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李政

作品数:4 被引量:12H指数:2
供职机构:湘潭大学公共管理学院更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇行政
  • 2篇行政系统
  • 2篇中国特色社会...
  • 2篇社会主义
  • 2篇特色社会主义
  • 2篇主义
  • 2篇民主
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇发展中国特色...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇个性化
  • 1篇公务员绩效
  • 1篇公务员绩效考...

机构

  • 4篇湘潭大学

作者

  • 4篇李政
  • 3篇黄显中

传媒

  • 1篇湖南财经高等...
  • 1篇大连干部学刊
  • 1篇长沙民政职业...
  • 1篇湖南涉外经济...

年份

  • 4篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
发展中国特色社会主义行政系统的民主
2008年
胡锦涛总书记在"十七大"报告中指出"坚定不移发展社会主义民主政治"。中国特色社会主义是新时期马克思主义在中国的发展,发展社会主义民主政治,关键是要发展中国特色社会主义行政系统的民主。应从"构建服务型政府"、"重塑公务员角色"和"推进公民参与"等三个方面着手发展社会主义行政系统的民主。
黄显中李政
关键词:社会主义中国特色社会主义行政系统民主
发展中国特色社会主义行政系统的民主
2008年
胡锦涛总书记在"十七大"报告中指出"坚定不移发展社会主义民主政治"。中国特色社会主义是新时期马克思主义在中国的发展。发展社会主义民主政治,关键是要发展中国特色社会主义行政系统的民主。文章指出应从"构建服务型政府"、"重塑公务员角色"和"推进公民参与"等三个方面着手发展社会主义行政系统的民主。
黄显中李政
关键词:社会主义中国特色社会主义行政系统民主
荣格“个性化”思想与公务员个性化管理被引量:3
2008年
荣格是精神分析学派的代表人物之一,其集体无意识实现是其理论的精髓。荣格的思想正在受到越来越多的人的重视,文中试图对其理论中的个性化思想进行梳理,找到其与公务员管理的契合点。
李政
关键词:个性化公务员
我国公务员绩效考核的现存问题及改进策略被引量:9
2008年
绩效评估是现代政府管理的前沿课题,而公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。当前我国公务员绩效考核方面还存在着很多问题。通过对我国公务员绩效考核方面存在考核标准过于笼统,重定性考核、忽视定量考核、考核程序流于形式,民主化、公开化程度不高,绩效考核目的不明确;激励机制不健全等问题。改进我国公务员的绩效考核应营造绩效考核的文化技术环境,实现考核制度化、法律化,加强考核程序的民主化、公开化,定性考核与定量考核相结合,强调激励管理的参与性,增加下属人员的发展机会。
黄显中李政
关键词:公务员绩效考核
共1页<1>
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