王晓晖
- 作品数：29 被引量：188H指数：7
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生环境科学与工程更多>>
- 差异化变革型领导研究述评与展望被引量：3
- 2015年
- 差异化变革型领导是指在一个工作团队中,变革型领导者同时采用个体聚焦和团队聚焦两种不同的领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响,已成为领导研究领域的一个前沿议题。本文从研究缘起、概念、测量、理论视角以及作用模式等方面,对近年来国内外的相关研究进行了述评,并在此基础上指出了差异化变革型领导的未来研究方向。
- 张艳清王晓晖张秀娟
- 关键词：变革型领导
- “小”采购 大责任——采购人才与人力资源管理
- 2010年
- 直击"采购员"中国已经成为全球制造业的中心,这一点已是毋庸置疑的了。目前,世界500强企业中,大多数在中国有采购办事处,80%的跨国企业,则将中国作为首选的采购基地。
- 王晓晖
- 关键词：人力资源管理者采购员供应商环境保护社会责任意识
- 房地产企业品牌建设研究——以万科公司为例
- 从改革开放算起,我国房地产市场已经经历了30余年的发展。在发展历程中,人们意识到,广泛的品牌认知和良好的品牌形象能使房地产企业在跨区域扩张中占尽先机,营销成本极大降低,于是房地产企业品牌管理日益受到重视。本文以中国房地产...
- 王晓晖
- 文献传递
- 云计算驱动人力资源服务企业经营模式创新被引量：1
- 2013年
- 作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。
- 黎金荣王晓晖
- 关键词：云计算
- 中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
- 随着我国工业化进程的不断深入，企业的环境污染与保护问题以及企业员工的职业健康和安全问题日渐突出，已经引起了社会各界的高度重视。在此背景下，国内企业努力加强其环境、健康和安全（EHS）管理，以达到排除安全、健康和环境风险并...
- 王晓晖喻广华高静
- 关键词：企业环境胜任力模型
- 环境健康安全管理师职业认证体系及其意义被引量：4
- 2010年
- 我国现阶段环境保护、职业健康和安全生产问题日益突出,通过创建环境健康安全管理师这一新的职业资格认证体系,有利于促进我国社会经济和社会可持续发展。本文探讨企业环境、健康和安全管理体系的作用和意义,分析在我国推行这一新的职业资格认证制度的必要性。
- 王晓晖高静韦慧
- 关键词：资质认证
- 顾客不当行为影响员工工作投入的边界条件研究被引量：2
- 2019年
- 文章基于资源保存理论,采取经验取样法探讨了顾客不当行为对员工工作投入的负面影响,并进一步识别了工作常规化和主动性人格两个边界条件对顾客不当行为负面影响的调节作用。通过对128位医护人员连续测量10个工作日的调查,获得1023份数据。研究发现,每日顾客不当行为对员工第二天早上的工作投入具有显著负向影响,且工作常规化和主动性人格对每日顾客不当行为的负面影响有显著弱化作用。此外,研究进一步揭示了工作常规化和主动性人格的三重调节效应。这些结论对服务型企业有以下启示:需要关注顾客行为对员工工作态度和行为的影响;甄选员工和培训员工要重视其主动性人格,提升工作常规化水平;员工主动性人格和工作常规化可以有效缓解顾客不当行为造成的员工工作投入低下问题。
- 王晓晖张艳清吴海波
- 关键词：主动性人格
- 我国人力资源开发学科建设刍议被引量：1
- 2008年
- 本文认为,"人力资源开发"(HRD)在我国已经成为一个流行的名词,但它还没有成为一个严肃的学科名称,HRD 专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况,并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。
- 王晓晖谢西庆
- 关键词：人力资源管理学科建设
- 创建我国环境健康安全管理师职业认证体系刍议
- 尽快确立环境健康安全管理师这一新兴职业并创建相应的职业资格认证及其培训体系，既符合了劳动力市场需求、企业良性经营和管理升级需要，又能符合我国当前社会经济发展的目标。我国现阶段环境保护、职业健康和安全生产问题日益突出，通过...
- 王晓晖高静韦慧
- 关键词：环境健康资质认证
- 文献传递
- 灵活工作计划对员工心理和行为的影响——元分析的检验被引量：7
- 2020年
- 面对女性就业和双职工家庭增多、抚育“二孩”和照料老人负担加重、员工更追求个人兴趣发展等新形势、新变化,越来越多的组织开始实行灵活工作计划来帮助员工更好地平衡工作和生活。本文采用元分析方法,基于1983—2020年99项实证研究的112个独立样本,定量综述灵活工作计划对员工心理和行为的影响,并探讨家庭责任和员工类型对这些关系的调节作用。结果发现,灵活工作计划显著降低员工的工作—家庭冲突和离职倾向,提高感知工作自主性、工作满意度、组织承诺感和工作绩效。调节效应的元分析结果则显示,对于家庭责任较大的员工,灵活工作计划与工作—家庭冲突、感知工作自主性和工作满意度的关系更加显著;相比于经理和专业人士,灵活工作计划对一般员工的感知工作自主性、工作满意度、组织承诺感、离职倾向和工作绩效的影响要更大。本文得到了关于灵活工作计划与员工多种心理和行为之间关系的更可靠、更稳健、更具普适性的结论,解决了关于灵活工作计划对员工正向或负向影响的持久争辩,并为我国组织实施灵活工作计划提供了理论借鉴和实践启示。
- 吴梦迪阳义南王晓晖
- 关键词：心理
