肖星
- 作品数：51 被引量：2,364H指数：18
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 国有企业高管的选聘任命与激励机制及其影响研究被引量：2
- 2020年
- 本文在笔者的博士论文和几篇已发表论文的基础上,对国有企业高管的选聘任命、晋升激励及薪酬激励问题进行研究。本文的研究发现,由政府直接持股的国有企业更倾向选择行政背景而非专业背景的高管,并且政府的直接持股和行政背景的高管都与更低的投资效率正相关。将政府的持股方式从直接持股变为间接持股可以提升投资效率,但在持股方式不变的前提下聘用更加专业化的高管并不能提升投资效率。进一步的分析发现,这是由于在持股方式不变的情况下,企业的薪酬和晋升激励机制都没有发生变化,即便聘请了更加专业化的高管也会发生行为的异化。这一方面表明持股方式是更加重要的影响国有企业投资效率的原因,另一方面也表明激励机制的重要作用。本文进而从晋升激励和薪酬激励两个角度探究国有企业高管激励的运行方式。我们发现,虽然总体而言,业绩对国有企业高管的晋升有正向作用,但是在国有企业中存在一个业绩门槛,低于门槛时高管会有被降职的风险,并且业绩越差被降职的可能性越大,但是高于门槛值后,业绩的进一步提升并不能增加高管被升职的可能性,此时承担社会责任和满足大股东利益要求等非业绩因素对晋升起到重要作用,特别是在政治晋升中更加关注企业承担社会责任的程度,而在非政治晋升中则更加关注满足大股东需要的情况。最后,通过研究高管晋升前的任期内薪酬激励与业绩和非业绩因素的关系,探讨晋升激励与薪酬激励的关系。我们发现,晋升前任期内薪酬只与业绩因素有显著的正相关关系,而与非业绩因素没有关系。这表明薪酬激励与晋升激励是在国有企业多元目标下激励高管完成不同目标的手段。
- 肖星刘青松孙鲲鹏闫伟宸
- 关键词：国有企业薪酬激励
- 政府目标、国企分类与高管继任被引量：14
- 2019年
- 本文利用2000-2015年沪深A股国企上市公司的继任高管数据,分析了不同类型国企中企业业绩、政策性负担和继任高管上一职位特征对高管继任的影响。研究发现,高管继任在商业类国企中存在业绩门槛值。当低于门槛值时,业绩是影响商业类国企高管继任的重要因素;当高于门槛值时,承担政策性负担是影响高管继任的重要因素;研究继任高管的上一职位特征发现,继任高管来自政府部门会降低业绩门槛之上商业类国企高管继任的可能性;若继任高管来自关联关系比较密切的企业,会提升商业类国企高管继任的可能性。进一步区分国企控制层级后发现,除政策性负担的影响外,以上提到的结论在地方国企中更加显著。本文的研究结论对国企改革和国企高管继任具有重要意义和启示。
- 闫伟宸肖星
- 关键词：影响因素
- 机构投资者持股与关联方占用的实证研究被引量：248
- 2005年
- 近年来,一系列财务危机和舞弊事件的出现,使公司治理成为全球范围内倍受关注的研究课题。随着对这一问题研究的逐渐深入,机构投资者持股等更为广义的公司治理机制开始成为实务界和学术界共同关注的焦点。本文检验了机构投资者持股能否有效降低我国上市公司资金被关联方占用的程度。结果表明,前十大股东中存在机构投资者的上市公司被关联方占用的资金显著少于其它公司,同时机构投资者持股比例的增加与上市公司被关联方占用资金的程度呈显著负相关。以上发现意味着目前我国机构投资者已经参与到公司治理中,对公司的经营运作起到一定的监督作用。
- 王琨肖星
- 关键词：机构投资者关联方实证研究公司治理机制持股比例舞弊
- 人力资本及其结构视角下企业现金股利分配研究
- 2024年
- 人力资本作为企业获得竞争优势的重要因素之一,对企业的行为会产生显著影响。本文以2009—2020年中国A股上市企业为样本,探讨人力资本及高级人力资本结构对企业现金股利分配的影响。研究发现,人力资本投入及高级人力资本结构会显著减少企业现金股利分配。在经过一系列稳健性检验后,结论依然成立。进一步分析中发现,在人力资本较为密集的企业中,现金股利分配更少或企业更不倾向于分配现金股利;融资约束和《会计准则第9号——职工薪酬》的修订皆强化了人力资本及高级人力资本结构与现金股利分配间的负向关系。本文将劳动经济学理论同公司金融相结合,从人力资本的“正面”视角发现了中国企业“低股利”现象之谜。
- 田马飞孙红艳肖星许诺李姝
- 关键词：人力资本现金股利分配融资约束现金持有
- 中国上市公司现金股利决策研究
- 该文以1996-2001年上市公司的利润分配为研究样本，探讨了在中国特殊的制度背景下，上市公司发放现金股利的动机、现金股利政策的确定与变更机理，以及现金股利对未来盈余的预示作用。
该文首先对中国上市公司发放现金...
