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尹金龙

作品数:7 被引量:38H指数:2
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省软科学研究计划广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:经济管理电子电信更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇电子电信

主题

  • 2篇知识
  • 2篇ERP实施
  • 1篇第三方物流
  • 1篇硬件
  • 1篇硬件平台
  • 1篇知识含量
  • 1篇知识活动
  • 1篇知识缺口
  • 1篇指标体系
  • 1篇人理
  • 1篇软硬件
  • 1篇软硬件平台
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇实施方法论
  • 1篇事理
  • 1篇企业
  • 1篇企业绿色持续...
  • 1篇子群
  • 1篇网络

机构

  • 7篇华南理工大学

作者

  • 7篇尹金龙
  • 3篇何海燕
  • 2篇张红
  • 1篇苏越良
  • 1篇李海峰
  • 1篇曾艳
  • 1篇程钦华

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇改革与战略
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇经济问题探索
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 3篇2009
  • 4篇2008
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
VMI模式下基于供应商短期收益改进的合作激励研究被引量:1
2008年
文章在供应商管理库存(VMI)模式下通过对供应商与零售商短期收益的比较分析,从供应商自身成本和供应链合作伙伴两个角度提出,可以通过引入第三方物流和收益补偿机制两种途径对VMI进行优化,并运用博弈论方法对采用两种改进途径后供应商与零售商的收益进行了探讨,以期解决在VMI前期供应商合作激励不足的问题。
张红尹金龙何海燕
关键词:第三方物流博弈论
股票波动性的拟合与预测研究——基于SETAR模型被引量:2
2008年
分别使用非线性自我激励门限模型(SETAR模型)和线性ARMA模型对股票市场进行比较研究,并运用MAE和RMSE方法比较两者的预测效果,结果表明,通过门限值的控制作用,SETAR模型利用时序数据隐含的时序分段相依性这一重要信息,限制了模型误差,从而比ARMA模型更适合于描述股票波动的非线性规律。
何海燕曾艳尹金龙
关键词:股票波动性ARMA模型
企业绿色持续创新能力评价体系研究被引量:33
2009年
以企业创新能力评价指标体系为基础,结合企业绿色持续创新能力的特性,提出了企业绿色持续创新能力评价指标体系,利用粒子群优化算法对传统的BP神经网络算法进行改进,建立了基于粒子群优化BP神经网络的评价模型,并将其应用到企业绿色持续创新评价研究中。结合粒子群优化算法的全局寻优能力和BP神经网络算法的局部搜索优势,能有效防止网络陷入局部极小值,同时能保证评价结果的准确性。
苏越良何海燕尹金龙
关键词:绿色持续创新指标体系粒子群BP神经网络
不同类型的产业集群内知识活动的比较分析——以古镇灯饰和石碣IT产业集群为例被引量:2
2008年
本文分析了产业集群内部知识活动的几个关键环节,并选取了属于传统制造业中的内源型产业集群——中山古镇灯饰产业集群,以及属于高新科技行业的外源型产业集群——东莞石碣IT产业集群为例,对两种不同类型的产业集群内部的知识活动做了比较分析,提出了更好促进集群内部知识转移的措施。
张红程钦华尹金龙
关键词:产业集群知识活动
基于WSR理论的ERP实施分析
2009年
ERP实施是一项复杂的系统工程,本文从系统工程领域的WSR理论出发来讨论ERP实施,指出基础数据、信息平台、管理系统三者之间的有效配合是ERP实施的关键。
尹金龙
关键词:ERP实施事理人理
基于知识转移的ERP实施中知识缺口的形成机理和对策研究
作为以现代IT技术为支撑的先进、复杂的知识含量极高的管理系统——ERP系统,其实施过程,实质上是实施顾问方、软件提供方、系统应用方之间相互的知识转移过程。成功的知识转移无疑是成功实施ERP的有效保障,是决定ERP项目成败...
尹金龙
关键词:知识缺口实施方法论软硬件平台管理学理论知识含量
浅议核心员工流失风险的防范
2008年
核心员工是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,他们直接影响着企业的发展。企业由于自身管理的不当,晋升空间有限,不能很好的满足核心员工的需要,导致核心员工流失,严重影响了企业的运作和士气,使企业竞争优势丧失,经济损失严重。企业应该同核心员工签订相关协议、推行团队工作方式、有效地知识管理、把好招聘关、做好人才和资源备份、引导核心员工职业发展规划等方面来防范核心员工流失。
李海峰尹金龙
关键词:核心员工
共1页<1>
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