梁慕林
- 作品数：12 被引量：63H指数：4
- 供职机构：唐山市第二医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省卫生厅资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律更多>>
- BSC和KPI相结合的骨科医院临床医生绩效考评研究被引量：6
- 2011年
- 本文根据BSC和KPI相结合的思想,提出了构建临床医生绩效评价体系的标准,筛选了涵盖BSC四个维度的关键绩效指标,并探讨了临床医生绩效考评中需要注意的问题,丰富和完善了骨科医院临床医生的绩效考核工作。
- 韩彩芬田敏张卫东孙艺梁慕林周鑫
- 关键词：BSCKPI临床医生绩效考评
- 对新时期医院思想政治工作的思考被引量：3
- 2007年
- 随着我国社会主义市场经济的建立和完善,医疗卫生体制改革不断走向深入,医院人事、经济管理改革的推进,对医院思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下,医院思想政治工作需要与时俱进,创新工作方法,促进医院全面发展,提升医院的核心竞争力,以推动中国特色的医疗卫生事业不断发展完善。
- 梁慕林张爱花安玉辉
- 关键词：思想政治工作
- 试析流动人员人事档案的管理被引量：2
- 2010年
- 人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。
- 梁慕林
- 关键词：人事档案
- 打造人性化医疗服务品牌 实现医院可持续发展
- 2007年
- 张亚玲梁慕林
- 关键词：人性化服务可持续发展
- 我国公立医院绩效评价研究述评被引量：28
- 2010年
- 在对国内公立医院绩效评价文献研究的基础上,从医院、科室和员工3个层面,分析了公立医院绩效评价指标体系构建的研究现状,进而对公立医院绩效评价的系统考核技术、指标筛选方法和权重设置方法进行了述评,最后提出并探讨了我国公立医院绩效评价中存在的问题。
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- 关键词：绩效评价
- 公立骨科医院临床科室绩效可拓评价模型研究被引量：15
- 2011年
- 目的:通过对公立骨科医院临床科室绩效的综合评价,使管理者掌握临床科室绩效的差异。方法:构建涵盖效率效益、医疗质量和医德医风3个方面的骨科医院绩效评价体系,采用可拓评价模型对科室绩效进行评价。结果:手科、脑外科、儿科和康复科属于绩效第一等级,脊柱科属于第二等级,急创科属于第三等级。结论:可拓评价方法在科室绩效评价中具有可行性,把科室绩效水平分成若干层次更加符合医院管理工作的实际,在医院管理中具有良好的应用前景。
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- 关键词：绩效评价
- 骨专科医院急诊就诊患者现状调查及医师人员配置研究
- 张淑艳张志燕贾庆灵赵秀芹梁慕林张玮曾刘会仁张雪柏周鑫于淼安玉辉
- 利用流行病学调查方法和技术，探讨现行国家卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》人力资源管理模式和其他急救模式影响患者抢救成功率的原因，揭示骨科医院急症患者就诊特点和规律与患者成功救治的关系，提出积极的应对方法及措施。该研...
- 关键词：
- 关键词：急诊救治流行病学调查方法
- 河北省公立医院医护人员绩效考核体系研究
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- 选择公立医院改革中的一个热点问题进行研究，采用德尔斐法建立了包括效率效益考核：涉及出院人数、平均住院日、床位使用率、人均收益、卫生耗材成本率、住院患者药品费用占总费用比例、固定物费用占总费用比例七个指标；医疗质量考核：涉...
- 关键词：
- 关键词：医护人员绩效考核方法
- 试析人事档案代理制度被引量：7
- 2010年
- 人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式。与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理。只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务。
- 梁慕林
- 关键词：知情权
- 医院人事档案代理中存在的问题及对策
- 2010年
- 人事代理是社会主义市场经济体制下形成的一种新型的人事管理体制，是与社会主义市场经济体制发展相配套的新型人事管理模式，是医疗卫生单位自身生存和发展的需要。而人事档案管理工作由人事代理机构负责，则标志着人事档案管理的规范化、系统化、社会化，改变了人事档案纯属单位所有的弊端，解决了人事档案能进不能出的问题。
- 梁慕林
- 关键词：人事档案管理代理机构社会主义市场经济体制档案管理工作
