路阳
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京胸科医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 改革院长选拔模式，不断优化任命流程回应“‘海选’院长”
- 2012年
- 新医改形势下，公立医院作为医疗资源的主体提供者，肩负着维护人民群众健康权益，提供更为优质的医疗服务的重任。因此，医院管理者需要利用战略的眼光，不断调整策略应对新形势下的机遇与挑战，这给作为医院管理核心的一院之长提出了更高要求。
- 路阳
- 关键词：医院管理者任命医疗资源健康权益
- 完善后备人才激励机制
- 2014年
- 知识经济时代，人才资源竞争的成败直接影响到医院的生存与发展。因此，许多医院都采取相应措施遴选技术、管理等方面的后备人才以解决人才断层问题，不断优化人才梯队建设。然而，遴选工作仅仅是解决人才断层、青黄不接这一系统工程的起点，怎样使得后备人才的培养管理工作落到实处，不断激发潜能，使其更好地发挥作用才是其中最为关键的一环。
- 路阳
- 关键词：激励机制人才梯队建设人才断层知识经济人才资源
- 新医改下PDCA循环理论在公立医院医患关系管理中的运用被引量：2
- 2012年
- 目前日趋紧张的医患关系严重冲击着医疗服务市场,成为新形势下的不和谐因素。文章提出运用管理学中的PDCA循环理论,通过政府、公立医院、医务工作者、媒体等多方面的持续努力,将医患关系管理中计划、执行、检查、处理各个环节集成有机整体,最终实现患方、医者、社会的多赢局面,以满足人民群众日益增长的医药卫生需求。
- 路阳周运翱周宁
- 关键词：PDCA循环医患关系
- 浅析新医改形势下公立医院医疗人才的激励问题被引量：8
- 2012年
- 2009年,新医疗体制改革方案出台,旨在逐步满足人民群众日益增长的医药卫生需求,加快医药卫生事业的发展。伴随着新医改的推行与深化,公立医院应积极顺应管理体制和运行、监管机制的改革浪潮,探索新形势下适宜医院战略发展的医疗人才的管理体制与激励机制,在充分调动其主观能动性的基础上,提升医院的服务水平,提高核心竞争力,以在改革中立于不败之地。
- 路阳周运翱
- 关键词：新医改
