王挺
- 作品数：7 被引量：17H指数：3
- 供职机构：中国医学科学院肿瘤医院更多>>
- 发文基金：北京希望马拉松专项基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院在公共机构节能管理中的意义与实施策略被引量：3
- 2017年
- 公共机构包括全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。作为公共机构,主动带头厉行节俭节约,切实提高公共机构能源资源的利用水平,对全社会节能减排工作都起着引导示范作用。医院作为公共机构中重要的组成机构,节能减排必须结合自身特点,从重点部位落实到日常管理的方方面面做到以点带面,才能实现可持续发展的绿色之路。
- 王挺王兴宇马晓劲王滨程勇
- 关键词：公共机构节能
- 员工个人特征对医院文化类型的影响分析被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P<0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。
- 吕春梅孙鑫董碧莎余权卓滋泽王挺
- 关键词：医院文化影响因素
- 医院后勤安全生产管理的理论与实践探讨
- 2024年
- 在辨析安全管理相关概念和理论的基础上,以危险源理论、事故致因理论和系统安全理论为指导,分析总结中国医学科学院肿瘤医院后勤基础设施和基础服务安全生产管理实践经验。
- 王滨程勇王兴宇王挺王建家
- 关键词：后勤管理安全生产管理理论
- 情景演示与PBL相结合在医患沟通培训中的效果评价被引量：3
- 2015年
- 目的:评价情景演示法和PBL在医患沟通培训中的应用效果。方法:采用自行设计的评价问卷,通过对某医院参加培训的853名职工进行调查,采用单因素方差分析方法对不同类别职工进行培训效果评价。结果:情景演示与PBL相结合方法在总体满意度、吸引力以及对于整个培训的帮助程度方面,除性别和工作年限外,其他因素均有显著性差异(P<0.05)。采用SNK法进行两两比较后显示:年龄29岁及以下职工高于其他年龄段;学历为本科职工高于其他学历职工、护士高于医生和医技人员;初级职称人员高于其他职称人员。结论:情景演示与PBL相结合方法在医患沟通培训中的应用切实可行,培训效果良好,但需要进一步细化。
- 孙鑫吕春梅董碧莎余权卓滋泽王挺王欢
- 关键词：PBL医患沟通
- 浅析医院后勤外包服务公司的管理被引量：8
- 2015年
- 外包服务市场的逐渐成熟推动了医院后勤社会化进程,服务公司在为医院提供专业化服务的同时,也对医院管理者提出了新的挑战。文章通过对某肿瘤专科医院服务公司员工调查分析,提出精细化管理和绩效考核的管理理念,并提出将医院文化植根服务公司的观点,以期通过一系列合理有效的管理方式达到提升外包服务公司的服务质量。
- 王挺孔德山马晓劲赵志和
- 关键词：外包
- 基于丹尼森组织文化模型的医院后勤组织文化建设实践与探讨
- 2023年
- 以丹尼森组织文化模型为基础,运用综合管理手段,对医院后勤组织文化的核心层即精神文化开展多方面多维度的评估和规划建设,显著提升了医院后勤组织的整体文化水平,全面提升了医院后勤设施、服务的质量和安全保障水平。
- 王滨蔡建强王挺谢天姚雨露袁闯
- 关键词：医院管理后勤管理医院文化组织文化
- 某肿瘤专科医院文化类型诊断研究
- 2014年
- [目的]了解医院文化现状,找出发展短板因素,制定医院文化建设策略。[方法]采用医院文化类型量表,对某肿瘤专科医院290名职工进行问卷调查,对文化类型进行诊断研究。[结果]四种现有文化类型得分均在3.38~3.60之间,主导文化为层级型;职工期望文化类型得分在4.33~4.45之间,主导文化为团队型,并且每个维度上理想文化得分均较现有文化得分高1分左右,显示出职工对于期望文化具有较强的愿望。[结论]医院需要根据现有文化和职工期望文化的差距,制定医院文化建设策略,加强与职工的交流和沟通,向职工期望的文化类型方向努力。
- 吕春梅孙鑫董碧莎余权王挺
- 关键词：医院文化
