沈同仙
- 作品数：25 被引量：307H指数：10
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- 我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路被引量：13
- 2017年
- 无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定,在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。
- 沈同仙
- 关键词：无固定期限劳动合同解雇保护强制缔约
- 试论程序瑕疵用人单位规章制度的效力判定被引量：8
- 2012年
- 在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下,仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物,也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效,需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外,根据劳动关系具有的继续性和人身性特质,规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。
- 沈同仙
- 关键词：程序瑕疵无效
- 权利保护和利益平衡——对劳动合同立法中几个有争议问题的看法被引量：26
- 2005年
- 沈同仙
- 关键词：权利保护《劳动合同法》商业秘密保护
- 《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点被引量：19
- 2017年
- 基于劳动关系中劳资结构的不平等,限制处于强势地位的用人单位的合同自由,是实现合同正义的需求。然而,过度的倾斜保护又会损及用人单位的用工自主权,削弱企业的市场竞争力。我国《劳动合同法》在解雇保护和强制缔约规定上是否存在失衡一直备受争议,透过传统市场经济国家的解雇保护规定以及强制缔约理论,检视我国《劳动合同法》的解雇保护和强制缔约规定,可见保护过度与不足并存。在全球经济激烈竞争的今天,守住宪法确立的基本人权客观价值底线,增强立法弹性生,或许是我国劳动关系法律规制较为现实的选择路径。
- 沈同仙
- 关键词：解雇保护强制缔约合同自由利益考量
- 外商投资企业劳动关系的两个法律问题研究
- 劳动争议纠纷处理难已成为我国司法界的共识。其中无法可依和 已有立法之间的相互矛盾不配套是劳动关系双方当事人发生争议和司 法人员难以处理争议的主要原因。集体协商和订立集体合同是市场经 济条件下劳动关系调整的客观要求，也是世...
- 沈同仙
- 文献传递
- “民工慌”演变为“民工荒”反映的法制缺失被引量：9
- 2010年
- 自以美国为起始的金融危机爆发以来,裁员、降薪似乎成为了全球劳动关系调整的主旋律,保企业、促就业也成为了各国政府应对金融危机冲击的首要任务。以外向型经济著称的我国东部沿海地区无疑是受本次金融危机冲击的重灾区。在2009年春节前后,许多企业纷纷以减员、裁员或者实行弹性工时、放假等方式加以应对。大量的民工带着"无事可做"、"工作难寻"的忧虑加入到返乡潮中。短短半年多时间,我国东部沿海地区就遇到了"民工荒"。由"民工慌"到"民工荒"的激变,体现了我国底层劳动者对自己在外务工待遇的不满和抗争方式,也折射出法律在维护底层劳动者权利方面的缺陷。
- 沈同仙
- 关键词：民工荒
- 金融危机与工时制度的实施(提纲)
- 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他...
- 沈同仙
- 关键词：金融危机工时制度劳动法
- 论商业秘密的构成要件被引量：5
- 2001年
- 随着知识经济时代的来临，由技术和经营信息构成的商业秘密在社会生活中所处的地位越来越重要，侵犯商业秘密的现象也越来越多。社会经济的发展要求法律对商业秘密进行全面的保护，而准确把握商业秘密的构成要件是维护商业秘密持有者合法权益的前提条件。因此，对商业秘密各构成条件的研究是理论界的当务之急。
- 沈同仙
- 关键词：商业秘密价值性构成要件TRIPS反不正当竞争法专利法
- 论我国劳务派遣适用范围的法律规制被引量：16
- 2013年
- 我国《劳动合同法修正案》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施具有管制性强制规范属性,超出"三性"岗位范围外使用劳务派遣员工属于无效派遣。按照法律实施的需要和逻辑,我国法律应增设无效派遣向企业直接用工转化的处理管道,并取消《劳动合同法》原有规定中与"三性"岗位强制性规范存在冲突和矛盾的制度设计,以保证法律条规之间内在逻辑的一致性,增强法律的可操作性。世界先进工业化国家劳务派遣适用范围法律规制的立法实践表明,通过立法直接划定劳务派遣适用岗位、行业的规制方式容易产生"规制失灵"的恶果;放松甚至取消劳务派遣适用范围的限制,强化保障劳务派遣员工与用工单位自雇员工平等待遇的规制路径值得我国借鉴。
- 沈同仙
- 关键词：劳务派遣
- 年休假能否折抵病假被引量：1
- 2012年
- 案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,
- 周国良沈同仙俞里江
- 关键词：带薪年休假病假终止劳动合同合同期满工资补偿
