现了PPM不同维度的领导行为对团队学习能力和绩效的不同显著影响。最后,讨论了该研究的贡献、需改进的地方以及未来进一步的研究方向。
- 陈国权周为蒋璐刘大伟赵慧群付悦宁南唐白冰
- 关键词：团队学习学习型团队团队学习能力团队绩效
- 企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究
- 回顾了个体学习理论和MBTI人格类型测量工具在组织背景下应刚的研究成果,探索性地对企业管理者的个体类型与个体学习能力之间的关系进行实证研究,结果表明N/S维度与个体学习能力关系显著;除T/F维度以外的三个维度对个体学习的...
- 陈国权付悦郑晓明蒋璐
- 关键词：MBTI
- 企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究
- 回顾了个体学习理论和MBTI人格类型测量工具在组织背景下应用的研究成果,探索性地对企业管理者的个体类型与个体学习能力之间的关系进行实证研究,结果表明N/S维度与个体学习能力关系显著;除T/F维度以外的三个维度对个体学习的...
- 陈国权付悦郑晓明
- 关键词：人格类型MBTI组织学习人力资源管理
- 文献传递
- 团队学习心理准备模型被引量：16
- 2008年
- 已有不少学者对团队学习问题进行了深入探讨,但是对于一些问题依然缺乏系统研究,譬如:哪些心理因素会影响团队成员参与团队学习的行为(是否参与、参与的程度)并进而影响团队的学习能力。通过建立一个团队学习心理准备模型及一系列命题对这个问题进行了阐释。最后,指出了这个概念模型的意义以及本研究的局限性。
- 赵慧群陈国权付悦
- 关键词：团队团队学习心理准备
- 企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究被引量：7
- 2010年
- 回顾了个体学习理论和MBTI人格类型测量工具在组织背景下应用的研究成果,探索性地对企业管理者的人格类型与个体学习能力之间的关系进行实证研究,结果表明N/S维度与个体学习能力关系显著;除T/F维度以外的三个维度对个体学习的九种分能力也存在一定的影响。这些结论不仅丰富了企业环境下个体学习的研究,同时也为企业人力资源管理实践提供启示。
- 陈国权付悦郑晓明
- 关键词：人格类型MBTI
- 企业环境下个人获取和传递知识的路径图研究被引量：5
- 2008年
- 研究在企业环境中个人获取和传递知识的路径无论对于个体学习还是组织学习以及建立学习型组织都具有重要意义。与以往研究不同,本文提出一种更为形象、直接的路径图的方法阐释企业环境下,如何评估个人获取和传递知识的状况并对其应用进行了初步探索。
- 陈国权付悦赵慧群
- 关键词：组织学习知识获取知识传递
