洪自强
- 作品数：6 被引量：140H指数：6
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教一般工业技术更多>>
- 工作背景下的差错管理及其应用被引量：18
- 2000年
- 差错是一种目标导向的行为 ,在工作背景下普遍存在。本文主要回顾了差错的概念与特征 ,对差错防范策略和差错管理策略这两种不同的处理方法进行比较 ,并讨论了差错管理在人力资源管理、工作流程设计。
- 洪自强
- 关键词：差错管理人力资源管理
- 差错管理气氛和组织效能关系研究被引量：75
- 2000年
- 本文探讨组织差错管理气氛与组织效能的关系。差错管理气氛包括差错掌握、差错预测和差错压力三个部分。本文作者对 5 0家企业 16 8位被试进行了问卷调查。结果发现 ,差错掌握与组织效能呈显著正相关 ,差错压力与组织效能呈显著负相关 ,而差错预测与组织效能的相关较弱 ,并且不显著。在此基础上 。
- 王重鸣洪自强
- 关键词：差错管理
- 人力资源面试选拔决策和效度验证：映象理论观点
- 面试作为一种测评工具在人力资源管理中的应用非常广泛，在人事决策中发挥着重要作用。早期面试研究认为面试信度和效度较低，但是从20世纪80年代初以来，实证研究发现面试尤其是结构化面试有较好信度和效度。目前国际上面试研究已经不...
- 洪自强
- 关键词：结构化面试胜任力
- 文献传递
- 实践智力和内隐知识的研究进展被引量：24
- 2000年
- 实践智力和内隐知识理论是对传统智力理论的重要补充。介绍实践智力理论的研究进展 ,内隐知识的概念、特征及维度 ,以及对工作绩效的预测效度 。
- 洪自强冯明
- 关键词：实践智力内隐知识工作绩效
- 中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究被引量：6
- 2007年
- 通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度。
- 杜红洪自强陆兴海
- 关键词：结构化面试情景面试
- 工作情景中差错概念与差错取向因素分析被引量：18
- 2000年
- 研究一调查了解我国工作差错概念以及对待差错的基本态度与行为。研究二通过问卷调查 ,分析差错取向因素结构及其影响因素。结果发现 ,差错是一种目标导向的行为 ;差错取向由差错处理、差错掩盖、差错压力和差错预计四个因素组成 ,并且管理层次和文化程度对差错取向有较大的影响。
- 洪自强王重鸣
- 关键词：差错管理
