韩彩芬
- 作品数：12 被引量：90H指数：6
- 供职机构：河北联合大学附属医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省卫生厅资助项目河北省社科联民生调研课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 唐山市未成年人基本医疗需求水平及参保现状分析
- 2015年
- 了解未成年人医疗需求水平及影响因素,为其确定合理的缴费标准做基础研究。采用问卷调查法,调查唐山市未成年人基本情况、两周患病及住院情况等。得出未成年人两周患病率为202.5‰,两周未就诊比例为74.70%。调查人中有67.40%的未成年人参加城镇居民基本医疗保险。根据多因素分析结果,两周就诊率的影响因素依次为疾病严重程度、疾病类别、家庭经济状况。建议未成年人更多地利用高层次的医疗服务,需引导其合理利用医疗机构;两周未就诊率较高;需要加强宣传,提高参保率。
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- 关键词：未成年人城镇居民医保
- 公立骨科医院临床科室绩效可拓评价模型研究被引量：15
- 2011年
- 目的:通过对公立骨科医院临床科室绩效的综合评价,使管理者掌握临床科室绩效的差异。方法:构建涵盖效率效益、医疗质量和医德医风3个方面的骨科医院绩效评价体系,采用可拓评价模型对科室绩效进行评价。结果:手科、脑外科、儿科和康复科属于绩效第一等级,脊柱科属于第二等级,急创科属于第三等级。结论:可拓评价方法在科室绩效评价中具有可行性,把科室绩效水平分成若干层次更加符合医院管理工作的实际,在医院管理中具有良好的应用前景。
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- 关键词：绩效评价
- 医保患者与非医保患者住院费用影响因素对比分析
- 2013年
- 目的对比分析医保与非医保患者住院费用的影响因素。方法选择多元逐步回归进行分析，比较医保与非医保患者住院费用。结果医保患者平均住院费用高于非医保患者，医保患者和非医保患者影响住院费用的最主要因素均是医院级别、住院天数。结论缩短住院天数是控制医保医疗费用的关键所在，并且要从患者和医院两方面来控制医保对象过度医疗的行为。
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- 关键词：住院费用医保患者
- 承德市某医院医疗纠纷现状及对医生诊疗行为的影响研究被引量：10
- 2013年
- 目的:了解承德市某医院医疗纠纷发生现状,分析医生医疗纠纷遭遇对其诊疗行为的影响。方法:采用医院常规统计数据和问卷调查相结合的方式,以该院全体临床医生为调查对象,调查医生的基本情况、是否经历过医疗纠纷及其对医生诊疗行为的影响等。结果:该医院医疗纠纷发生比较普遍。医疗纠纷经历对医生诊疗行为都有较大的影响。半数以上医生表示有过防御性医疗行为,且经历医疗纠纷的医生采取防御性医疗行为的比例要高于没有经历过的。医疗纠纷经历影响医生的治疗原则,所有医生都倾向于选择稳妥的治疗方案。讨论:调查缺失值对调查结果没有影响。医疗纠纷经历对医生诊疗行为影响巨大,医疗纠纷经历使医生更容易采用防御性医疗行为。
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- 关键词：医疗纠纷诊疗行为防御性医疗
- BSC和KPI相结合的骨科医院临床医生绩效考评研究被引量：6
- 2011年
- 本文根据BSC和KPI相结合的思想,提出了构建临床医生绩效评价体系的标准,筛选了涵盖BSC四个维度的关键绩效指标,并探讨了临床医生绩效考评中需要注意的问题,丰富和完善了骨科医院临床医生的绩效考核工作。
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- 关键词：BSCKPI临床医生绩效考评
- 骨科医院临床科室绩效评价研究
- 随着我国医药卫生改革的逐步深化,公立医院改革已经取得了一定的成绩,但是对医院内部科室绩效考核还存在着侧重于关注财务指标和工作数量的完成而对工作质量差异和医德医风的建设关注力度不够的情况,这会极大影响科室管理者和医护人员工...
- 韩彩芬
- 关键词：绩效评价指标体系德尔菲法层次分析法加权TOPSIS法
- 文献传递
- 我国公立医院绩效评价研究述评被引量：28
- 2010年
- 在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院绩效评价中存在的问题。
- 田敏张卫东梁慕林韩彩芬韩彩欣张晓凤
- 关键词：绩效评价
- 农村基层医疗机构医疗服务过度医疗研究述评被引量：4
- 2013年
- 本文回顾农村基层医疗机构医疗服务过度医疗研究的文献,从过度医疗的定义、实证研究和测量方法三个角度进行述评,提出目前研究的不足和未来研究方向,为更好的控制基层医疗机构过度医疗行为提供借鉴.
- 韩彩欣胡英杰韩彩芬曹志辉郝志梅张晓凤赵燕
- 关键词：基层医疗机构
- 河北省公立医院医护人员绩效考核体系研究
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- 选择公立医院改革中的一个热点问题进行研究，采用德尔斐法建立了包括效率效益考核：涉及出院人数、平均住院日、床位使用率、人均收益、卫生耗材成本率、住院患者药品费用占总费用比例、固定物费用占总费用比例七个指标；医疗质量考核：涉...
- 关键词：
- 关键词：医护人员绩效考核方法
- 公立骨科医院临床科室绩效综合评价——基于目标管理与加权TOPSIS法相结合的研究被引量：9
- 2010年
- 目的对骨科医院临床科室绩效进行综合评价,考察科室绩效的差异。方法采用目标管理与加权TOPSIS相结合的方法,用各指标的月度绩效目标值对效率和效益指标作标化,从效率效益、质量和医德医风3个方面对骨科医院主要临床科室的月度绩效进行综合评价。结果足外科绩效水平最高,康复和3大手外科绩效水平位居前列,老年骨、ICU、和骨病科绩效水平较低。结论指标体系的构建有利于全面、动态地对医院临床科室进行综合评价;目标管理与加权TOPSIS相结合的方法所测量出的绩效水平与医院的实际发展情况相符,在骨科医院具有适用性。
- 田敏韩彩欣孙艺周鑫韩彩芬
- 关键词：绩效评价
