王高
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中南财经政法大学会计学院(会硕中心)更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队人力资本、创新战略与企业价值——基于高技术企业的经验数据被引量：4
- 2015年
- 本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。
- 罗银舫郭黎王高
- “剩余价值创造能力”会计指数初探
- 2014年
- 会计指数的编制大大提高了会计信息的利用价值,其旨在通过利用企业会计信息反映微观和宏观经济运行情况,从而为企业的经济管理决策和国家的宏观调控政策提供可靠依据。其中"价值创造效率"会计指数用于反映企业经营对宏观经济综合贡献,而"剩余价值创造能力"会计指数,主要用于分析个别企业及某个行业新增加经济价值创造能力乃至整个国家财富创造能力。
- 王高孙建波
- 关键词：经济运行
- 企业人力资本当期贡献率计量的新方法——基于宏观经济计量模型的微观运用
- 2014年
- "知本主义"时代,人力资本已经成为企业的主要生产要素,为了更加深入地研究和运用人力资本,需要较为准确地计算企业当期新增价值中人力资本贡献率。本文沿用"投入-产出"观的思路,主要将宏观领域的研究方法和计量模型运用到某个行业和具体的微观企业,利用企业财务数据采用回归的方法,估算企业人力资本的贡献率。分析发现企业人力资本贡献率已经超过物力资本贡献率,并逐步成为企业经济增长的主要推动力,企业应该尊重人才,提高其价值创造积极性。
- 王高
- 关键词：人力资本贡献率
