杜清玲
- 作品数：35 被引量：189H指数：8
- 供职机构：山东理工大学更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省教育厅人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学机械工程社会学更多>>
- 高等学校人才工作目标责任制评价探析——以山东理工大学为例被引量：1
- 2018年
- 人才是高等学校发展的第一资源,长期以来,高等学校高度重视人才工作评价。山东理工大学人才工作目标责任制评价的主要特色是构建个性化的学院目标、适时修订评价指标和采取定性定量相结合的评价方法。针对科研成果目标的缺失性、评价主体的有限性和评价结果运用的低效性三个问题,相应采用增设科研成果目标、选择多元评价主体和适时运用评价结果的对策,以完善高等学校人才工作评价机制,指导人才评价工作实践。
- 高卫中杜清玲杨晓婧
- 个体沟通风格研究被引量：2
- 2008年
- 绩效管理已经成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。绩效伙伴在工作中不仅会有较好的绩效表现,而且工作的积极性、主动性都很高。然而,这类伙伴在工作群体中的数量最少。管理者和员工如果能够根据对方的个体沟通风格而暂时调整自己的沟通风格,主动克服自身沟通风格的不良倾向,将能够提高组织中的沟通满意度,改善组织沟通的环境,与员工形成绩效伙伴。
- 杜清玲刘英
- 关键词：绩效管理
- 工作分析实践中存在的问题及对策被引量：9
- 2003年
- 在瞬息万变的工作环境中,全面深入地进行工作分析,可以使企事业充分了解工作的具体特点和它对工作人员的行为要求,为人力资源奠定坚实的基础。但在工作分析的具体实践过程中出现了员工对工作分析的恐惧、动态环境中工作分析的局限性等难题,妨碍了工作分析的顺利进行,从而影响了工作分析的效果。本文分析了难题产生的原因,并尝试提出了解决问题的对策,为工作分析实践提供有益参考。
- 杜清玲孙绍荣
- 关键词：动态环境企业人力资源管理
- 基于因子分析的人际沟通能力结构研究
- 2011年
- 从心理活动功能角度建构人际沟通能力沟通技能、沟通认知和沟通倾向三元结构.采用国内学者编制的测量量表,运用探索性因子分析,筛选出了人际沟通能力言语表达、非言语表达、倾听、沟通认知和沟通倾向5个因子,可解释总体方差的74.23%.通过因子分析筛选出沟通技能的言语表达、非言语表达和倾听三项技能特质,人际沟通能力三元结构在人际沟通能力问卷测量中得以证实.
- 杜清玲高卫中巴连良
- 关键词：人际沟通能力沟通技能
- 淄博市行政机关绩效考核指标的构建
- 2011年
- 文章对淄博市行政机关绩效考核进行了分析研究，从组织绩效及绩效考核指标的相关定义入手，重点分析了国内外对行政机关绩效考核指标的一些研究，找出可以借鉴和改进的一些方面，依据山东省综合考核指标体系，分析淄博市近年来行政机关绩效考核的发展历程，构建淄博市绩效考核指标体系的简单模型。
- 程慧杜清玲
- 关键词：绩效考核绩效考核指标
- 复杂性科学及其在人力资源管理中的应用被引量：8
- 2002年
- 复杂性是发展着的、相对的概念,不可能给出一个普适的确切定义。复杂性建立在多样性、差异性之上,应当承认不同意义上的复杂性,承认不同层次有不同的复杂性,允许使用不同的复杂性定义。复杂性科学是研究复杂性、复杂系统的科学,采用定性判断与定量计算相结合、微观分析与宏观综合相结合、还原论与整体论相结合、科学推理与哲学思辨相结合的研究方法。20世纪80年代以来,复杂性科学的研究取得了一定的成果。随着经济社会的进步、企业的发展、劳动者素质的提高,知识作为生产要素的地位空前提升,如何做好人力资源管理逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。文章主要探讨了复杂性科学在人力资源管理中的应用。
- 杜清玲孙绍荣
- 关键词：人力资源管理
- 科技论文表格简洁性和可读性编修2例
- 2018年
- 科技论文中,经常用表格来直观、清晰地表达研究内容或研究成果,但表格应具有的简洁性和可读性较难保证.以编辑中遇到的2例典型表格为例,分别从可读性和简洁性视角分析其存在的问题并在此基础上进行编辑加工,设计出简洁、合理、可读性好的表格,以期为作者、读者和编者提供表格设计优化的思路,从而提高科技论文的学术表现力.
- 郝秀清姚佳良杜清玲
- 关键词：科技论文
- 工作分析:人岗匹配管理之基石被引量：8
- 2004年
- 人岗匹配管理作为人力资源管理中的关键一环,已经成为理论界探讨的热点和企事业单位关注的焦点。本文以“山东理工大学研究生处处长”职位为例,采用问卷调查分析中的计分法,采取专家主导、员工参与、部门配合、领导扶持四结合方式,从多角度来搜集工作信息,运用定性判断与定量计算综合集成方法,系统地介绍了工作分析的全过程,给出了规范的职务说明书,为企事业单位实施工作分析,做好人岗匹配进行了有益的探索。
- 杜清玲孙绍荣
- 关键词：人力资源管理绩效管理
- 基于半创成式原理的轴类零件CAPP系统的研究被引量：2
- 1999年
- 以成组技术为基础，采用半创成式生成原理进行轴类零件的工艺过程设计。系统使用ＦＯＸＢＡＳＥ＋ 作为主控语言，用ＡＵＴＯＬＩＳＰ形成零件的工序图。
- 郝秀清王效月杜清玲李永军
- 关键词：CAPP成组技术创成式轴类零件
- 管理者绩效的概念及其测量被引量：5
- 2006年
- 绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标。
- 杜清玲巴连良
- 关键词：绩效管理产出绩效行为绩效
