张寒莉
- 作品数：2 被引量：22H指数：2
- 供职机构：四川大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：历史地理社会学经济管理更多>>
- 战略性人力资源管理的特征、内容及实践被引量：14
- 2006年
- 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。
- 石磊张寒莉
- 关键词：人事管理传统人事管理战略性人力资源管理
- 论人力资源管理的观念创新被引量：8
- 2005年
- 企业经营环境的变化赋予了人力资源管理以新的内涵,企业必须根据自身实际,树立战略性人力资源管理理念,在明确人力资源管理开发重点的基础上,通过正确评价员工、妥善处理“公开、公平、公正”与“民主管理”、制度管理与人本管理之间的关系以及一系列的观念创新,促进企业的人力资源管理工作走上一个新的台阶,为企业核心竞争能力的塑造奠定坚实的基础。
- 石磊张寒莉
- 关键词：人力资源管理观念
