梁超
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：双流县第二人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 县级医院全成本核算探索
- 2010年
- 徐鹏高武梁超
- 关键词：全成本核算公共卫生事业医患关系经济发展
- 县级医院手术科室绩效考核指标体系效果评价被引量：5
- 2014年
- 目的验证县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系的应用效果,为该指标体系的推广应用提供依据。方法选取成都市某县医院作为应用的典型案例,运用县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系,对其6个手术类临床科室进行为期1年的绩效考核,将绩效考核结果和科室运营数据作为实证检验资料,并进行科室运营情况前后比较和自身前后配对t检验。结果全部高优指标或高优达标指标都呈增长态势,大部分低优指标或低优达标指标都呈下降趋势。15个考核指标中有12个指标差异有统计学意义。结论县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系,对于手术类临床科室的绩效考核更加具有针对性、实用性、有效性,促进了手术类临床科室提高工作效率、提升运营水平、减轻患者经济负担,具有较好的应用价值,适合在县级医院中推广。
- 苟正先陈瑾夏晓梁超刘洪川文芳唐祖伟
- 关键词：手术科室绩效考核指标体系
- 县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系设计思路被引量：1
- 2013年
- 在介绍医院绩效管理、绩效考核研究背景和现状的基础上,分析了设计县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系的目的和意义,指出了设计的原则和研究的方法,并详细阐述了县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系的设计思路。
- 苟正先刘洪川梁超
- 关键词：手术科室绩效考核指标体系
- 县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系的设计被引量：4
- 2013年
- 目的:设计一套科学、实用的县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系。方法:使用文献研究法、头脑风暴法、关键绩效指标法、德尔菲法来筛选考核指标,运用平衡计分卡法来构建指标体系的框架,采用专家排序法和层次分析法来分配指标权重系数。结果:设计了包括4个一级指标、9个二级指标、25个三级指标的县级医院手术类临床科室绩效考核指标体系。结论:考核指标选择具有关键性,各级指标权重系数分配合理,考核指标体系设计科学,具有较强的操作性,能够为县级医院对手术类临床科室进行绩效考核提供有益借鉴。
- 苟正先徐鹏高武刘洪川梁超唐祖伟文芳
- 关键词：手术科室绩效考核
