李全胜
- 作品数：34 被引量：101H指数：6
- 供职机构：新疆师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程建筑科学更多>>
- 新疆农村社会养老保险精算模型及实证研究被引量：6
- 2010年
- 缴费问题是新疆农村社会养老保险的核心问题,关系到新疆农村养老保险制度的成败。本文运用社会保险精算理论构造了农村社会养老保险的缴费模型,结合新疆实际对新疆农村社会养老保险的缴费率、政府补贴比例、养老金替代率进行测算并为具体制度设计提出针对性的政策建议,以期对新疆农村养老保险制度的建设有所借鉴和参考。
- 阿里木江阿不来提买买提江.买提尼亚孜李全胜
- 关键词：缴费率农村社会养老保险农民
- 南疆三地州少数民族科技骨干“特殊培养”政策实施效果研究被引量：2
- 2010年
- 综合考虑行业周期、专业特点、"特殊培养"目标及性别差异,科学、合理地确定"特殊培养"时间和地点,提高"特殊培养"效果;建议实施费用全包的"一揽子工程",彻底解决"特殊培养"学员的后顾之忧,调动选派单位的积极性;选拔"特殊培养"学员,应严把汉语水平和专业技术标准关,保证选拔质量;加强与"特殊培养"机构的沟通,根据南疆三地州基层单位的实际需要和工作开展条件对少数民族科技骨干进行有针对性的"特殊培养";建议人力资源与社会保障厅设立"特殊培养"管理机构,出台一整套少数民族科技骨干"特殊培养"工作管理制度;建议自治区人民政府设立"南疆三地州汉族科技骨干培训项目"。
- 刘晖李全胜蔡玉洁
- 关键词：南疆三地州
- 新疆新型农村社会养老保险替代率的实证研究被引量：7
- 2010年
- 保障农民基本生活是新型农村养老保险的出发点和归宿点,其中养老金替代率是整个养老保险制度成败的关键。农村养老保险替代率的高低不仅体现养老保险对农民的保障水平,而且也能体现政府在养老保险制度中承担的责任程度。本文利用社会保险精算学相关知识,构建新型农村社会养老保险替代率的精算模型,结合新疆农村具体实际进行实证分析并提出针对性的政策建议,以期为完善新疆农村养老保险制度提供参考和借鉴。
- 阿里木江阿不来提李全胜
- 关键词：农村社会养老保险养老金替代率
- 加快新疆城市化进程 促进资源环境与经济的协调发展被引量：6
- 2002年
- 资源、环境与经济发展的不协调是新疆经济社会可持续发展中存在的一个重要问题,加快新疆城市化进程,有利于新疆丰富资源的充分利用和环境的有效保护,从而促使新疆经济社会的可持续发展。
- 李全胜杨冬云
- 关键词：城市化进程协调发展
- 论我国成长期民营企业人力资源管理被引量：2
- 2010年
- :本文首先介绍了成长期民营企业的含义、特征以及成长期民营企业面临的危机及其解决方法,进而分析了我国成长期民营企业人力资源管理中存在的人力资源管理机构缺位、人力资源管理战略规划缺乏等问题,最后提出了企业人力资源管理的对策建议。特别是在如何建立完善的绩效考评指标体系上有独到见解。
- 李全胜宋扬
- 关键词：人力资源管理
- 论我国民营企业管理中的员工激励问题被引量：4
- 2010年
- 用工形式多数任人唯亲,导致高素质人才短缺和流失并存;激励形式偏重物质,漠视对员工高层次需求的满足;薪酬体系不合理;激励机制缺乏公平性;激励措施针对性不强。"以人为本",创新人才管理激励机制;综合运用多种激励手段;完善民营企业的薪酬体系;制定科学、公平的薪酬激励制度;了解员工的需要,增强激励措施的针对性。
- 李全胜蔡玉洁
- 关键词：民营企业激励机制
- 新疆城市发展与区域经济合作被引量：4
- 2004年
- 文章首先阐述了城市发展对区域经济合作的影响,其次详细分析了新疆城市发展现状对区域经济合作的不良影响,最后提出了加快新疆城市发展进程,推动区域经济合作快速发展应采取的对策建议。
- 李全胜
- 关键词：城市发展区域经济合作
- 浅论当前中国事业单位绩效工资改革问题被引量：14
- 2010年
- 文章认为,当前我国事业单位内部还没有建立以绩效考核为基础的薪酬体系,事业单位与公务员之间、地区之间的薪酬待遇差异问题还比较严重,进而提出了以此次事业单位实施绩效工资改革为契机,建立科学完备、定量化的绩效考核指标体系,并准确评价员工绩效;建立以绩效考核为基础的薪酬体系;解决事业单位与公务员的薪酬待遇差别。
- 李全胜黄一超
- 关键词：薪酬管理绩效工资改革薪酬体系绩效考核指标体系
- 城市发展对区域经济增长机制的影响
- 本文首先分析了城市发展对区域经济增长的影响,其次从理论上构建了区域经济增长的动力机制、传递机制、协调机制模型,并进一步分析了城市发展对区域经济增长机制的影响。
- 李全胜
- 关键词：城市发展经济增长机制区域经济
- 文献传递
- 我国企业培训后人才流失的原因分析及对策
- 2010年
- 本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手,从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因,在此基础上提出了防止企业培训后人才流失的对策建议。
- 李全胜刘晖
- 关键词：薪酬激励