- 肖星
- 关键词：现金股利股权集中度变现净资产收益率投资者保护
- 激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划被引量：86
- 2013年
- 本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
- 肖星陈婵
- 关键词：股权激励
- 财务报表结构与利润操纵的特征和识别被引量：25
- 2003年
- 识别利润操纵 ,不仅能帮助人们更有效地使用会计信息 ,更能帮助审计师在分析性程序中有效地确认后续审计的重点 ,在保证审计质量的前提下降低审计成本。本文以上市公司中存在强烈利润操纵动机的亏损公司、扭亏公司和保配公司为样本 ,分析了三组公司在可能发生利润操纵的当年与上年相比利润表和资产负债表的结构变化及其差异 ,结果表明这些差异的确显著存在 ,这有助于审计师快速识别利润操纵行为。
- 肖星陈晓
- 关键词：利润操作审计成本利润表资产负债表报表结构
- 开放式区域创新系统——以深圳为例被引量：4
- 2022年
- 本文基于区域创新系统与开放式创新领域的最新研究成果,梳理总结了开放式区域创新系统的分析框架与主要特征,并以深圳为案例,运用开放式区域创新系统理论研究深圳建立区域创新系统的主要成功经验,同时分析了深圳过往创新模式的主要薄弱环节与短板。从开放式区域创新系统视角看,深圳建立区域创新系统的主要成功经验在于:确立企业在创新活动中的主体责任;市场机制与有为政府有效结合,塑造优良的开放式创新环境;实施开放式科技合作与创新战略;深度融入国际产业分工及产业链,发挥地域优势,建立区域优势产业聚集等。开放式区域创新系统在经济逆全球化冲击下具有一定的脆弱性,深圳过往创新模式也存在一些薄弱环节与短板,其基础研究较薄弱,原始创新能力不强,这是我国其他地区建立本区域创新系统需要加以关注之处。
- 李诗林肖星
- 关键词：区域创新系统开放式创新协同创新区域经济国际产业链产学研合作
- 证券投资基金:投资者还是投机者?被引量：142
- 2005年
- 本文从证券投资基金投资组合的财务特征和公司治理水平入手,分析中国证券投资基金在当前市场环境下的角色。我们发现证券投资基金持有的上市公司在多项财务业绩和公司治理指标上均显著优于其他公司。进一步的研究表明,证券投资基金在选择业绩和治理结构良好的公司进行投资的同时,也起到了促进公司业绩改善的作用。中国证券投资基金发挥的积极作用说明基金业的发展在一定程度上可以加强市场合理配置资源的能力。
- 肖星王琨
- 关键词：证券投资基金资本市场效率中国证券投资基金投资者投机者基金投资组合
- 关键审计事项披露与CPA审计监督治理职能强化被引量：3
- 2022年
- 立足于CPA审计的监督治理职能,选取2015-2019年沪深A股上市公司为样本,以会计信息质量的可靠性原则为切入点,检验关键审计事项披露及其披露特征所产生的增量治理效果,研究发现:第一,关键审计事项披露确保了长期内更为持续可靠的会计信息质量,提升公司盈余总额持续性,这一持续性是由应计盈余持续性贡献的。第二,在披露特征检验方面,披露程度越高或者越多事项涉及大额盈余操纵科目,公司盈余总额持续性和应计盈余持续性的提升幅度越明显。第三,关键审计事项在法制环境越良好、注册会计师越具行业专长时,对公司盈余总额持续性和应计盈余持续性的提升效果越明显,一定程度上解释了关键审计事项强化CPA审计监督治理职能的作用机制。
- 李晓月肖星喻子秦
- 关键词：CPA审计盈余持续性
