杨立正
- 作品数：8 被引量：30H指数：3
- 供职机构：合肥工业大学人事处更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理交通运输工程建筑科学更多>>
- 基于双因素理论的高校教师激励机制创新性探讨被引量：9
- 2010年
- 分析了高校教师的职业特点、高校教师的待遇现状以及存在问题,结合双因素理论对高校教师的激励因素进行内涵分析,并借鉴国内有关高校的激励做法,提出了构建高校教师激励机制的工作思路。
- 杨立正姜忞冷辉戴青
- 关键词：高校教师激励机制
- 探讨高校岗位设置与聘后管理工作被引量：6
- 2010年
- 文章从高校按照政府政策要求全面实施岗位设置与聘任管理的大背景出发,结合某高校的现实情况,探讨了岗位设置中的需要面对的有关重点与难点问题,提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法,并对高校岗位设置与管理工作中有关重点问题处理以及岗位聘后管理提出了相应对策与建议。
- 杨立正胡兴祥刘晓峰
- 关键词：岗位设置
- 高水平大学管理职员聘任研究——基于T大学职员聘任实践
- 2011年
- 推动高校管理岗位的职员聘任制度,建设高校的专业化管理队伍,既是当前高水平大学建设的重要目标,也是一项复杂的系统工程。基于对实施过程的科学管理,T大学积极稳妥地完成了学校管理岗位的首次职员聘任工作,对职员聘任工作中的一些重点、难点问题提出相应的解决对策,进而提出改进高校管理职员聘任工作的相关建议,为其它高校推动管理岗位的职员聘任工作提供有益的参考和借鉴。
- 杨立正姜忞胡兴祥李钦
- 关键词：管理岗位聘任
- 高校“绿色办公”的宣传与实现被引量：3
- 2010年
- 在高校率先宣传与实现"绿色办公",以引起全社会的关注与共鸣,从而用节约、环保理念与行动取代浪费、反环保观点与现象,是新形势下推行绿色环保理念与建设节约型社会的重要路径。推进高校"绿色办公"必须从加大宣传力度和提高思想认识入手,大力倡导浪费可耻、节约光荣的良好风尚,使每一名机关、教务人员都能从战略和全局的高度,充分认识建设"绿色办公"的重要意义。在强化广大师生与管理部门节约意识的同时,采取多种切实有效措施,着眼一点一滴,深入持久地开展资源节约活动,以制度和实际行动来确保良好习惯的养成与"绿色办公"的实现,从而在全社会形成示范效应,为人与自然的和谐共处作出表率和应有的贡献。
- 冷辉杨立正
- 关键词：高校绿色办公
- 高校在青年教师培养中应注意处理好的几个关系被引量：10
- 2007年
- 青年教师培养是当前高校师资队伍建设的工作重点,本文就做好青年教师的培养提出了应注意处理好的几个关系问题,旨在进一步做好青年教师的培养工作。
- 黄长喜杨立正
- 关键词：高校青年教师
- 探讨高校和谐人事管理机制构建被引量：2
- 2010年
- 通过分析当前建设和谐高校背景下高校人事管理工作中管理理念、策略以及管理方式方面存在的不和谐因素,阐明了构建高校和谐人事管理机制的必要性和重要意义,提出了构建高校和谐人事管理机制中关于校园文化、内部关系协调、部门建设等方面的具体对策和思路。
- 杨立正姜忞胡兴祥
- 关键词：人事管理
- 公路工程中石灰稳定土技术参数的探讨
- 2003年
- 文章介绍了公路工程施工中,在合理配备施工机械设备的情况下,石灰稳定土技术参数的确定对施工质量、进度等方面的影响,对于大规模石灰稳定土施工有着指导意义。
- 杨立正
- 关键词：公路工程石灰稳定土施工机械施工进度
