金苗苗
- 作品数：15 被引量：104H指数：6
- 供职机构：温州医学院附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 医院联合体人力资源配置与管理被引量：3
- 2004年
- 本文分析了温医附一院和市八院组建医疗联合体前后人力资源的配置与运作情况,探讨了组建联合体后人力资源重组的管理情况,从而实现卫生资源的共享和优势互补。
- 金苗苗张启瑜张秀华郑景晨谢红莉
- 关键词：医院联合体人力资源医院管理资源共享资源重组
- 论综合性医院科技人才引进策略及评估体系的建立被引量：6
- 2009年
- 人才引进是人才队伍建设的途径之一。本文就我国目前各大医院掀起的人才引进"热潮",分析了人才引进过程中现存的问题;并以笔者所在医院为例,介绍了近年来医院在加强人才队伍规划、创新人才引进模式和建立人才评估体系等方面进行的有益尝试,为人才选拔和引进工作的有效开展提供了借鉴。
- 金苗苗薛晓方
- 增强医院思想政治工作艺术性的思考被引量：5
- 2004年
- 进入新世纪,我国的改革开放不断深入,人们思想上的困惑和精神上的压力也随之增多.邓小平同志指出:"我们要把思想政治工作放在非常重要的地位,切实认真做好,不能放松."因此,思想政治工作者肩负着为改革开放服务,稳定工作大局,调动职工积极性,促进医院经济更快发展的重任.
- 谢红莉金苗苗
- 关键词：医院思想政治工作医院经济
- 浙江省某三甲医院人才流失现状及对策被引量：12
- 2009年
- 通过对浙江省某三级甲等医院2003年至2009年6年来的人才流失资料进行统计分析,发现流失人才的特点是以年轻、本科、低职称的临床和护理人员为主。通过分析其影响因素,从发展空间、医院管理和薪酬待遇等角度提出了相应的对策。
- 侯卫星金苗苗
- 基于公益性浅析公立医院绩效考核体系被引量：42
- 2010年
- 介绍了公立医院的公益性概念,剖析了当前我国公立医院绩效考核存在的主要问题,并提出了应该明确考核主体、确定考核目标、构建双层绩效考核评估体系、科学设置指标体系等四个改进公立医院绩效考核的建议。
- 余园园金苗苗余震冯建武张启瑜
- 关键词：公益性绩效考核
- 医院对毕业后临床医学本科生的使用与培养被引量：4
- 2005年
- 以温州医学院附属第一医院为例,分析了该院在人才引进和培养过程中采取的一系列灵活、高效的管理机制,尤 其是对毕业后临床医学本科生实行限期3年的培养和管理,不仅有效地缓解了医学院校本科毕业生的就业压力,而且为附属医 院的人才管理注入了活力,并通过二次分配提高了基层的医疗服务水平。
- 金苗苗温暖薛晓方李金枝谢红莉张启瑜
- 关键词：临床医学生医院管理
- 医院思想政治工作要与时俱进
- 2004年
- 谢红莉汪永敏金苗苗
- 关键词：政治工作
- 医院人力资源成本管理及其控制策略分析被引量：7
- 2008年
- 文章以医院人力资源为研究对象,分析了人力资源成本的含义、特点,指出人力资源成本在医院成本构成中的比例逐年提高以及医疗服务价格没有合理体现人力资源服务成本等问题,得出应通过强化人力资源成本管理意识、合理配置人力资源、建立合理的薪酬体系和绩效考核制度、加强人员培训、创造良好的工作生活环境等方面来控制人力资源成本支出,实现组织收益最大化的结论。
- 金苗苗张启瑜
- 关键词：人力资源成本管理控制策略
- 医院人力资源成本管理及其控制策略分析被引量：4
- 2008年
- 本文以医院人力资源为研究对象,分析了人力资源成本的含义、特点,指出人力资源成本在医院成本构成中的比例逐年提高以及医疗服务价格没有合理体现人力资源服务成本等问题,得出应通过强化人力资源成本管理意识、合理配置人力资源、建立合理的薪酬体系和绩效考核制度、加强人员培训、创造良好的工作生活环境等方面来控制人力资源成本支出,实现组织收益最大化的结论。
- 金苗苗张启瑜
- 关键词：人力资源成本管理控制策略
- 三甲医院护理人力资源优化配置和成本管理的探讨被引量：6
- 2008年
- 金苗苗
- 关键词：护理人力床位数临床护理工作护理人力资源护士人数
